Social y Solidaria

RED DE BUENAS MASCULINIDADES EN SAN LUIS

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Noticias Mutuales

RED DE BUENAS MASCULINIDADES EN SAN LUIS

En su recorrido por instalar un equipo que pueda trabajar en el interior del país por “las Buenas Masculinidades” como la Lic. María Eva Sánz ha llamado a su método de trabajo que ha iniciado hace 30 años desde la Asociación Mutual “grupo buenos ayres” que preside.

Lic. María Eva Sánz, Dra. Patricia Gallardo y funcionario

Con la mirada puesta en que la Prevención del Feminicidio es posible, más de 70 participantes de diversas organizaciones de la provincia de San Luis, compartieron experiencias de trabajo y teoría en relación a las temáticas de masculinidades, violencia masculina y el aporte que se hace desde el Sector de la Economía Social y Solidaria.

Con dos días de jornadas intensivas, la Asociación Mutual “Grupo buenos ayres”, desarrolló la temática de Masculinidades y Asistencia a Varones que ejercen violencia de Género, invitada por la Secretaría de la Mujer, Diversidad e Igualdad, del Gobierno de la provincia de San Luis, Prof. Ayelén Mazzina y responsables de las áreas de género y masculinidades, Lic. Rocío Barrera y Lic. Mario Jofré, en coordinación con la referente provincial de la Red, Dra. Patricia Gallardo.

La presidenta de la Mutual “Grupo buenos ayres”, Mgtr. María Eva Sanz disertó junto a la Dra. Patricia Gallardo y compartieron las cinco publicaciones de la institución donde, en la última, se hace referencia a la historia de los veinte años de trabajo abriendo caminos hacia la Igualdad de Género desde una empresa social de ayuda recíproca con los valores del mutualismo.

Dra. Patricia Gallardo - forense del Poder Judicial de San Luis

Se especializó con la tesis “Femicidio, máxima expresión de la violencia de género” y como sucede con los profesionales que se comprometen, no solo con su profesión, sino con el bien común, plasma sus investigaciones en publicaciones que difunden estos temas.

Por ejemplo, publicó el trabajo “Violencias de Género, conceptualizaciones y herramientas de abordaje e intervención”, donde ocho profesionales (psicólogas, trabajadoras sociales, sociólogas y Patricia Gallardo -médica forense-), abordan distintos temas relacionados al proceso de abordaje e intervención en casos de violencia de género, abuso sexual y femicidio.

Afirma que “mi aporte fue desde la mirada de las Ciencias Forenses en relación al femicidio, ya que el forense actúa en tres momentos puntuales: en el lugar del hecho, durante la operación de autopsia y en el reconocimiento médico legal del victimario, que consiste en buscar lo que se pudo haber llevado él, no solo del lugar, sino también de la víctima, porque puede haber transferencias de indicios que ayudan a completar la escena”.

Lic. María Eva Sánz - Red de Buenas Masculinidades.

Es una pionera en la temática de asistir a los varones con posibilidades de violencia, para prevenir estos episodios que padecen en general las mujeres. Ha tenido múltiples reconocimientos nacionales e internacionales por sus procedimientos propios e innovadores que ha sido probados desde el trabajo profesional de consulta e investigación que se realiza desde la Asociación Mutual “Grupo buenos ayres” que preside.

En las jornadas de trabajo en San Luis expresó “quiénes no quieren asistir a los varones que ejercen violencia en la pareja, no han incorporado la Perspectiva de Género. No están incluyendo en su evaluación al Patriarcado. O sea, no tener en cuenta la asistencia a los varones es una clara puesta en juego de apoyo patriarcal para seguir generando violencia”.

“Hay que saber que la conducta violenta se puede prevenir. Puede ser que el varón pida ayuda voluntariamente porque ejerció violencia y se asustó. Los mismos varones no saben cómo detener su conducta abusiva”.

“Trabajamos para hacerlos responsables de su conducta, qué, por cierto, es aprendida y esto da esperanza en la reeducación. En general, los estudios están centrados en mujeres y el tema de la asistencia de los varones es un punto ciego. El patriarcado afecta negativamente tanto a mujeres como a varones. No hay que generar más enfrentamiento, sino mostrar los costos que provocan al mismo varón esta situación”.

Vista de Sala

Cierre de la capacitación

Como siempre, en el cierre de la capacitación específica sobre Dispositivos de Asistencia a Varones que ejercen violencia, organizada por la Secretaria de la Mujer, Diversidad e Igualdad, del Gobierno de la provincia de San Luis, en coordinación con la referente puntana Dra. Patricia Gallardo, primó la camaradería de los y las participantes, con la fuerte motivación de dar impulso en esta provincia a prevenir la violencia con las herramientas impartidas.

Quedó sellado un compromiso para continuar dialogando y construyendo caminos para fortalecer la comunidad y prevenir todo tipo de violencias hacia las mujeres y diversidades.

Colofón

Un trabajo extraordinario de la Lic. María Eva Sánz y de su equipo de trabajo en la Mutual, reconocido y valorado por muchas instituciones académicas y sociales del país y del exterior porque abre caminos, amplía el pensamiento y hace florecer la esperanza de poder dominar este flagelo social que cuesta tantas vidas y que ocasiona tanto sufrimiento. Orgullo Mutual.

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ROSARIO: COMISIÓN DE GÉNERO DIÓ VUELTA DE HOJA

ROSARIO COMISION DE GENERO 1200

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ROSARIO: COMISIÓN DE GÉNERO DIÓ VUELTA DE HOJA

En la Federación de Mutualidades de la Provincia de Santa Fe con sede en Rosario, en esta ocasión, en la organización de este encuentro, se aplicó  un formato de charla debate o sea que fue distinto a otras veces ya que se cambió la forma de capacitaciones como se venía haciendo.

Realizamos una entrevista con Sandra Campetella, que se desempeña como Coordinadora de la Comisión de Género de Rosario que trabajan  abordando esta temática aproximadamente desde hace unos cinco años.

Todo el desarrollo tuvo como origen uno de los ejes que la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM- que  habían propuesto las condiciones de Género a las Federaciones que están adheridas a poder desarrollar y básicamente esta Agenda promoviendo la  igualdad de género para la sostenibilidad de las entidades y con mayor entendimiento de los Valores que están en juego.

Sandra Campatella

Dra. Sandra Campatella- Coordinadora de Comisión de Género de Federación de Mutuales de Rosario

“En realidad, nos propusimos esta vez propiciar un encuentro con varones, cambiar un poco el trabajo que veníamos haciendo donde la participación era íntegramente femenina, es decir solo de mujeres y eso significó para nosotros una serie de replanteos en cuanto a organizar algo diferente, que sea atractivo, que lleve un poco el acercamiento de varones con mujeres, siempre obviamente centrado en el eje de Perspectiva de Género.

Fue para nosotras muy grato, poder encontrar más varones y mujeres con esta disposición de tener una nueva mirada entre ambos. Eso fue lo que nos impulsó y realmente lo logramos en este encuentro, que fue una charla-debate básicamente que tuvo como eje el análisis de estas nuevas masculinidades con un abordaje técnico y especialista impartido por dos varones licenciados en psicología: el Lic. Ignacio Rodríguez  y el otro el Lic. Leandro Albornoz.

Ambos son licenciados en psicología y especialistas en la temática de masculinidades y ellos vienen trabajando sobre esta temática y están más orientados en el desarrollo de la propuesta. Básicamente lo que plantean es con un trabajo de construcción con esta Perspectiva de Género orientada a varones, pero interactuando con mujeres porque verdaderamente lo interesante es estar en los debates y escucharse”.

Los Varones pudieron expresarse y las mujeres escuchar

“Esta estructura que se plantea nos da la oportunidad a las mujeres que también podamos escuchar a los varones que están insertos en la misma sociedad y la misma problemática, porque ellos tienen ciertos padecimientos de los mandatos sociales  y que nosotras también los tenemos.

Entonces poder abordar esta temática y escucharlos en esta problemática creo que fue muy constructivo para los dos géneros; la participación alcanzó a alrededor de 40 asistentes y de los cuales fue de casi un 50 y 50 inclusive teníamos algunas inscripciones más de varones. pero el día no ayudaba y tuvimos algunas ausencias.

Todos y todas estábamos muy felices por la convocatoria y sobre todo porque tuvimos la aceptación la participación de dirigentes varones; en realidad estaba dirigido a que participen dirigentes mutualistas y esto significa miembros de los Consejos Directivos y de la Junta Fiscalizadora así que se dio la feliz coincidencia de que participaron también miembros del Consejo Directivo de la propia Federación quienes a lo largo del 2021 le sugirieron una capacitación de la Ley Micaela y esto es un poco el trabajo permanente y actual, con la obligación de continuar y capacitarse más”.

La Federación de Rosario dio vuelta la hoja en el tema de Género

Fue muy interesante porque la Federación de Rosario siempre fue reacia al tema de género, entonces me encanta, es un avance enorme en poco tiempo porque vienen rezagados con respecto a otras Federaciones y ahora claro la Capacitación de la Ley Micaela debe haber sido fuerte para los varones.

Con esta capacitación supieron que la mujer existe, que tiene una problemática y que está maltratada y aunque La ley Micaela es solo obligatorio en todo lo que es el empleo público, -o sea que quienes conforman instituciones públicas están obligados a esa capacitación-, nuestra Federación aceptó la sugerencia de capacitarse.

Yo creo que esta actitud la tomaron del Ministerio de la Mujer en Santa Fe que fue sembrando poco a poco esta semilla en los dirigentes y el tiempo se agotó o sea que no hay más posibilidades de no avanzar en la concientización ya que esta temática está planteada, que no hay vuelta atrás y cada paso que nosotros fuimos dando fue en este sentido”.

Estos cambios ya no se pueden detener

“Por otra parte, cuando vamos en representación de la Federación a las reuniones traemos toda esta información que siempre canalizamos y esta dinámica ya no tiene posibilidad de detenerse.

Quiero destacar que a lo mejor estos cambios ahora se ven a nivel general, pero nosotras, estamos agradecidas con la postura de la Confederación y el apoyo que tenemos de nuestras compañeras  que siempre estuvieron apoyándonos, como Blanca Suárez que es de nuestra provincia, ya que se tenía un dinamismo un poco más avanzado.

Hoy podemos decir que estamos todas alineadas y avanzando con todo esto de la misma manera; entonces también estamos agradecidas a la Federación que efectivamente ha cambiado su modo de ver las cosas, que es también un compromiso absolutamente asumido y de hecho va a producir novedades sobre mayores cambios en el tema de Género”.

Un lugar adecuado y el mejoramiento de los vínculos

“El encuentro se realizó en la propia sede de la Federación, contamos ahí con un patio cerrado muy amplio y el desarrollo fue allí. Después tuvimos un pequeño ágape   y nos  quedamos para intercambiar y fue realmente un hábito muy agradable y todos en general muy participativos.

En este encuentro los varones han participado y han tenido la posibilidad de expresarse y básicamente la conclusión es que estas charlas contribuyen a un mejoramiento de los vínculos y esto se replica luego en las mutuales de base, ya que se generan y liberan los estereotipos y los dirigentes con sus trabajadores o para sus asociados propician las relaciones amistosas y libres de cualquier tipo de violencia, que eso es específicamente lo que nosotras promovemos”.

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TALLER GUÍA DE PROTOCOLOS PARA LA NO VIOLENCIA

TALLER EN CORDOBA 1200

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TALLER GUÍA DE PROTOCOLOS PARA LA NO VIOLENCIA

El taller fue organizado por, el Instituto de Financiamiento de Cooperativas de Trabajo -IFICOTRA; la Federación Provincial de Mutualidades de Córdoba-FEMUCOR; el Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos-IMFC y también por el INAES.

Por supuesto que esto tiene la convalidación de las alianzas con la Confederación de Cooperativas de la República Argentina en su Comité de Equidad de Género, ya que, en el Pacto Cooperativo por la No Violencia, se tienen pautados estos compromisos para actividades sectorizadas.

El objetivo fue establecer pautas para implementar la “Guía para Construir un Protocolo de Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia de Géneros en la Economía Social y Solidaria”.

Jerarquizaron dicho encuentro en el Panel la Vocal de INAES y Titular del Consejo Asesor de Género y Diversidad de ese organismo, Zaida Chmaruk y la Responsable de la Unidad de Géneros y Diversidad de INAES, Paula Ferioli, quienes desarrollaron los aspectos metodológicos de la Guía. También en el Panel estaban Sylvia Peñaloza presidente de IFICOTRA y Ana Espinosa de FEMUCOR .

La entidad anfitriona, representada por Marta Gaitán, también Presidenta del Comité de Género de Cooperar, sumó a la actividad una nutrida representación del Sector Cooperativo.

En representación de FEMUCOR, estuvieron presentes y con activa participación la Coordinadora de la Comisión de Mujeres, Ana María Espinosa y representantes de distintas regiones de la provincia de Córdoba: Graciela Sánchez; Noris Pastore; Andrea Soloa; Ayelén Felipe Maza y Griselda Casco.

-Panel Taller Guía-

Marta Gaitán- presidente del Comité de Género de Cooperar

“En el marco de una visita de Zaida Chmaruk, vocal del Directorio del INAES a la provincia de Córdoba tuvimos la oportunidad de facilitar un Taller para ir creando herramientas y consolidar la aplicación de la Guía de las Buenas Prácticas auspiciada por el INAES.

Invitamos a directivas de entidades representativas de nuestra provincia y el Taller estuvo a cargo de la abogada, periodista, y responsable de la Unidad de Género y Diversidades del INAES Paula Ferioli. Los debates e intercambios fueron múltiples y todas coincidimos en que fue muy valiosa la iniciativa.

El desarrollo del Taller tuvo como objetivo esclarecer y difundir la Guía de las Buenas Prácticas sobre la Equidad de Género y en la perspectiva diversa de nuestras entidades de la Economía Social y Solidaria, pudimos dar las pautas de un “Modelo de Prevención e Intervención de Situaciones de Violencia de Género” para las entidades y que por supuesto son aplicables a todas la de la Economía Social y Solidaria de acuerdo a su tipo; su composición, y su rubro”.

El mes de junio y su referencia al “ni una menos”

“La actividad tiene que ver también con el mes de junio, a siete años del “Ni una menos” y como un aporte de nuestro Sector, hacer referencia a la prevención, erradicación y sanción de todas las violencias.

Esta referencia lleva implícita que “la Violencia Económica también tiene una dimensión doméstica muy fuerte y que se expresa al sabotear el trabajo femenino con distintas estrategias; ejercer control sobre los gastos; dificultar el acceso a cuentas personales o excluir a la pareja en decisiones sobre el gasto familiar. También se expresa en hacer que la pareja trabaje en un negocio común sin percibir un pago; o incluso robar dinero u ocultar parte del patrimonio”.

Agradecimientos

“Estamos muy agradecidas por esta visita que nos facilita el INAES, por el desarrollo del taller, y auguramos un buen desarrollo para la Resolución 2297/22 que busca hacer transversales las Políticas de Género y Diversidades en la promoción y fiscalización hacia el Sector Cooperativo y Mutual, me refiero al recientemente creado Consejo Asesor de Género del INAES”.

Colofón

Concluye Marta Gaitán, anfitriona del Taller y presidenta del Comité de Genero de Cooperar:

“La idea es continuar con esta escucha activa y también con el desarrollo de acciones que nos lleven a avanzar año a año con las alianzas con el Estado a través del INAES”.

Gentileza Fotos: FEMUCOR y Comité de Género de Cooperar

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CONSEJO ASESOR EN GENERO Y DIVERSIDAD – INAES

CONSEJO ASESOR DE GENERO 1200

Noticias Cooperativas

CONSEJO ASESOR EN GENERO Y DIVERSIDAD - INAES

El flamante Consejo Asesor de Géneros y Diversidad del INAES fue creado la semana pasada y tiene como objetivo reconocer, poner en valor y financiar proyectos de cooperativas y mutuales que incorporen perspectiva de género en sus iniciativas

La titular del flamante Consejo Asesor de Géneros y Diversidad del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social, Zaida Chmaruk – quien además es vocal del Directorio del INAES – subrayó que la entidad busca “transversalizar las políticas de género y diversidades en la promoción y en la fiscalización hacia el Sector Cooperativo y Mutual”.

Este Consejo Asesor fue creado a través de la Resolución 2297/2022, estará integrado por la vocal del Instituto y una persona representante de cada entidad de primer, segundo o tercer grado -cooperativas, mutuales, federaciones y confederaciones-, con el objetivo de ver representadas la mayor cantidad de entidades a nivel nacional.

Vocal Zaida Chmaruk

Zaida Chmaruk, titular del Consejo Asesor de Géneros y Diversidad del INAES

“La creación de un Consejo Asesor también apunta a medir qué grado de efectividad tienen las políticas que nosotros propongamos, qué grado de concreción en los territorios, qué dificultad se va a encontrar a la hora de desarrollarse, dónde hay que perfeccionarlas y dónde no.”

Pensar en una política de Género Transversal

“Al inicio de la gestión en 2020, se convocó a una Comisión Técnica Asesora en políticas de géneros y diversidades, con esa comisión trabajamos durante un año en la que fuimos armando la Agenda de Trabajo que el Sector venía desarrollando, y que nos llevó a la creación de la Unidad de Géneros y Diversidad dentro de nuestro Instituto, ya que no teníamos ningún área que se dedicara a pensar una política transversal de género.

Por lo tanto, el Consejo Asesor es resultado de una política transversal que el INAES viene desarrollando desde la Unidad de Géneros y Diversidad, a partir del cual se empezó a trabajar en políticas como el Fondo para la Igualdad de Géneros y la Incubadora de Cooperativas y Mutuales de Cuidado”.

Fondo para la Igualdad de Géneros y Diversidad

“El Fondo para la Igualdad de Géneros y Diversidad busca reconocer, poner en valor y financiar proyectos de cooperativas y mutuales que incorporen perspectiva de género en sus iniciativas.

Presenta dos grandes líneas: una destinada a que las entidades puedan desarrollar cuestiones de formación y la otra línea que aparece de financiamiento tiene que ver con la ampliación productiva de las cooperativas, para poder incorporar mujeres o para poder desarrollar mayormente la independencia económica de las mujeres asociadas de las cooperativas o a mutuales”.

Colofón

Celebramos todas las iniciativas que sean superadoras en el tema de consolidar la Equidad de Género y de las diversidades en las cooperativas y mutuales y también en los distintos estamentos del INAES. Este es un pasito más, de muchos que ya se vienen haciendo en el Sector.

Es importante concientizar sobre estos temas claves de la sociedad y promover -como es el caso- cambios positivos para que llegue por fin el día en que la Inequidad de Género haya sido solo un mal sueño para muchas de nosotras.

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GÉNERO Y NUEVO SERVICIO EN MUTUAL ONCATIVO

MUTUAL ONCATIVO 1200_3

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GÉNERO Y NUEVO SERVICIO EN MUTUAL ONCATIVO

Con gran emoción se dejó inaugurada la Farmacia Mutual fruto de la experiencia de integración inter-mutual, entre la Mutual Oncativo y el Centro Mutualista Yrigoyen de Villa María, para posibilitar la provisión de medicamentos.

En horas de la mañana, en la sede de la Mutual Oncativo, se dieron cita los invitados que provenían de distintas entidades mutuales de la provincia encabezados, por el Lic. Alejandro Russo presidente de FEMUCOR y de la CAM y vocal del Directorio de INAES por el Mutualismo. También participo la Coordinadora del Gabinete de Género en Ministerio de Desarrollo Productivo, Paula Basaldúa.

En sus palabras de bienvenida Miguel Ángel Segura presidente de la Mutual Oncativo, manifestó la importancia de sentirse acompañados y a su vez poder mostrar el trabajo que realizan.

Inauguración Farmacia Oncativo
Inauguración Farmacia Oncativo

Alejandro Russo -presidente de la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM-

“Todos sabemos que en el mundo en épocas de pandemia aparecen dos flagelos muy agudos, uno de ellos es el desempleo y otro es la inflación. Hay países desarrollados que no tenían inflación y ahora la tienen y el mutualismo en nuestro país está presente, aportando soluciones, dentro de lo que puede, a esas dos problemáticas.

Hoy celebramos que se haya inaugurado una farmacia en Oncativo, que se ha generado desde una Alianza Estratégica entre dos mutuales y esta farmacia también viene a dar solución con su pequeño aporte a uno de esos flagelos que mencionaba y me refiero a la desocupación.

Con ella, hay más mano de obra en el pueblo y cuando hicimos la recorrida por el mismo y vimos la obra que hace la Mutual en el Club, con en el que hay una permanente transferencia de recursos y esto aporta 15 empleos en relación de dependencia. Seguimos avanzando y llegamos a un Polo Industrial donde hay transferencia de recursos en la forma de préstamos blandos; en el mes de agosto/22 ya se habilita y en él van a trabajar 40 personas.

Esta es la incidencia en la mano de obra, en los recursos humanos que tienen una sola mutual en una comunidad, sin contar los recursos que aporta desde su propia organización.

Y cuando hablamos de inflación el Sector también está activo, prueba de esto son las Proveedurías Mutuales que están apareciendo en distintos puntos del país, donde el propósito fundamental no es solamente considerar una consolidación estratégica, económica o política de las instituciones, que ya eso sería importante; sino también contribuir a una relación de precios de los productos hacia la baja, vale decir que el salario no se pierda en la góndola; en estas Proveedurías se sostiene mejor de manera indirecta. Todo esto hace y demuestra que el mutualismo sigue activo, de pie, enfrentando las realidades y las problemáticas donde cada una se desarrolla y se desenvuelve.

Si a todo esto añadimos la actividad de la Cooperativa Eléctrica CESOPOL, con el Barrio de viviendas y la acción en la Residencia de la Tercera Edad “El Algarrobo”, más su propio desenvolvimiento con el Servicio de Energía Eléctrica y otros muchos servicios más, concluimos que la Economía Social y Solidaria se hace notar y está muy bien representada en Oncativo”.

Lic. Paula Basaldúa - Coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo

“Felicito a la Mutual Oncativo por el gran trabajo de impacto social que llevan adelante en la ciudad, y reconozco especialmente la decisión de promover el acceso al crédito para las mujeres de la producción, lo que posibilita avanzar en la tan necesaria autonomía económica de las mismas.

Agradezco la invitación de la Lic. Nora Landart para conocer esta experiencia junto a tantas mutuales cordobesas, sindicatos, grupos de empresas y con la participación del Lic. Russo, un dirigente altamente comprometido con la Equidad de Género en el Sector”.

Lic. Nora Landart- Coordinadora Territorial De la Secretaría de Género de la CAM

“La Mutual Yrigoyen de Villa María es la impulsora de otro proceso de integración entre dos mutuales en la provincia de Córdoba, al comenzar a interactuar con la Mutual Oncativo.

El principal objetivo de la Mutual Oncativo es la Ayuda Económica a partir de la cual sostiene un Club de 16 ha que da servicios a 1.000 niños y adolescentes de la localidad.

La presencia de CAM y de Femucor es debido a que, la apertura de un servicio de provisión de medicamentos viene a vigorizar una política de la Federación orientada al desarrollo de este nuevo servicio, particularmente cuando se da en la integración mutual territorial para el fortalecimiento recíproco de las entidades y de los servicios que presta la Economía Social y Solidaria para bien de la comunidad.

La presencia de Paula Basaldúa obedece a que la Mutual de Oncativo tuvo especial interés en presentar a la comunidad provincial, nacional y al Ministerio de Desarrollo Productivo, toda la labor que desarrolla en su ciudad, no solamente su Servicio de Ayuda Económica, sino también en el sostenimiento del Club, el transporte escolar y lo más interesante es que lanzó una línea de Ayuda Económica a las mujeres emprendedoras de la localidad”.

Autoridades en Oncativo
Nora Landart en Oncativo

Impacto social de la mutualidad

Luego de la ceremonia inaugural de la Farmacia, se recorrió el Club Deportivo y Cultural Unión donde se practican múltiples disciplinas deportivas al que asisten más de 1000 niñas/os y adolescentes, del cual la Mutual Oncativo, es pilar fundamental por el aporte económico que realiza para su sostenimiento.

Los visitantes tuvieron la oportunidad de conocer el barrio donde la Cooperativa Cesopol construye viviendas y se visitó el Parque Empresarial La Granja, ejemplo palpable de la contribución que hace la Mutual Oncativo al desarrollo económico de la región.

Un momento especial también fue la visita a la Empresa Scorza fabrica de equipos para la higiene urbana, allí se mostró el resultado de políticas de género de esta empresa, destinada a la incorporación de mujeres.

Conocieron también la Residencia de la Tercera Edad “El Algarrobo” en Oncativo, iniciativa de la Cooperativa de Servicios Públicos Cesopol que desde 2018 genera conciencia social y la infraestructura necesaria para darle a las personas mayores el lugar y la atención que se merecen.

Colofón

Finalmente se compartió un almuerzo que sirvió para profundizar lo vivido, ya que fue una jornada importante donde se rescató lo que hacen todos los días las organizaciones de la Economía Social y Solidaria en este caso de Oncativo, donde la mutualidad y el cooperativismo trabajan a favor de una mejor calidad de vida en su comunidad.

Fuente: Femucor y elaboración propia

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CIERRE DE GÉNERO EN TECNÓPOLIS A TODO BRILLO

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Noticias Mutuales

CIERRE DE GÉNERO EN TECNÓPOLIS A TODO BRILLO

Mujeres de las Comisiones de Género de CAM de todo el país se reunieron en el Auditorio de Pueblo Mutual y Cooperativo, con la presencia de altas autoridades del Directorio del INAES y de Paula Basaldúa coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación.

Estuvieron presentes el Lic. Alejandro Russo, presidente de la CAM y vocal del Directorio del INAES; el Gral de Br. (R ) Fabián Brown; Zaida Chmaruk, vocal del INAES y la coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, Paula Basaldúa.

Asistieron también la prestigiada Gisela Wild, directora de la Empresa Provincial de Energía en Santa Fe y Marta Gaitán del Comité de Genero de Cooperar, con quién la mutualidad ha trabajado en conjunto.  

Asistieron delegaciones de mujeres mutualistas de todo el país que representaron a sus provincias.

Tolerancia cero

Nora Landart - coordinadora territorial de la Secretaría de Equidad de Género de la CAM

“La Lic. Paula Basaldúa, ha prestado una particular atención a nuestro Sector. Tanto las cooperativas, como las mutuales, hemos adherido a la campaña de “Tolerancia Cero a la violencia en contra de las mujeres” y esta actividad se encuadra, en el Plan Anual que en este sentido estamos desarrollando. Hemos aprendido de Paula Basaldúa y lo agradecemos, a aplicar el enfoque de Género en los Bienes y Servicios que nosotros brindamos.

Este cierre en Pueblo Cooperativo y Mutual de Tecnópolis lo estamos desarrollando en el marco del 8 de marzo, por lo tanto, rescatamos sus consignas y seguimos trabajando y reclamando por la Igualdad y la Equidad de Género. En cada cooperativa y en cada mutual, seguramente a lo largo y a lo ancho del país se generarán una cantidad de actividades para esta conmemoración.

Agradecemos la presencia de Hugo Schvemmer de Chubut; de Celestino Cecchi de Mendoza; del presidente de CAM Alejandro Russo, Fabián Brown y Zaida Chmaruk, por acompañarnos”.  

Marta Gaitán - Comité de Género de Cooperar

“Es bueno encontrarnos en Tecnópolis porque es un lugar muy significativo para nosotras. Estamos conmemorando a las mujeres trabajadoras y el “Día Internacional de la Mujer”. Las mujeres cooperativistas y mutualistas tenemos para aportar mucho al movimiento de mujeres en general, y a la vez somos un movimiento de mujeres específico del Sector Social y Solidario.

Estamos trabajando desde el Cooperativismo, sin brechas; desde ese lugar es que estamos trabajando en sinergia, para las políticas públicas, que fueron muchas en los últimos tiempos y en nombre del Comité de Género de Cooperar, les agradecemos que siempre podemos estar junto a ustedes”.  

Blanca Suárez- Secretaría de Equidad de Género de la CAM

“Para nosotras, el día se transforma en algo muy especial cuando nos encontramos; tuvimos una mañana hermosa de trabajo, en el que nos pusimos de acuerdo en las actividades de 2022.

Las mujeres mutualistas tenemos mucho para hacer, muchos objetivos planteados, y guardamos en nuestro haber, la experiencia hermosa de habernos conocido, de haber compartido, de habernos abrazado y de haber realizado una construcción colectiva.

Quedamos agradecidas a los varones que nos acompañan y que siempre están dispuestos a apoyarnos para que podamos impulsar las acciones que traemos desde la Secretaría de Equidad de Género de la CAM. Quedamos muy fortalecidas en estos Encuentros, porque nos llevamos mucho trabajo productivo.”

Lic. Alejandro Russo - presidente de la Confederación Argentina de Mutualidades y vocal del INAES

“Hay una dirigencia femenina comprometida, con capacidad de liderazgo y afortunadamente vemos que, por lo menos en el mutualismo, la mujer cada vez más asume roles en espacios de mucha importancia.

Hemos visto como con la conducción de la Lic. Nora Landart, se planteó para este 2022 una Agenda muy ambiciosa; con cada Agenda que se constituye los primeros meses de cada año, hemos visto con satisfacción que al final del año se ha cumplido con los objetivos.

Simplemente, cuenten con el apoyo de la CAM y hacerles saber que para nosotros es un gusto que trabajen juntas el “Comité de Género de Cooperar” y la “Secretaría de Género de CAM”, esto es fundamental porque tenemos visiones comunes y porque nosotros no consideramos un mutualismo aislado, sino con alianzas estratégicas sobre todo con el Sector Cooperativo”.

Gral. Br (R ) Fabián Brown - vocal del Directorio del INAES

“Es un honor participar de este encuentro tan próximo al 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer. En la historia, la lucha por los derechos los lleva adelante una vanguardia, en nuestro caso, esta vanguardia la han tomado las mujeres.

La Argentina, quiere replantear un modelo económico social que deja cada vez más compatriotas afuera; aquí es cuando la Economía Social y Solidaria tiene un rol fundamental para promover una forma distinta de construir el capital social y que nace de los pueblos.

El enfoque feminista y la lucha por la Equidad de Género, tienen un valor fundamental, porque son vanguardia y además plantean la igualdad de derechos y de oportunidades que debe ser prioritaria.

Estamos juntos con el cooperativismo que trata el tema de Género, como parte de una expresión más amplia que son las coincidencias que unen al mutualismo y al cooperativismo en general.

Esta lucha a nivel nacional es solo una ventana que nos abraza con los pueblos hermanos para lograr una Argentina y una América del Sur mejor; hay una vanguardia como nunca la tuvimos, ya que nuestras mujeres están mostrando que la Igualdad y la Equidad de género son herramientas fundamentales, para construir el mundo que todos anhelamos”.

Zaida Chmaruk - vocal del Directorio del INAES

“Una agenda nos da los pasos para saber cómo transformamos la realidad, ya que hay una incomodidad de las mujeres dentro del Sector; no queremos seguir más ocupando los lugares que ocupamos, no porque no sean buenos, sino porque la inequidad que hay en toda la sociedad, también esta expresada dentro del cooperativismo y el mutualismo.

Queríamos ir armando las redes necesarias para referenciar el Servicios de Cuidados, y ante las dificultades de la Pandemia, vimos la oportunidad de un gran desarrollo de nuestro sector para cubrir una necesidad que es concreta, explícita, que tiene toda la sociedad, y más allá de nuestros Principios y Valores, este movimiento de mujeres de vanguardia se esfuerza por lograr más igualdad, más justicia, más inclusión.

Las mujeres hemos logrado conquistas y hemos podido mantener nuestro grado de movilización, de encuentro, de discusión, nuestro grado de agenda común. Esa debe ser la base de aquí en más para seguir conquistando más derechos y para poder dar respuestas concretas al problema de la violencia contra la mujer”

Paula Basaldúa - coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo

“La Política Pública había sido ciega a la desigualdad de géneros y la verdad es que lo primero que tuvimos que hacer, es definir de qué hablamos cuando hablamos de género en este ámbito y desarrollar toda una serie de acciones con una voluntad política enorme de nuestro ministro que es quien impulsó la Agenda”.

Campaña “Tolerancia Cero”

“La campaña ‘Tolerancia Cero’ demanda -además de la foto hermosa que puede surgir cuando no adherimos a la misma- un Plan de Acción Anual, con seguimiento y acompañamiento desde los diferentes equipos del Ministerio, porque no queremos que quede en letra muerta o en una firma simbólica.

Que el trabajo sea real en todo el país y para eso apelamos a la creatividad de las personas de cada organización. Nos pueden hacer saber las diferentes propuestas que cada entidad tenga en este sentido; hay que tener en cuenta que, las violencias van desaparecer por un trabajo muy activo, articulado entre el Sector Público; el Privado; y el Sector Cooperativo y Mutual”.

De qué hablamos cuando hablamos de Género

“Hay datos muy concretos: ganamos un 24% menos que los varones y eso tiene varias explicaciones, una de ellas es la inequidad en la distribución de las actividades de cuidado, que es un aspecto clave a abordar; otra que las mujeres estamos en menor medida que los varones participando en el mercado laboral, seguramente por el tema de los cuidados.

Las mujeres estamos más del lado de los servicios que es dónde se pagan los salarios más bajos y en la industria tenemos apenas un 18% de los puestos de trabajo y por eso hay que distribuir el poder equitativamente y con convicción; ya que reflejamos nada más que el 16% de los cargos de jefatura y esto se observa también a nivel de las cámaras empresarias”.

“Más igualdad más Producción”

“Todo esto afecta nuestras oportunidades, entonces proponemos nuestro lema para este año “más igualdad más producción” ya que si hay más igualdad la producción va a crecer equitativamente.

 En el Ministerio de Desarrollo Productivo hay una gran cantidad de herramientas, algunas simbólicas como la participación de las mujeres en nuestro Consejo Asesor donde están las compañeras de Cooperar que representan muy bien a todo el país y que realmente yo creo que han fortalecido su participación y su rol.

Hay herramientas concretas para las cooperativas, con los beneficios fiscales que tienen algunos programas, al incorporar a mujeres en puestos de trabajo o desarrollar proyectos que contengan en su diseño la Perspectiva de Género.

Para cerrar, creo que el camino es consolidar estos planes de acción concretos, poniendo en juego esta incomodidad, sobre todo empezando por debatir dónde estamos las mujeres, quién maneja el poder y los recursos y tomando estos espacios”

Los objetivos planteados en la Agenda 2022

Para las mujeres mutualistas y cooperativistas

-Para la sostenibilidad de la vida trabajar para la preservación del medioambiente.

-Trabajar para la prevención de la violencia en todas sus manifestaciones.

-Trabajar para la participación equivalente de género a través de medidas de acción positiva al interior de nuestro Sector.

-Trabajar por la accesibilidad y a precio justo del consumo.

-Trabajar en la construcción de buenas masculinidades particularmente con los jóvenes a los fines de poder alentar una transformación cultural.

-Trabajar para actualizar las herramientas institucionales.

-Trabajar en la producción de Servicios de Cuidado, porque aquí se centra una de las desigualdades estructurales de Género.

-Trabajar en el apoyo de las Comisiones que están empezando a funcionar con sus esquemas y propuestas de trabajo.

-Apoyar al financiamiento para el acceso al Crédito que permite la autonomía económica de las mujeres.

-Trabajar también por su autonomía de Salud y su autonomía en la toma de decisiones.

-Nos pronunciamos por la integración; que hoy queda de manifiesto aquí, en el Sector.

-Nos pronunciamos por la integración regional, por eso, tanto Cooperar, como CAM promovieron y forman parte de la Red Latinoamericana de mujeres de la Economía Social y Solidaria, que ya ha empezado a esbozar su Agenda, ya que pretende en el 2022 constituirse en una Red activa y hacer el aporte de su experiencia y trayectoria para ser parte de una Red Global de la Economía Social y Solidaria.  

Momentos destacados del encuentro

Colofón

La Lic. Nora Landart nos hizo recordar un hermoso texto de Simone Seija Paseyro:

 “Cuando las cabezas de las mujeres se juntan alrededor “del fuego” que deciden avivar con su presencia, hay fiesta, hay aquelarre, misterio, tormenta, centellas y armonía; nacen fuerzas; crecen magias; arden brasas; que gozan, festejan; curan, recomponen, inventan, crean, unen, desunen, entierran; dan vida. Como siempre. Como nunca. Como toda la vida”.

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CHACO: GÉNERO DE LA CAM MUY BIEN REPRESENTADO

GENERO DE LA CAM 1200

Noticias Mutuales

CHACO: GÉNERO DE LA CAM MUY BIEN REPRESENTADO

La Mutual Judicial del Chaco representa en Pueblo Cooperativo y Mutual de Tecnópolis, a la Secretaría de Equidad de Género de la CAM.

Esta Mutual está integrada a una entidad de segundo grado, la Asociación de Mutuales Chaqueñas Federadas -AMUCHAFE-. Decimos que es “una pequeña gran mutual”, porque proporciona servicios a sus asociados y se autosustenta.

Las Mutuales no se pueden medir por su número de asociados, sino como ayudan a mejorar la calidad de vida de los mismos, sean los que sean. Una Mutual que cumple con esto, para sus asociados siempre es muy grande.

Emilia Beatriz Groff

Emilia Beatriz Groff - presidente de la Mutual Judicial del Chaco

“Estoy representando en el stand de Pueblo Mutual y Cooperativo a la Secretaría de Equidad de Género de la CAM. En la última reunión de las mujeres coordinadoras en diciembre ya teníamos un Programa.

Nos invitaron y en cada provincia se fueron anotando y al Chaco nos tocó a fines de febrero/22. Me acompaña la gerenta de la Mutual de Charata y con ella estamos representando muy bien a nuestra provincia.

Yo trabajé en el Poder Judicial hasta hace tres años, en que me jubilé, pero como sigo siendo la presidente de la Mutual, hoy nos encontramos en Tecnópolis; porque a su vez soy Coordinadora de las Mujeres Mutualistas de la Comisión de Equidad de Género que tiene CAM, en el Chaco, y agradecemos muchísimo al Lic. Alejandro Russo por la participación y el lugar que nos deja a las mujeres dentro de la Confederación”.

Situación de la Violencia en el Chaco

“Soy la coordinadora a nivel provincial representando el Chaco en la Secretaria de Equidad de Género de CAM-. Las Mujeres Mutualistas como los jóvenes de la CAM, tenemos mucho por hacer.

En nuestra ciudad, Roque Saénz Peña, como en todas las ciudades, hay algunos casos aislados, pero no es frecuente la violencia de género, tal vez porque es una ciudad chica. En Resistencia que es la capital del Chaco, sí hay muchos casos de violencia de género”.

Con perspectiva de Género

“En los casos que tenemos, intervenimos, visitamos a las mujeres y las invitamos cuando tienen un problema de violencia de género que se acerquen a nosotros. Las tranquilizamos, les decimos que le vamos a dar una solución, que las vamos a orientar, a asesorar y también las capacitamos para que salgan de este problema.

Nosotros también trabajamos con una línea de teléfono para que las mujeres que tienen problemas se comuniquen, pero es más lo que hacemos personalmente, con la ayuda de psicólogos y asistentes sociales”.

Operativa de nuestra Mutual

“Estamos en Roque Sáenz Peña que es la segunda ciudad del Chaco que tiene 100 mil habitantes. Es una mutual chica, tenemos entre 70 y 80 socios, pero está consolidada con una pequeña Proveeduría; los asociados llevan mercaderías y todo lo que necesitan y les resulta cómodo porque ellos lo pagan después, a fin de mes cuando se cobra.

Así que todos los meses los socios se acercan a nuestra mutual a hacer sus compras, por suerte tenemos el local que es propio; por eso decimos que esta es una mutual chica, pero consolidada.

Nuestros recursos son de esas ventas que hacemos y con la cuota social que es mínima.  Lo que generamos de la Proveeduría es para los gastos fijos de nuestra mutual; cuesta mantener el local propio porque está en un edificio viejo, pero siempre nos ingeniamos dentro de la Economía Social y Solidaria como para salir adelante. Siempre hay quién nos da una mano”.

Colofón

Concluye Emilia Beatriz Groff:

“La Mutual Judicial del Chaco se fundó en 1990; así que ya tiene 30 años fructíferos gracias a la Economía Social y Solidaria”.

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ENCUESTA DE GÉNERO UNIÓN INDUSTRIAL – SANTA FE

ENCUESTA UNION INDUSTRIAL 1200

Noticias Cooperativas

ENCUESTA DE GÉNERO UNIÓN INDUSTRIAL - SANTA FE

Un primer diagnóstico con el resultado de una Encuesta desarrollada por la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Santa Fe, que se creó en 2021 para analizar el sector productivo en materia de género y diversidad, y generar acciones que lo enriquezcan.

Se desarrolló esta encuesta en un ámbito tradicionalmente masculino como es el industrial. Las mujeres representan el 13,95 % del personal de 52 industrias sondeadas y ubicadas en Santa Fe y el Gran Santa Fe. O sea, de 3.103 empleos, 433 corresponden a mujeres. Y si se lleva el número a un gráfico se obtiene que, de diez figuras humanas, dos están ocupadas por mujeres.

Además, 4 industrias tienen mandos directivos con paridad de género, el 16 % está presidido por una mujer, el 34,7 % no tiene ninguna mujer en cargos gerenciales o de dirección, y ninguna de las personas encuestadas cree que haya más del 50 % de los puestos de liderazgo ocupados por personas de género femenino.

En realidad, fueron dos los sondeos realizados entre los meses de julio y agosto de 2021: uno a responsables de empresas y otro a mujeres trabajadoras de industrias de Santa Fe y Gran Santa Fe. El objetivo fue conocer la situación actual y el rol de la mujer en las industrias locales a modo de aporte y disparador de temas, charlas, capacitaciones, iniciativas y proyectos.

Encuestas a industrias- genero
Encuesta Santa Fe rubros

Perfil encuestado

Las mujeres encuestadas tienen entre 21 y 65 años, y el promedio de edad de las mujeres que respondieron es de 40 años. El sondeo estuvo destinado a mujeres y a personas que se perciben con ese género.

El 50% de las encuestadas son solteras; un 34% casadas y 12% divorciadas. Un 3% declaró otro como estado civil. En promedio el grupo familiar está integrado por tres personas. El 56,6% tiene hijos, siendo la media predominante 2 hijos.

Más de un 78% de las mujeres están encargadas de las principales tareas de cuidado del hogar. El 46,05% lo hacen en conjunto con su pareja y el 32,89% son el principal referente de cuidado en la familia. Hay un porcentaje menor, el 7,89% que deja en un tercero las principales tareas de cuidado y un 2,63% se encarga la pareja de la encuestada.

¿Y la Equidad de Género?

De los sondeos realizados se desprende que el 19% de industrias cuenta con políticas para fomentar la igualdad de género en posiciones de liderazgo; el 8% cuenta con políticas de género con respecto a los puestos de trabajo ocupados por mujeres, y el 38 % tiene puestos en su empresa que solo pueden ocupar mujeres u hombres.

Los establecimientos relevados abarcan diversos rubros dentro de la actividad industrial, siendo en su mayoría pymes y micropymes, entre las que destacan rubros alimenticio y metalúrgico. A su vez, más de la mitad (54%), cuentan con un Área de Recursos Humanos.

Acerca de la presencia de mujeres en cargos gerenciales o de dirección, la mayoría de las empresas contestó que no hay mujeres en estos espacios, aunque el total global da para el 62% de la industria hasta un 10% de mujeres en altos cargos. Luego la tendencia es en baja hasta llegar a 2 empresas que tiene el 100% de mujeres en Directorios o Gerencias. Si nos referimos a paridad, solo 4 industrias declararon tener un directorio/gerencias conformado por el 50% hombres y 50% mujeres”.

¿Y en la presidencia de las empresas?

En la presidencia de las empresas el resultado fue de seis presididas por una mujer; dos que tienen hombres y mujeres en la presidencia y 44 tienen de presidente a un hombre. Un 37% de las industrias tienen espacios pensados para la mujer, como baños exclusivos, vestuarios y sala de lactancia.

En cuanto a la percepción por parte de las industrias encuestadas acerca de puestos de liderazgo ocupados por mujeres en la zona del Gran Santa Fe, la mayoría considera que es entre un 15 y un 39%. Ninguna de las encuestadas cree que sea mayor al 50%.

Esta muestra nos indica que un 10% de empresas tienen entre un 60 y un 100% de mujeres en sus directorios y gerencias. Y se suma un 11.5% que tiene más del 40% de mujeres en puestos de liderazgo. De todas maneras, la mayoría de las empresas encuestadas (34.6%) no tiene ninguna mujer en estos puestos.

Muchas en cargos operativos

Sin tantas mujeres en cargos directivos o gerencias, la mayoría están en cargos operativos que se rigen por convenios colectivos de trabajo y tienen una paridad, por lo cual esa diferencia que a nivel nacional se puede percibir entre quienes ocupan cargos directivos, en Santa Fe está menos marcada.

Habrá que analizar por qué razón una mujer no crece en su carrera laboral como para ocupar un cargo que le permita ganar más dinero. Puede ser por esos condicionamientos “invisibles” como estar a cargo de las tareas del hogar y del cuidado de los hijos, sin margen de tiempo para capacitarse.

Esa consulta la hicimos también cuando preguntamos a las mujeres si consideraban que habían cumplido sus objetivos en la empresa: un 69 % dijo que sí, y de ese total, un 49 % nos manifestó que tienen toda la energía para seguir creciendo en su espacio de trabajo. Y luego un 20 % que cree que llegó a su tope.

¿Cómo incluir?

El 19% de las empresas declaró contar con políticas para fomentar/promocionar la igualdad de género en posiciones de liderazgo y el 81% declaró no tenerlas.

En el caso de los empleados en general, un 8% cuenta con una política de género respecto a los espacios ocupados por mujeres, la mayoría reconoce no tenerla o bien no haber implementado algo puntual respecto al tema consultado.

A la hora de mencionar ejemplos de esas políticas, se destacaron: Inclusión y fomento de la mujer en trabajos en producción, en tareas que antes no era común que haya mujeres; baños y vestuario exclusivo de mujeres; igualdad de oportunidades en puestos y búsquedas laborales; oportunidades de capacitación para promover el liderazgo femenino; trabajos con cooperativas de mujeres; participación activa de directivas de la empresa en Comisiones de Género; fomento de posiciones de decisión liderados por mujeres, y representación de mujeres de la empresa en entidades intermedias.

Encuesta Santa Fe -Cuidados

Colofón

Las empresas encuestadas manifestaron un interés en el tema, y en tener capacitaciones y espacios puntuales pensados para las mujeres. Hay que prestar atención a la baja participación en directorios; y el 78 % de mujeres que están a cargo de las tareas de cuidado en su hogar, teniendo en cuenta que, a la vez, los horarios del colegio no son extendidos y exigen una organización mucho más ajustada.

Fuente: El Litoral y elaboración propia

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DISTINCIÓN A RED POR BUENAS MASCULINIDADES

RED ARGENTINA 1200

Noticias Mutuales

DISTINCIÓN A RED POR BUENAS MASCULINIDADES

Declarada de Interés Legislativo por el Senado de la Provincia de Buenos Aires.

Las Senadoras Ayelén Durán; María Reigada; la Subsecretaria de Género y Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres, Lucía Portos y Jazmín Ocampo acompañaron la Lic. María Eva Sanz de la Red Argentina por Buenas Masculinidades en la entrega de la Declaración de Interés Legislativo impulsada en el Senado de la provincia de Buenos Aires por su labor en la prevención, asistencia e investigación de las violencias masculinas.

La naturalización de las violencias es el principal obstáculo que impiden avanzar hacia una provincia y un país más igualitario. Las líneas de acción de la Red apuntan a develar las bases ocultas de la ideología patriarcal en beneficio a la Equidad de Género.

El Senado de la provincia de Buenos Aires considera importantísimo contar con una Red de trabajo de articulación como es la Red por las Buenas Masculinidades que ayuda  no solamente a transmitir la Política Pública sino también a planificarla.

María Eva Sanz en Senado Pcia. de Buenos Aires
María Eva Sanz en Senado Pcia. de Buenos Aires

El trabajo de la Lic. María Eva Sanz

Este tipo de iniciativa legislativa reconoce un trabajo tan importante como el que viene haciendo la Lic. María Eva Sanz liderando esta Red para Buenas Masculinidades desde la Asociación Mutual “Grupo buenos ayres”, ya que es parte de las asociaciones sociales que vienen construyendo la Política Pública desde el llano y que con mucha creatividad da respuestas a problemáticas sociales complejas como es la violencia por razones de género.

Se trata de ir desarmando los dispositivos hegemónicos a través de mujeres que van marcando el camino con toda la potencia del movimiento feminista en el territorio de la provincia de Buenos Aires que también es un dato a tener en cuenta.

Complejidad del tema de la Violencia de Género

El Senado provincial considera que en la violencia por razones de género todas las recetas siempre quedan cortas porque es un problema transversal, de todas las clases sociales y  de la sociedad, además, es un tema interseccional que tiene que ser abordado interdisciplinariamente. En esta complejidad se necesita contar con un tipo de experiencias como el de la Red de Buenas Masculinidades que determinan que el Ministerio de las Mujeres de la provincia de Buenos Aires, sea el primero en Argentina con una política de masculinidad y que la sostuvo a lo largo de toda la pandemia.

Además, se complementó con una línea telefónica que está dando resultados impresionantes que llevan a la necesidad de interpelar no solamente a los varones violentos sino también a los varones de otras organizaciones, como los de los sindicatos para pensar en un país mejor.

El necesario marco de las Políticas Públicas

El trabajo de articulación que realiza la Red de Buenas Masculinidades necesita tener el marco de una Política Pública para una discusión real sobre la  masculinidad, con el objetivo de lograr la igualdad y terminar con los privilegios, ya que lo que se necesita es otorgar derechos para todas y todos.

Se debe crear un área específica con decisiones políticas y de inversión para poder dar escala a esas experiencias a la cual hay que seguir fortaleciendo, porque la verdad es que por cada mujer que hoy está siendo asistida por violencia de género, hay un abordaje de masculinidades que hay que hacer, no sólo para los varones violentos sino también a todas las masculinidades.

La sociedad patriarcal  no solamente ejerce violencia sobre las mujeres sino sobre todos los sectores más desprotegidos. Es necesario un cambio cultural y social y también necesariamente hay que analizar la economía de la provincia de Buenos Aires, porque con crisis económica se reproducen mucho más las situaciones de violencia intrafamiliar y se necesita dar apoyo a las víctimas para que tengan independencia, saber que están protegidas para darle alimento a la familia y poder salir adelante como mujeres trabajadoras.

Lucía Portos- María Reigada- Ayelén Durán-María Eva Sanz-Jazmín Ocampo
Lucía Portos- María Reigada- Ayelén Durán-María Eva Sanz-Jazmín Ocampo
Certificado
Certificado

Colofón

El reconocimiento a la Lic. María Eva Sanz es al trabajo que ha venido desarrollando a través de la Red de Buenas Masculinidades y desde la Asociación Mutual “Grupo buenos ayres” y es también una manera de comprometer a los poderes del Estado a seguir trabajando con el Ministerio de Mujeres y avanzar en tantas reivindicaciones que ayuden para una sociedad mejor, que no discrimine y  que otorgue una real Igualdad y Equidad.

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DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

DIA INTERNACIONAL

Noticias Mutuales

DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Por la Dra. Irma Parejas

Señalamos que la violencia contra las mujeres es una grave violación a los derechos humanos, siendo sus casos más extremos la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual y los femicidios.

A partir del año 1993 el 25 de noviembre de cada año se conmemora el “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres y las niñas”. Esta fecha recuerda el brutal asesinato de las hermanas dominicanas Minerva, Patria y María Teresa Mirabal, también conocidas como “Las Mariposas”, nombre que fuera utilizado por Minerva en sus actividades políticas clandestinas opositoras al régimen dictatorial de Trujillo, quien ordenó sus muertes un 25 de noviembre de 1960.

Dentro de un jeep hundido en un barranco de Salcedo, en el noreste de la República Dominicana, hallaron sus cuerpos después de varias horas. Las tres mujeres, habían sido asesinadas por un escuadrón e introducidas dentro del vehículo para simular un accidente. Este hecho es marcado como uno de los detonantes de la caída de la tiranía trujillista. 

Dra. Irma Alicia Parejas
Dra. Irma Alicia Parejas

Carta Internacional de los Derechos de la Mujer

La Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979, por Resolución 34/180, adopta en forma unánime la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, conocida por sus siglas en inglés como CEDAW (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women), que entra en vigor en el año 1981, y es considerada la “Carta Internacional de los Derechos de la Mujer”.

En el mismo año 1981, el Movimiento Feminista Latinoamericano, en el “Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe”, celebrado en Bogotá, eligió el 25 de noviembre como el día para conmemorar las vidas de las hermanas Mirabal y promover el reconocimiento mundial de la violencia de género y reivindicar la lucha contra la violencia machista, que es una de las más tremendas violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras de la actualidad.

En junio de 1985 nuestro país ratificó mediante la Ley N° 23.179 la Convención sobre la “Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer –CEDAW” y cumpliendo con el compromiso asumido en la misma se crea el “Consejo Nacional de la Mujer”. La CEDAW toma como punto de partida la discriminación estructural e histórica hacia las mujeres, reconociendo y protegiendo sus derechos.

Hasta el año 1993, la comunidad internacional no había observado de manera explícita las alarmantes dimensiones de la violencia contra las mujeres a escala mundial. Ese año en la Conferencia Mundial de Viena reconocieron que los derechos de las mujeres son parte indivisible e inalienable de los Derechos Humanos Universales.

En diciembre de 1993 se logró que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobara la Declaración sobre la “Eliminación de la Violencia contra la Mujer”. Y define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”

A partir del año 1994 la Republica Argentina incorporó a la Constitución Nacional, la Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer -CEDAW (Art. 75, inc. 22, CN) otorgando a la misma jerarquía constitucional.

Pasaron seis años desde 1993 hasta el 17 de diciembre de 1999, para que la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 54/134, designara el 25 de noviembre como el “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”, y será a partir de ahí una jornada de recordación y reivindicación, invitando a los gobiernos, organizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública sobre este tema.

Convención para Erradicar la Violencia contra la mujer

Si bien fueron varios los hitos históricos ocurridos no podemos dejar de mencionar que el 9 de junio de 1994 la Asamblea General de Estados Americanos -OEA-, en su vigésimo cuarto período de sesiones, aprobó la Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar, y Erradicar la Violencia contra la Mujer: mejor conocida como “Convención de Belem Do Para”.

Esta convención de rango constitucional, tan trascendente para la vida e integridad física de las mujeres fue aprobada por la República Argentina mediante Ley Nacional N° 24.632, que toma lo expresado en el Preámbulo de la Convención: Afirmando que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades”.

En el año 1995 en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, se aprueba la “Declaración y Plataforma de Acción de Beijing”, el plan más progresista que jamás había existido para promover los derechos de la mujer, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en todas partes. 

La Ley 26.485

En Argentina, el 11 de marzo de 2009 se sanciona la Ley 26.485 “Ley de Protección Integral para Prevenir Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales”, reglamentada el 19 de julio de 2010 mediante Decreto N° 1011/2010. Esta ley tiene su base en las convenciones anteriormente mencionadas, y es transversal a todas las ramas del derecho.

La Ley 26.485 en su art. 4 define como “violencia contra las mujeres” toda conducta, acción u omisión, que, de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal”. Aclara también que “quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes” y considera como “violencia indirecta”, “toda conducta, acción, omisión, disposición, criterio o práctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varón”.

Establece además cinco tipos de violencia contra la mujer y seis modalidades. Los tipos de violencia son: física, psicológica, sexual, económica y patrimonial y simbólica. Las modalidades en las que pueden ser ejercidas esas violencias son: violencia doméstica, institucional, laboral, contra la libertad reproductiva, obstétrica y mediática. La Ley deja claro que estas definiciones no tienen carácter restrictivo por lo cual queda abierta a nuevas interp retaciones o identificaciones del ejercicio de este tipo de violencias.

Agenda 2030

En septiembre de 2015, los Estados miembros de las Naciones Unidas aprobaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que es un plan de acción que nace del compromiso de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas, cuyo objetivo principal es velar por la protección de las personas, el planeta y la prosperidad.
La Agenda 2030 cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible –ODS-, que reemplazan los Objetivos de Desarrollo del Milenio –ODM- y guiarán el trabajo de las Naciones Unidas hasta el año 2030. Cada uno de los objetivos tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 9 años.
Uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible es la igualdad y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, que deben tener las mismas oportunidades y derechos, y deben llevar una vida libre de violencia y discriminación. El Objetivo 5 establece la igualdad de género como un derecho humano fundamental, y no solo eso, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico y sostenible.
Se considera que el éxito y cumplimiento de todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible dependen de que se logre este Objetivo 5, es por estas y otras razones que la ONU se enfoca principalmente en este ODS.

“Ni una menos”

El año 2015 ha marcado momentos importantes en la lucha de la violencia contra las mujeres, es así que en Argentina como en muchos otros países latinoamericanos, el movimiento “Ni una menos”, que nació como forma de protesta ante la angustiante cantidad de femicidios cometidos, tuvo su primera marcha el 3 de junio de 2015, cuyo logro fue instalar el tema definitivamente en la agenda social.

“Ley Micaela”

Otro hito a mencionar es la Ley N° 27.499 -Micaela- sancionada el 19 de diciembre de 2018, promulgada el 10 de enero de 2019. Establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los tres  poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Se llama así en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años, víctima de femicidio, asesinada en Gualeguay -Entre Ríos- por un hombre que tenía antecedentes penales por violación.

Activismo en Derechos Humanos

En este año 2021, el activismo contra la violencia de género inicia el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, “Día de los Derechos Humanos”; constituye una campaña anual en la que se desarrollarán eventos educativos, deportivos, artísticos y culturales, charlas y actividades que tengan por finalidad propiciar la sensibilización y fomento de la reflexión con perspectiva de género.

Como afectó a la mujer el COVID 19

El Secretario General de las Naciones Unidas en el informe “Responsabilidad compartida, solidaridad mundial: Responder ante las repercusiones socioeconómicas de la enfermedad por coronavirus de 2019”, declaró que: “La crisis ha venido acompañada de un repunte de las denuncias de violencia de género en el ámbito doméstico, precisamente en un momento en que los servicios, como las fuerzas del orden, los servicios sanitarios y los albergues, se están desviando para hacer frente a la pandemia”.
La violencia devastadora y dominante, en el contexto de COVID-19, se ha intensificado en los países de todo el mundo, dado que ha profundizado el estrés económico y social, con graves consecuencia para la salud y el bienestar, los riesgos de violencia doméstica han aumentado especialmente contra mujeres y niñas. Este es un llamado de urgencia y ahora más que nunca debemos actuar para poder prevenir y mitigar sus consecuencia desde un compromiso y enfoque multisectorial.

Colofón

El lema que promueve la ONU para este año 2021 en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer es “Pinta el mundo de naranja: ¡Pongamos fin a la violencia contra las mujeres YA!”, para las Naciones Unidas, como cada año, el naranja es el color estrella de sus campañas para representar un futuro más brillante y libre de violencia contra mujeres y niñas.

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