Social y Solidaria

MUJERES MUTUALISTAS DE LA CAM

Mujeres con autoridades

Noticias Mutuales

MUJERES MUTUALISTAS DE LA CAM

FERIA NACIONAL DEL MUTUALISMO

Santa Fe 4 y 5 de octubre de 2019

Comisión de Género y de Equidad
Confederación Argentina de Mutualidades

Nora Landart, vicepresidenta de FEMUCOR,
Coordinadora de la equidad de género de CAM.

En el marco de la Primera Feria Nacional del Mutualismo,concretamos la segunda reunión anual de la Comisión de Equidad de Género de CAM. Presencialmente nos encontramos dos o tres veces al año por su representación federal y las grandes distancias tienen gran incidencia en el presupuesto que dispone la Comisión.

Acompañamos a las anfitrionas para abordar la temática de Mutualidad y Género y posteriormente se realizó la reunión de la Comisión, abriendo las puertas para que las mutualistas del lugar participen y compartan espacios de trabajo y de reflexión.

Cuestiones de agenda

El tema central fue la organización del “Encuentro Internacional del Mutualismo y Economía Social y Solidaria con perspectiva de género”, el 2 de diciembre en CABA. Desde el Encuentro de mujeres en La Pampa queríamos discutir nuestro proyecto en una discusión ampliada.También se trató el “Protocolo de Actuación ante Situaciones de Violencia y Discriminación de Género” desarrollado por la Comisión de Género de la Asociación Médica Rosario. Con respecto a nuestra agenda del año 2020, marcamos que cada Comisión Provincial desarrolle actividades en el territorio donde participen mujeres de las organizaciones de base y otras propuestas activas para prevenir la violencia.

Objetivos de nuestra acción

Nuestro objetivo es promover la participación de la mujer; la problemática social de mujeres, niños, niñas, adolescentes y personas adultas los actores más vulnerables de la sociedad: capacitarnos para gestionar con eficiencia, porque eso nos fortalece para transitar en desigualdad en el aspecto laboral. Las mujeres se deben desarrollar en este ámbito, para contribuir a desarrollar a la Economía Social y Solidaria para tener una vida libre de violencia y un desarrollo pleno. 

Defendemos la autonomía del Estado y articulamos con él porque no tenemos los mismos objetivos, pero sí hay coincidencia sobre los derechos vulnerados. Trabajamos por el buen trato, sabemos que tres o cuatro niños menores de 23 meses siguen siendo víctimas de violencia y cuestionamos el concepto de familia, estamos alfabetizando en estos temas.

Son muy pocas las mutuales que incorporan trabajadores trans, sí discapacitados, pero no se abren a la diversidad. Hay cambios en el mundo del trabajo, promovemos el trabajo decente y debemos prepararnos a nuevas profesiones y oficios; la tecnología se debe adaptar a lo que la gente usa; en la legislación, las mujeres que nos sucedan van a alcanzar la paridad, porque no hay otra manera de construir igualdad. Las Coordinadoras Provinciales deben utilizar el voto secreto, como lo hicimos las cordobesas.

El mutualismo es una herramienta que nos permite transformar la realidad de nuestras comunidades y hacer un lugar mejor para vivir y reivindicar luchas que nos han sido negadas.

Blanca Suárez
Federación Brigadier López -FESAEM

Un gran porcentaje de la población argentina, está vinculada a una mutual o a una cooperativa, esto está hablando a las claras del enorme trabajo que se viene realizando y en pos de esta Economía Social y Solidaria que dijimos que tiene cara de mujer.

Hace tiempo atrás cuando nos tocó defender en la legislatura, la naturaleza jurídica de nuestras entidades, llegamos allí un puñado de mujeres del interior del interior y le pusimos un rostro a nuestras entidades, y por esa defensa se llegó a ganar la primera batalla, no va a ser la última y tendremos que mantenernos unidas y organizadas.

Hay que seguir llegando a todos los rincones del país que necesita de mujeres que tengan fuertes convicciones en que la Economía Social y Solidaria va a ser la que le tienda la mano. Hay muchos hermanos sufriendo que nos están esperando.

Las invito a que sigamos unidas, sigamos juntas, levantando la bandera de nuestras entidades.

Dra, Silvia Basualdo

En los años 60´el movimiento feminista logró superar la discriminación política y cultural y se creó el “Día Internacional de la Mujer”. Argentina es el 5to país con mayor igualdad de género. Según la CEPAL están primeros Alemania, Sudáfrica, Francia y el Reino Unidos y la tasa de participación laboral es del 53%. Se ha logrado mucho, pero nos falta. No tenemos que ser iguales a los hombres, tenemos que ser mujeres. En el sistema Mutual tenemos un cupo del 30%.

En la Federación de Mutuales de Santa Fe ya tenemos mujeres en el Consejo de Administración y eso es un logro muy alto. Todavía, hay lugares en el mutualismo que la mujer no está representada. El mutualismo está integrado a la comunidad, por eso articulamos hacer un convenio con la Defensoría del pueblo.

Hicimos talleres en Romang, a través de la Defensoría llevamos soluciones a mujeres vulneradas, también un taller en la Mutual de Servicios Penitenciarios y “Aprendiendo derechos” con la Mutual QOM. Hay una oficina móvil, para que la Defensoría llegue a todos.

En el 2017 empezamos a hacer capacitaciones con trabajo en entidades de base, nos integramos con otras Comisiones de Equidad de Género, a nivel nacional en la CAM y esto nos dio fundamentalmente una disciplina al respetar sus cronogramas. Articulamos con el Estado, participamos en “Ni una menos” en Rosario y en varias mesas de colectivos del Estado.

Hay un gran interés de las mujeres en participar de estos espacios, y de trabajar también con jóvenes y mujeres cooperativistas. Nos hemos propuesto llegar a las mujeres de localidades más alejadas, es una gran satisfacción y recibimos más de lo que damos.

Ana María Espinoza – FEMUCOR

Nuestra Comisión está formada por las entidades asociadas a la Federación y generamos el “Primer Encuentro Mutualista” que se hizo en Córdoba. Debemos seguir sumando, incentivar el trabajo en conjunto, soy de un pueblo de 9.000 habitantes y la Economía Social y Solidaria es una forma de vida que replicamos en otras localidades.

Con las cooperativas y mutuales escolares, se empieza a generar un cambio; también juntarnos cabeza y alma para visibilizar nuestra tarea, las mujeres de FEMUCOR en el centro del debate construimos cultura con una mirada de género, para crecer en las localidades necesitamos los valores de la mutualidad.

Hace tres años que tenemos convenios con la “Defensoría para Jóvenes y Niños” en una acción conjunta con el Estado, los talleres en distintas localidades logran mucha participación con gran trabajo territorial.

Nos propusieron tener actividades con los candidatos de los distintos bloques y se mostró el impacto social de las mujeres en nuestras localidades. Realizamos también campañas de buen trato con mujeres, jóvenes, docentes y padres. Dejamos huellas profundas y duraderas en nuestros pueblos.

Sandra Campetella – FEMSAFE

Nuestra Comisión se generó en el encuentro anual de mujeres mutualistas que se hizo en Santa Fe, en 2016, por eso no dudamos del impacto que tiene este tipo de encuentros. 

El trabajo es de reconocimiento de los plenos derechos de las mujeres y tenemos el apoyo de la Federación de Rosario.

Vamos viendo efectos y resultados, fuimos un grupo promotor, y empezamos en el 2017 con capacitaciones y capitalizando las herramientas y el vocabulario.

Participamos de la mesa de Asamblea de mujeres en el marco del colectivo de Amigos de Rosario; de Equidad de Género de la Municipalidad; y en la Mesa de Mujeres de la Provincia de Santa Fe. Cada una de las integrantes de la Comisión de Género ha tomado la posta de participar en algún colectivo del Estado.

En estos dos años y medio de trabajo hemos evidenciado resultados, con dos mujeres en el Consejo Directivo de la propia Federación de Rosario, que en 170 años no había incorporado mujeres y esto se ve también en las mutuales de base. Otro resultado es vincularnos con otros colectivos de mujeres, como las mujeres cooperativistas. También llegamos a las localidades más pequeñas porque en las grandes urbes hay más posibilidades.

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Blanca Suarez - Lic. Nora Landart
ujeres Mutualistas en Santa Fe
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Narciso Carrizo con mujeres santafesinas
Narciso Carrizo con mujeres santafesinas
Lic. Nora Landart
Lic. Nora Landart
Panel Mutualismo y Género
Panel Mutualismo y Género
Mujeres con autoridades
Mujeres con autoridades

EL GRUPO BUENOS AYRES: POR BUENAS MASCULINIDADES

César Malato - Lic María Eva Sanz

EL GRUPO BUENOS AYRES: POR BUENAS MASCULINIDADES

La Asociación Mutual del “grupo buenos ayres” inicia un “Curso de Fortalecimiento de Espacios Asistenciales para varones”, está financiado por el INAES para llegar a 200 profesionales de todas las disciplinas de la zona sur que se quieran entrenar en formar grupos de varones que ejerzan violencia. Diez distritos están comprometidos para trabajar y generar grupos de asistencia para varones: Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Almirante Brown, Esteban Echeverría, Ezeiza, San Vicente, Berazategui, Florencio Varela y Quilmes. Es un curso muy ambicioso destinado a tener un gran impacto en la Red Argentina por Buenas Masculinidades. Hay una parte virtual y luego talleres inter – distritales para fortalecer las regiones. Asistió para la Apertura la Lic. Mirta López del INAES y para el cierre el Sr. César Malato de FEDESAM.

Lic. María Eva Sanz- Presidenta de Asoc. Mutual “grupo buenos ayres”

Tenemos en la Confederación Argentina de Mutualidades una Secretaría de Equidad de Género, pero nos falta construir un espacio que involucre a los varones para resolver el tema de la violencia en la mujer para alcanzar el progreso de sus derechos y la Equidad de Género.

La asistencia que se hace a los varones tiene el objetivo de que, además de modificar su conducta, aprendan otros lenguajes y puedan replicarlo a sus pares. Hay una disponibilidad en los varones para aprender otro modo de relacionarse con las mujeres, y así dejar de lado conductas no deseadas que tienen naturalizadas. De este modo se puede avanzar con la prevención de la violencia.

La Red Argentina por Buenas Masculinidades por la Equidad fue articulada con organizaciones sociales de mujeres y de derechos humanos y de ella formamos parte. La interacción disciplina las redes, cómo se puede articular con la red social, qué instituciones fomentan el patriarcado, y ameritar las que tienen buenas prácticas disciplinarias y transdisciplinarias. Esto produce una gran transformación social.

Patriarcado

El Patriarcado es un sistema de opresión que se entrelaza con otros sistemas como el colonialismo, el capitalismo, etc. para generar todas las violencias a través de la ideología del machismo.

Se constituye el machismo en la raíz de la cultura tradicional con violencia legitimada y mujeres que se perciben como objeto, conformando una asimetría de poder que precede a la acción abusiva en la pareja.

El patriarcado no entiende las diversidades, todo lo diverso no tendría que existir. Uno de los micromachismos naturaliza el cuidado a manos de la mujer.

Si vivimos con igualdad, la cultura va a ser de igualdad. Los hombres aprenden a ser hombres y eso se puede desaprender. Esto es para que las familias vivan mejor, la paz sea posible, nadie tiene que ejercer la violencia ni recibirla, ningún femicidio será posible si todos ponemos nuestro granito de arena para lograrlo.

Cuando hay una conducta violenta y se aprende a modificarla, se transforma todo el entorno

Mitos y verdades

Hay un mito de que el hombre que ejerce violencia es de clase baja; no es así, la violencia se ve en hombres de todas las clases sociales sin importar su contextura física, ni su color de piel.

Puede ser que el varón pida ayuda voluntariamente porque ejerció violencia y se asustó. Entonces, lo tenemos que ver en cuatro dimensiones: qué siente; como piensa; qué es lo que hizo; cómo se relaciona con los demás. Ahora los separamos a los efectos didácticos, pero no es tan sencillo en el análisis real.

Hay que saber que la conducta violenta se puede prevenir.

También tenemos que tener en cuenta lo biológico y vincularlo a lo social.

Cuando separamos los objetos de conocimiento se generan las disciplinas, todas aportan algo, pero hay que articularlas con el ser humano y su contexto.

Se dice que ahora en lugar de saber más, sabemos menos.

Modelos para armar

Nuestro modelo es horizontal, no es jerárquico; no es casual que una mutual pueda hacerse cargo de estos estudios con todo tipo de profesionales.

El hombre no está aislado, está dentro de un exosistema. Hay que ver qué instituciones lo ayudan, salud, escuela, estudios, trabajos, iglesia, club, la ideología se transmite. Surge de una estadística hecha años atrás, que los más violentos son los médicos. 

El macro sistema se instala en las creencias, acá hay mandatos, miedos, estereotipos de género, leyes. Es un hombre producido en una cultura, hace actos de violencia y aunque dice “yo hice todo bien”, al mismo tiempo puede ser productor de cambios culturales en nuestro entorno más inmediato. Se está socializando, para ser distinto.

Hay que estudiar también sobre el control social, quién controla, donde están los excesos de control.

El lenguaje ha invisibilizado a las mujeres que son el 50% de la población, Los mismos varones no saben cómo deben ser, esto surge de una necesidad emergente. Este modelo es integrativo y multifuncional.

Modelo alternativo de masculinidad:

Consenso, respeto recíproco, equilibrio de poder, sin comportamiento abusivo.

Objetivos específicos: reducir abuso de poder, que se asuman las responsabilidades, detener la violencia física, detectar los diferentes tipos de maltratos, desarrollar empatía, incrementar la autoestima, que sea protagonista de la paz social. Los varones violentos no son todos iguales, hay agresores físicos, cíclicos y controlados.

Sicopáticos no pueden ingresar. No alcanza al 5% las conductas sicopáticas, la mayoría de las violencias se pueden atender.

En 12 años de trabajo no se han tenido reincidencias con episodios graves.

Tenemos que vaciar un poquito el vaso para que entren las nuevas ideas. Todo trabajo con varones requiere garantizar la asistencia a mujeres.

Nos tomamos el desafío de generar nuestros propios instrumentos a partir de los resultados del proceso grupal que dura aproximadamente un año. 

Dra. Mirta López -INAES – Lic. en Ciencias de la Educación; abogada y Directora de Fomento y Evaluación de Proyectos Cooperativos y Mutuales

“Esta capacitación se eligió entre 150 proyectos a evaluar.  Nos pareció importante e innovadora esta temática para atenuar la violencia en la sociedad y queremos comprometer a la Asociación Mutual “Grupo Buenos Ayres” para capacitar al propio INAES en este tema.”

Lic. Elizabet Layseca–Proyectos y grupos

“Las personas destinadas a una “Capacitación de Masculinidad” pueden estar vinculadas a la Cultura, la Educación, la Salud, al Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, de Clubes y a Programas Provinciales, entre otros.

Es importante conocernos entre las personas de distintas disciplinas, estamos abogando por la intersectorialidad con co- responsabilidad; por el otro lado hay que incluir el tercer sector, las ONG, las iniciativas comunitarias, para un trabajo con experiencias innovadoras y mancomunado para ver el lugar de los varones en esta lucha por el derecho de las mujeres, ya que al trabajar lo grupal, los varones pueden aprender otro lenguaje que puedan replicar a sus pares. Hay una disponibilidad en los varones para aprender y modificar conductas. Hay conductas aprendidas que están naturalizadas. Se pueden prevenir las conductas violentas. 

Es importante que las organizaciones de la comunidad tengan esta iniciativa.

Lic. Paula Santos Sanz
Coordinadora de Capacitación

Estableció los lineamientos del curso, la forma de comunicación, y la asistencia que se brindará a los participantes. También las particularidades del curso virtual.

Desmontar el Patriarcado
Lic. Cecilia Martin

Marco legal que nos respalda ante sobre violencia de género:

1.- Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW)

2.- Convención interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer (Convención Interamericana de Belén do Pará)

3.- Cuarta Conferencia Internacional de la Mujer de 1995.

4.- Reforma Constitucional de 1994.

5.- Ley Nacional N.º 26.485 de protección integral para sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los lugares donde se desarrollen sus relaciones interpersonales.

Nos preguntan por qué asistimos a varones como si estuviera mal, destinar recursos a quienes ejercen la violencia. Es para hacerlos responsables de su conducta, qué, por cierto, es aprendida y esto resuelve conflictos. En general, los estudios están centrados en mujeres y el tema de los varones es un punto ciego.

Se asiste a varones para proteger a mujeres, niños y niñas; el patriarcado afecta negativamente tanto a mujeres como a varones. No hay que generar más enfrentamiento, sino mostrar los costos que provocan al mismo varón esta situación.

La violencia simbólica es la que permite que todas las otras formas de violencia tengan lugar. Es el tipo de violencia invisibilizada y naturalizada y sustenta a las demás.

Otras violencias son la física, psicológica, sexual y económica.

Toda persona tiene derecho a vivir y a desarrollarse plenamente. El varón cumple un estereotipo y debemos darle una motivación para el cambio.

Estereotipos de Género

De acuerdo a los estereotipos las mujeres son: más débiles, necesitan protección masculina, son dependientes, se preocupan por la apariencia física, y se dedican a la tarea de cuidados. Los varones son fuertes y agresivos, independientes, deben reprimir sus sentimientos y deseos, no se fijan en su apariencia física, trabajan para el éxito y las ganancias económicas.

La masculinidad tradicional nos dice que el hombre es:

Competitivo, está centrado en logros externos, depende del intelecto, soporta el dolor físico; reprime sentimientos.

La población más vulnerable son las mujeres, niños y niñas; adultos mayores y personas con capacidades diferentes.

César Malato, Presidente de FEDESAM y miembro de Consejo Directivo de CAM

Esta es una actividad novedosa, y valoro la actitud de los profesionales que trabajan con temáticas sociales porque es un tema fuerte y duro, donde se receptan sólo problemas que llevan su tiempo instalados y que están al borde del estallido.

Las crisis nos afectan desde hace mucho tiempo en Latinoamérica, más los que le ponen el cuerpo a diario en la interacción profesional, o los que trabajan en oficinas que tienen atención al público deberían rotar de actividad al cabo de cierto tiempo para poder preservarse.

Algunos expertos caracterizan en las crisis económicas algunas implosiones, para adentro, en la propia familia, trabajo, escuela, es interesante poder entrar en esta problemática para tratar de atenuar el impacto de las mismas.

En esta etapa todos estamos hablando de cuestiones que tienen que ver con la emergencia, la que está en los medios en estos días y tiene que ver con personas reales, es la “emergencia alimentaria” y no se relaciona con lo político sino en poder articular esfuerzos, no sólo económicos, sino también humanos para ver qué hacemos con las personas que la están pasando mal en este país;  la segunda cuestión  es que se facilite el acceso a los remedios, sobre todo a las personas mayores y a los niños. Es el Estado el que tiene que mover los mecanismos para dar solución a este tipo de emergencia, y la tercera emergencia es el múltiple default que no es solamente es económico, sino también lo que se vive diariamente, la violencia familiar y entre vecinos, allí se producen los micro estallidos, en la familia y en el barrio. Es imposible pensar que se desarrolle una comunidad sin trabajo. El trabajo es un ordenador social. Y por último tenemos el default económico que eso se lo dejo a los especializados.

César Malato - Lic María Eva Sanz
César Malato - Lic María Eva Sanz
Elizabeth Layseca-María Eva Sanz - Mirta López
Elizabeth Layseca-María Eva Sanz - Mirta López
Lic. Cecilia Martín
Lic. Cecilia Martín
Lic. Elizabeth Layseca
Lic. Elizabeth Layseca
María Eva Sanz - Paula Santos Sanz
María Eva Sanz - Paula Santos Sanz
César Malato
César Malato
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COOPERATIVAS Y MUTUALES ESCOLARES: JORNADAS CALCME EN PARANÁ

XVII JORNADAS NACIONALES DE COOPERATIVISMO Y MUTUALISMO EDUCACIONAL Y XI DEL MERCOSUR

ENTRE RÍOS LE DICE “SÍ”
A LA EDUCACIÓN COOPERATIVA Y MUTUAL

El lema “Educar para Transformar” fue la consigna que convocó a más de quinientas personas el 4 y 5 de julio del 2019, docentes o integrantes de entidades que promueven la educación cooperativa y mutual y que convocó también a asistentes de Paraguay. El paisaje ribereño del Río Paraná fue el marco natural donde se desarrolló el programa previsto para el desarrollo de las dos intensas jornadas donde se compartieron experiencias que tienen que ver con cooperativas y mutuales escolares.

El día 6 de julio se festejó el “Día Internacional de las Cooperativas” .Se sumaron altos directivos de todas las Federaciones Cooperativas y la Federación de Mutuales de la Pcia. de Entre Ríos y entidades nacionales vinculadas.

Estuvieron presentes en la Apertura de estas Jornadas:

– Sra. Ministra de Gobierno y Justicia de Entre Ríos: Dra. Rosario Romero
– Sr. Presidente del IPCYMER: Dr. Ricardo Etchemendy
– Sr. Director de Coop y Mutuales de Rio Negro, Dr. Héctor Ressel
– Sr. Secretario de Gobierno de Entre Ríos: CP German Grane
– Sra. Presidenta del Consejo Gral. de Educación: Prof. Marta Landó
– Vocales del CGE: Mg. Marisa Mazza y Mg. Rita Nievas
– Pta. de CALCME Ing. Silvia Recalde y demás miembros de la Comisión Directiva
– INAES -Dra. Mirta López
– Secretario de CONINAGRO: Daniel Kindebaluc
– Representantes del Ministerio de Educación de Paraguay

Participantes de Paraguay:
Dr. Guido Nicolas Croce, Mg. Maria Silvia Meza, Lic Gladys Osorio y Esc. Martiniana Molas Franco 

Participantes de Brasil:
Jacinta Schneider Mai, Rose Elaine Mohr Dos Santos, Luci Fornari Abreu y Ciro Bavaresco.

Dr. Ricardo Etchmendy
Órgano local de Entre Ríos

“Estas Jornadas tienen puntaje para los docentes y se ha puesto a disposición personal capacitado. La Ley Provincial dice que hay obligatoriedad de enseñar cooperativismo, pero no se puede si los docentes no están capacitados.

Junto al Consejo de Educación somos pioneros en todo esto, el compromiso de los gobernadores lo ha mantenido y la Ministra nos ha instruido y acompañado.

El trabajo articulado con el Consejo de Educación de la Pcia. de Entre Ríos, nos dio la posibilidad de llegar a todas las escuelas de la provincia. Ya que dentro de las políticas transversales más allá de la capacitación a los docentes, también hay actividades en los establecimientos educativos con los alumnos.”

“Nuestra constitución entrerriana de 1833, contemplaba el cooperativismo, pero no el mutualismo y por lo tanto no lo podíamos agregar con rango constitucional.

Trabajamos mucho con cooperativas, mutuales, convocamos a una Comisión de legisladores, que entendieron la importancia del Mutualismo para la provincia.

Ahora el mutualismo ya tiene rango constitucional y logramos incorporar la educación cooperativa y mutual. Tenemos 14 cooperativas y mutuales escolares en la provincia.

Me siento orgulloso de esta economía que es la que defiende el Papa.

También valoramos el esfuerzo del Mutualismo Cordobés, representado por el Lic., Alejandro Russo, que con el valor que le dio su compromiso con el sector, pudo desarticular el Impuesto a las Ganancias que hubiera afectado a nuestras entidades.

Tenemos que estar preparados para enfrentar eventuales amenazas.

Dra. Rosario Romero
Ministra de Gobierno y Justicia de Entre Ríos

“El mutualismo y el cooperativismo, no son términos ajenos a la cultura argentina, el Estado tiene que fomentar la organización cooperativa y la organización mutual; de hecho, muchísimas experiencias cotidianas se resuelven a través de las mismas.”

Agregó que “al educar a los niños, los estamos formando para una organización comunitaria inteligente”

Dra. Silvia Recalde
Presidente de CALCME

El Cooperativismo y Mutualismo Escolar esuna herramienta pedagógica sumamente provechosa, ya que los chicos aprenden, ejercitan y practican los Valores y Principios de nuestros sistemas cooperativo y Mutual.Se necesita promover Valores en las personas, para que sean agentes de cambio y transformar la economía que tenemos en el país.
Esta XVII Jornada de Educación y la XIdel Mercosur, ratifica lo realizado en el año 2017en Entre Ríos, logrando hoy contar con los lineamientos curriculares aprobados por las doce provincias que participaron en la confección de los mismos y que se presentan al Ministerio de Justicia de la Nación, para que se reglamente el Art. 90 de la Ley Nacional de Educación.

Nos hemos comprometido a que los Ministerios de Educación de todas las Jurisdicciones aprueben estos lineamientos en sus Reuniones de Ministros.

Reconocemos a todos los docentes que se movilizaron para compartir este Congreso y también el Día Internacional de las Cooperativas. Nos sentimos acompañados en estas Jornadas y el festejo del “Día de las Cooperativas” por los docentes, las dos Confederaciones de Cooperativas CONINAGRO Y COOPERAR, todas las Federaciones de Cooperativasy la Federación de Mutuales de la Pcia. de Entre Ríos, además de la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM-, la UICE y Fundación Grupo Sancor Seguros.

Desde el conocimiento y la experiencia, es necesario articular las cooperativas y mutuales del sector con cooperativas y mutuales escolares.

Es decisivo el rol de la Economía Social y Solidaria en el mundo, por eso es tan importante la cotidianeidad y seguir con el aprendizaje.

Desde hace más de veinte años desde Calcme venimos trabajando en los lineamientos curriculares. Hoy estamos articulando con Universidades y con espacios profesionales,
El apoyo del movimiento Cooperativo de Entre Ríos, permitió en el año 2017,que se concretara esta iniciativa que hoy está aprobada por doce provincias argentinas, y que es muestra de federalismo.

En el INAES y también en el Ministerio de Educación de la Nación pueden contar con ellos para la Reglamentación del art. 90 de la Ley de Educación.Se contó con la valiosa colaboración del Dr. Horacio Ferreyra asesor de CALCME.

Enfoques

Por su parte Griselda Gallo, la Lic. Erika Hepp, enfatizaron que “la cooperación y el mutualismo dan una alternativa pedagógica y una metodología para el aprendizaje. Se elaboraron lineamientos porque guían al docente desde lo educativo.Fue una construcción, en Mar del Plata, en el XVI Congreso de ENCACE se generaron intencionalidades y acuerdos.

El trabajo se relaciona con la educación, trabaja el docente que enseña y lo hace el alumno que aprende y el enfoque “aprender a emprender” es proactivo”.

Dr. Horacio Ferreyra
Asesor de CALCME

“El lineamiento curricular plantea el abordaje de este tema como una propuesta transversal, es una herramienta de pedagogía que promueve el desarrollo humano sustentable ya que ayuda al clima en las instituciones escolares y el trabajo con el “otro” al integrar varios espacios curriculares, no sólo productivos, sino de servicios, arte, tecnología, cuestión ambiental, en los clubes.

O sea: se ha diversificado la actividad en cada escuela, se proponen proyectos novedosos y no en el contraturno, sino en el espacio general, integrando saberes, como educación vial, producción de una revista, feria de ciencia y tecnología, de forma que el cooperativismo y el mutualismo se integren al sistema educativo.

La organización, gestión y evaluación de cooperativas y mutuales escolares, permiten que los estudiantes, desarrollen potencialidades como la oralidad, el compromiso y la responsabilidad para ser buenos ciudadanos, que expresen ideas con conocimiento, y permite ver como aprende el que aprende y cómo enseña el que enseña.

La cooperativa o mutual escolar debe estar integrada ala vida de la institución educativa. Deben conectar con otras cooperativas y mutuales escolares y con cooperativas de adultos.

Talleres

Los talleres desarrollados trataron temas como como: PEI cooperativo,Balance Social, Gestión de Cooperativas y Mutuales Escolares, Estados Contables, Juegos Cooperativos y Valores.

Los responsables fueron:

Lic. Estela Echeverría y Lic. Fernanda Saladini; Mg. Griselda Gallo y Lic. Erika Hepp; Lic. Silvia Franceschini y Lic. Rosana Silva; Lic. Verónica Montes del Instituto de Estudios Cooperativos de la Universidad Nacional de La Plata; Prof. Santiago Del Santo; Lic. Rosana Fernández y Lic. Andrea Beneditich que cuentan con el galardón de haber formado dos nuevas mutuales escolares en Entre Ríos. También Lic. Hugo Pallaoro, Dora Caeiro, Prof. Lidia Acuña, Ángela Ovejero, Dra. Leonor Ocampo.

Metodología:
Explicó la Prof. Rosana Fernández.

El cooperativismo como un eje transversal para estimular el trabajo en equipo: aprender a conocer, a hacer, a ser y a vivir juntos. El aula se vuelve un espacio cooperativo.

La forma de distribuir los materiales didácticos puede favorecer la cooperación, es mejor dar un solo material para que el grupo trabaje; también pasar una cajita a todos.

La conformación de grupos requiere un espacio para sostenerlos, hoy por hoy los chicos se ponen en semicírculos, pero eso no garantiza la cooperación.A los que no les gusta trabajar en equipo, conviene darle un rol, para que participe.A veces las consignas no se escuchan o no se entienden.

El rol del docente es impactar, innovar, investigar, inventar y estar dispuestos al asombro.

Los docentes sabemos de investigaciones,pero muchas veces no las llevamos al aula, eso es injusto ya que tenemos que dejar una marca en el estudiante.

El rol del estudiante también cambia, no podemos exigir pasividad o monotonía en los estudiantes de hoy, deben aprender a emprender.

Conferencia del Lic. Fernando Onetto
El reconocimiento del otro en la vida de las escuelas

La Cultura escolar, incluye disciplina y cuidado del otro: es burocrática,pero organiza el tiempo y el espacio para los educandos. Le dice al chico que existen los otrosy encontrar que el otro tiene procesos.

En escuelas lastimadas, empobrecidas hay varios lugares que puede tomar el otro, cuando el yo le da permiso de entrada

Se cuenta una experiencia de campo en escuela secundaria: 

El otro como extranjero.

La escuela abrió sus puertas que no es un tema menor. El tema de fronteras es que la llegada del otro es tan amenazante que levanta barreras.

El que llega se adapta, pero es una adaptación exterior y se produce una división localizada de los espacios. Son lugares que no se puede transgredir.

El rechazo era tan fuerte que nadie quería ir al patio y los chicos se quedaban en la galería. No se producían aprendizajes, nadie tomaba nada del otro.

El recién llegado se acepta como extranjero, tiene presencia, pero no pertenencia.

Esto afecta su identidad.

El otro escuchado

Cuando al otro se le da la palabra tiene una perspectiva distinta, sobre todo cuando manifiesta su dolor de sentirse afuera. Distribuir la palabra produce encuentros. Los lugares comunes son: consenso, negociación y el otro, distinto, favorece la construcción del nosotros. La palabra de los chicos tiene un impacto según las normas de la escuela.

El otro encontrado

Es hacer un diálogo, ocurre algo a través de la palabra. Puede pasar que el otro nos afecte y produzca interrogantes en nosotros, nos moviliza y los cuestionamientos que nos hace se traduce en autocrítica. Nos marca emocionalmente, nos detiene.El sufrimiento del otro nos para y nos afecta por el asombro.

En la tarea docente el asombro se va apagando por las actividades rutinarias. Pero los niños aceptan hoy los caminos distintos. Si se valora lo que aportan, la tarea docente se transforma en un privilegio.

La cooperación es un vínculo en el que es importante la reciprocidad.

La generosidad es un riesgo, no se sabe si el otro funciona igual y no se puede poner en una norma, es un juego de libertades.

Hay que estar abiertos para los procesos que reproduce una sociedad más cooperativa. Es riesgoso y depende de la fortuna que no pasen ciertas cosas que no están bajo nuestro control. En un mundo desigual, se hace difícil cooperarsobre todo si es desigual en la distribución de capacidades naturales; la mitad de los chicos son pobres y esto se traduce en menor capacidad.La salud, la alimentación, la vivienda, marcan que puede hacer cada uno para dar y recibir. Las enfermedades sicológicas se distribuyen desigualmente, en la pobreza el estrés esde quien se está por caer del mapa y eso es una presión diaria,

Los límites no se negocian, las normas no prescriben y obligan, sino sería un consejo;construir una norma es un esfuerzo, no es agradable poner límites a los chicos, pero se les hace mucho bien con ellos, sino habría síndrome de omnipotencia. No se discute que no hay que volver a la autoridad, pero hay cosas que no se negocian.

Los Valores deben permear toda la estructura educativa.

La didáctica del Ejercicio de los Valores en la Economía Social y Solidaria, y en el cooperativismo y mutualismo escolar.

Hay que diseñar experiencias de Valores, dando permiso a las palabras que incomodan, manifestarlos más emocionalmente que mentalmente, tal vez a través de algo expresivo, como el arte o la literatura.

Es emotiva la experiencia carcelaria, donde hay cooperativas funcionando que expresan Valores. También es una oportunidad para los niños de cooperativas y mutuales escolares porque surge la voluntad de tender la mano, organizar roperos, merenderos, etc.

El ser humano encarcelado, con experiencias duras, empiezan a recibir y dar, siempre que estén abiertos al aprendizaje.

El modelo oriental de meditación se construye en el “yo” y no hay un “otro”, acaba siendo un ejercicio de ensimismamiento y de encierro. Para abordar lo emocional de los chicos, hay que tomar recaudos, se generan procesos que no sabemos contener.

Los chicos no discriminan, son respetuosos, tolerantes.

En la familia tradicional había mucho consenso de la comunidad y no daba lugar al disenso, era más fácil coordinar entre escuela y familia. Pero daba silencio, sobre todo a la mujer principalmente, que hoy está parada en otro lugar.

Aportes de asistentes:

Los grupos que se movilizan son los que no tienen voz y habría que habilitarlos.

Se dio a los docentes la experiencia de visitar a dos familias de un barrio de emergencia, y eso fue un impacto para los docentes que no conocían la realidad de los alumnos.

“Ahora veo que me ven” dijo una chica. El permiso de expresar habilita al permiso de ser reconocido.

En Paraguay se hizo una sinfónica de gente marginal que hoy recorre el mundo.

Lic. Leonor Ocampo

Escuchamos la expresión “Justicia Social” pero si se aplican políticas sociales no habría necesidad de asistencia.

Se habla de trabajo digno, pero el trabajo no es digno, ni es no digno, es trabajo simplemente; las personas hacemos que el trabajo sea digno o no. Es una cuestión subjetiva y depende de quién le de esa calificación.

“Educación” no es sinónimo de enseñar, siempre hay intereses del Estado.

Los padres son un deber ineludible para transmitir Valores y la cultura tradicional.

Los gobernantes de regímenes totalitarios se ocupan desde la infancia de los niños y en los democráticos, el aprendizaje es necesario porque va a servir para manejarse en la vida.

Aparecen las organizaciones intermedias, cooperativas y mutuales que enlazan familia con educación y perduran en el tiempo en cualquier país.

Lic. Héctor Acosta
Tesorero de CAM

Una persona que estudia se transforma, porque amplía su visión. El que nace en un pequeño pueblo, piensa que el mundo es eso, que no hay otra cosa. Cuando comienza a viajar y aunque no hable el mismo idioma encuentra otras afinidades, lo mismo pasa con la educación no debe ser para levantar muros sino para construir puentes, como lo hacen las cooperativas y mutuales, Somos militantes de la Economía Social y Solidaria. Si desde hace 50 años atrás se hubiera enseñado mutualismo en las escuelas, hoy tendríamos una dirigencia excepcional.

Nuestra Confederación Argentina de Mutualidades, apuesta fuerte a la educación para lograr un mundo sustentable, y para que se lleven contenidos de la Educación de la Economía Social y Solidaria, que no busca el lucro y que hace centro en lo que cada persona es, y no en lo que tiene, y también en el cuidado ambiental. Aprendemos todos los días, la familia es el primer entorno cultural.

FESTEJO DEL “DIA INTERNACIONAL DE LAS COOPERATIVAS”

Autoridades que participaron:

-Dr. Ricardo Etchemendy, Presidente del Instituto Provincial de Cooperativas y Mutualidades de la Provincia de Entre Ríos.
-Ing. Silvia Recalde, Presidente de la Célula Argentina de Cooperativismo y Mutualismo Educacional. 
-Cristian Horton, Presidente de Fecootra y Tesorero de COOPERAR
-Juan Balbi, Presidente de CAFER
-Daniel Kindebaluc, Presidente de FEDECO
-Daniel Cusinato, Presidente de CADER
-Sergio Elizalde, Presidente de FECAPER
-Edelmiro Díaz,  Presidente de COTRAFER
-Juan Pubill, Vicepresidente de CGCyM
-Gustavo Botero, Tesorero de FACE Regional Entre Ríos
-Edgardo Barzola,CONINAGRO y ACA
-Alfredo Bell, representante de FED. AGRARIA ARGENTINA
-Lic. Héctor Acosta, secretario de CAM
-CP Nicolás Martínez, Tesorero de Fundación UICE
-José Sánchez, Presidente Fundación Grupo Sancor Seguros

En este marco FECAPER agasajó al Sr. Benjamín Sosa por su trayectoria.

Lic. Verónica Montes

Este Día en nuestro Instituto Educativo lo celebramos con los estudiantes.Trabajar con nuestras entidades, es pensar en trabajo digno y en educación.
En la “V Cumbre Cooperativa” el Dr Ariel Guarco decía que somos la responsabilidad social hecha empresa. Estamos trabajando con objetivos de desarrollo sostenible, haciendo alianzas para lograr los objetivos con gobiernos, entidades del sector y universidades. Juntos vamos a poder transformar a nuestras organizaciones y a nuestra sociedad ya que la cooperativa o la mutual escolar trascienden a la escuela y llegan a los padres y a la comunidad. Las cooperativas de adultos pueden aportar a través de la sabiduría que proporcionan las respectivas experiencias.

José Sánchez
Presidente del Fundación Grupo Sancor Seguros

El ejemplo de nuestras cooperativas escolares de Sunchales, queremos llevarlo a todo el país. Tenemos más de 110 cooperativas escolares apadrinadas desde Ushuaia hasta el norte del país. También tenemos un Instituto Cooperativo con todos los niveles educativos, lo mejor es trabajar en forma presencial y virtual y ofrecemos articulación con el resto de las entidades que se dedican a la educación. Estamos aprendiendo a trabajar de esta forma.Hay que comunicar y difundir, mostrar lo que hacemos.

Edgardo Barzola
CONINAGRO

Tenemos gran afinidad de pensamiento e ideas, pensamos en trabajo digno, en educar para transformar, todos queremos defender y fortalecer al sector. Desde las cooperativas chicas o grandes todas dan trabajo digno, todas son empresas.
Cumpliendo con los Principios Cooperativos, tenemos actitud para mejorar la calidad de vida de nuestras comunidades. El mundo tendrá que ser solidario. Debemos confeccionar Balance Sociales y darlos a conocer.
Estamos dispuestos como siempre a hacer un poquito más de lo que estamos haciendo y que los pocos malos ejemplos no empañen todo lo bueno de nuestras cooperativas.

Cristian Horton
COOPERAR

La Confederación presenta ideas relacionadas a la educación cooperativa, la generación de redes solidarias para el desarrollo territorial, y propuestas cooperativas para cada rama donde se desempeñan estas empresas.Las cooperativas tienen presencia en todas las provincias, por lo que están en condiciones de aportar a una economía con raíces en el territorio y construida con un profundo sentido federal.

Lic. Beatriz San Martino

Se combina la Educación Rural con la historia de la Cooperativa.

En la ruralidad trabajamos con todos los grados, se involucran los padres y los beneficios se trasladan a a la comunidad. Cada 15 días se hacen intercambios grupales, y el espacio pedagógico da resultados positivos.

Lic. Lidia Acuña
Universidad Nacional de Santiago del Estero

En Santiago del Estero, tanto el cooperativismo como el mutualismo escolar han ido debilitándose, esto es una realidad, y el gran desafío es que el docente que hasta ahora trabaja por vocación siga los actuales lineamientos pedagógicos.

Habría que preguntar a los directivos de las entidades mutuales y cooperativas:

Cuándo hablamos de cooperativas y mutuales ¿estamos hablando de Valores?
¿Se aplican estos Valores?

Lic. Fernanda Saladini
Instituto Cooperativo Crecer de Colonia Liebig, nivel inicial

Escuelas integrales de Cerrito y La Picada de Paraná.

La cooperación se vive entodos los espacios de la jornada escolar con estudiantes de los distintos niveles, con enfoques interdisciplinarios. El conocimiento se construye y completa desde pequeños grupos con roles definidos, y el objetivo se cumple cuando todos hacen su aporte, la evaluación es individual y grupal.

Se experimenta, reflexiona, conceptualiza, se aplica y socializa, y esto da sentido a lo que hacemos.En educación los Valores se vivencian y se practican.

Lic. Héctor Acosta
Tesorero de CAM

Hace unos años atrás los mutualistas y los cooperativistas no podían imaginar siquiera que se sentarían a una misma mesa a debatir ¿Por qué razón se hacía a eso? Si compartimos las mismas premisas solidarias, los Valores, si no unen tantas cosas en nuestro noble accionar. Ahora en cambio, queremos trabajar integrados, buscando juntos las soluciones a los problemas que nos son comunes.

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CONMEMORACIÓN CHILENO ARGENTINA DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CONMEMORACIÓN CHILENO ARGENTINA DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Invitada por la Federación Chilena de Cooperativas de Ahorro y Crédito (Fecrecoop) la Comisión de Equidad de Género de la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM – participó el 8 de marzo de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora en Santiago de Chile.

En la oportunidad, se contó con la Presidenta de la Asociación de Cooperativas de Chile, Siria Jeldes Chang y del Presidente de Fecrecoop, Guillermo Aqueveque, a los que se sumó el Lic. Alejandro Russo, Presidente de CAM a quién agradecieron fraternalmente su presencia.

Participó de la jornada Eve Crowley, representante en Chile de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura -FAO- que habló de los Objetivos de Desarrollo Sustentable y Rebecca Sanhueza, en representación de ONU Mujeres en Chile, quién hizo hincapié en el empoderamiento económico de las mujeres.

Nora Landart, representando la delegación argentina, dio cuenta de la experiencia de trabajo de la Comisión de Equidad de Género CAM y el aporte que realizan en la valorización y reconocimiento de la Economía Social y Solidaria, como un modelo y para lograr la autonomía de las mujeres, y particularmente el empoderamiento económico.

Valió la ocasión, para enriquecer los objetivos de las mujeres mutualistas que se están construyendo a nivel latinoamericano y que seguramente serán formalizados en el Encuentro Internacional de Mutualismo y Economía Social y Solidaria con Perspectiva de Género, a realizarse en el mes de mayo de 2019, en Argentina.

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UMM, ODEMA Y CONAM EN ONU MUJERES

UMM, ODEMA Y CONAM EN ONU MUJERES

En sus actividades en la ONU, la comitiva mutualista participó durante el 11 de marzo del acto central de apertura, junto a más de 5 mil representantes de todas partes del mundo. Luego de la Apertura, Michelle Bachelet, Directora de DDHH de la ONU, brindó una Conferencia.

El lema este año del CSW63, la mayor reunión de las Naciones Unidas sobre igualdad de género, es “los sistemas de protección social, el acceso a los servicios públicos y la infraestructura sostenible para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas”, el cual se refiere a la seguridad de todas las mujeres para trasladarse hacia otros lugares sin pensar que algo les ocurrirá; a contar con acceso a agua limpia, servicios médicos y guardería; y a contar con centros de asistencia a las víctimas de violencia de género.

La Unión Mundial de la Mutualidad -UMM-, la Organización de Entidades Mutuales de las Américas -ODEMA- y la Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina -CONAM- se encuentran participando del 63º periodo de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer -CSW63-, desarrollándose en la Sede de las Naciones Unidas -ONU-, con la representación de la Presidenta de CONAM y Secretaria de ODEMA Mujeres, Rosa B. Rodríguez, junto a María Noel López Collazo, de ODEMA Mujeres, además de María José López Collazo y Sandra Roldán, representantes del Círculo Católico de Obreros del Uruguay.

Actividades de la comitiva

El 12 de marzo, participaron invitadas especialmente por la ONU, en el panel: “Un desafío económico global: Estrategias para la integración del talento femenino en la revolución 4.0” organizado por la Fundación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) en la Fundación Cervantes.

Se reunieron con la Representante de ONU Mujeres en Ecuador, Bibiana Almagro.

Asimismo, las dirigentes mutualistas estuvieron en una mesa especial junto a autoridades de Japón y Uruguay, donde se transmitió sobre los conceptos de la Economía Social y Solidaria y el movimiento mutualista. Expuso el Dr. Martín García Moritán, Representante Permanente de la República Argentina ante las Naciones Unidas.

Se reunieron con la Directora de Protección e Igualdad Laboral del Ministerio de Producción y Trabajo de Argentina, Cecilia Garau, y con la fundadora de la Fundación para el Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM), Mabel Bianco.

Colofón

El análisis que viene desarrollando la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU muestra que, si se otorgara un espacio central a los derechos de cada niña y mujer en su aplicación y fomentación igualitaria, respecto a las políticas económicas y sociales que se deberían implementar, se impulsaría el desarrollo de sociedades más justas, donde ninguna persona deba ocultar ni encubrir su libertad a sentirse a gusto consigo misma.

 

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CONFEDERACIÓN MUTUAL: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CONFEDERACIÓN MUTUAL: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La celebración fue organizada el 8 de marzo/19 por la CONAM y la Asociación Mutual 12 de Enero de Trabajadores Pasteleros, Confiteros, Pizzeros, Heladeros, Alfajoreros y Servicios Rápidos en las instalaciones de su campo recreativo. Fue convocada una destacada especialista que habló sobre desigualdad y contó con la asistencia de Directivos de la Mutual, Silvia Villaverde Sec. General Sindicato de La Pampa y Patricia Noemi Escobar Secretaría de la Mujer y Flia. de la entidad.

Lic. Mónica Sladogna

Hay una sociedad del consumidor: soy lo que tengo, casa, auto, guardería, vacaciones.

En el 2001, el trueque comenzó con mujeres, ya no es la sociedad de los asalariados, es la de consumidores que sorprenden en términos de individualidad y mérito, “yo me lo merezco, yo me lo gané”. Hay ruptura de la solidaridad.

Desigualdad y Sociedad.

La desigualdad atraviesa toda la sociedad.

La respuesta que da un Estado de Bienestar, es inclusión con crecimiento de la economía y redistribución de la riqueza con inflación. Se puede solucionar con justicia social.

Comienza con el ajuste en escuelas, jardines, transportes, hospitales, cuidado de mayores, sin formalización del trabajo. Este ajuste impacta en las mujeres porque las lleva a la tarea del cuidado y al interior de los hogares. Si se retiran el Sindicato y el Estado, a las personas jubiladas las contienen las mujeres.

Las generaciones más jóvenes van avanzando, pero falta. Hay disputa de espacio de poder en las parejas, pero cuando hay desocupación, las mujeres proveen al hogar.

Hay un arquetipo de suegras, pero se ven muchas suegras cuidando a los nietos y nueras que cuidan a las suegras. Siempre se piensa en la mamá, hermana, amiga, para el cuidado y entonces no pueden acceder a los trabajos. El Estado es el que debe garantizar el espacio para el cuidado. El trabajo doméstico se tapa con amor, se debiera pagar la jubilación de la mujer en estos casos. Sino van a estar solas y sin ningún cuidado en el futuro. La esperanza de Justicia Social, está en las organizaciones.

El Sindicato es una estructura permanente de protección porque también representan a los que están fuera del trabajo formal. Las mujeres son las más débiles, los jóvenes también, pero crecen. Las mujeres sindicalistas están más atravesadas por la desigualdad que el resto de las mujeres. Hay que mantener espacios para las mujeres trabajadoras.

El ajuste en lo laboral es notorio, tanto que ya no hay un Ministerio de Trabajo.

El fin del trabajo en realidad es el fin del empleo, hay un llamado a la autonomía: “trabajá como vos quieras, cuando quieras”. Hay otros que son trabajadores de plataformas: estar a disposición cuando se lo necesite. Todo apunta a la autonomía, para que la estabilidad no tenga un valor positivo, cada uno es un empresario de su propia vida, y se lo califica de “emprendedor”. Esto no es del mundo sindical.

Algunas cifras

Nunca se generó tanta riqueza como en este momento, pero la distribución es muy desigual. Existe una distribución de riqueza en manos de pocos sin un Estado que controle y redistribuya.

Las mujeres somos el 51 % de la población, vivimos más, pero eso no significa que mejor. Es mejor que nos presten atención. Somos mayoría en la población, pero no en el trabajo formal. No se puede orientar políticas sin contar con las mujeres. Son 10 millones de trabajadores registrados y 4 millones sindicalizados, de los cuales 1.400.000 son mujeres.

Hay una ley de cupos en los partidos políticos y este año vamos a tener una ley de equidad, o sea mitad y mitad.

El 5% de los sindicatos está dirigido por mujeres. En sólo el 18% de los cargos están en funciones mujeres, de estas el 78% en cargos definidos para las mujeres por varones.

Estas son las cifras de la desigualdad, las mujeres se ven extrañas al movimiento sindical y a la política.

Para tener en cuenta

Hay que analizar también que:

  • En la Juventud hay varones y mujeres.
  • Hay desigualdad en las estructuras de las Organizaciones.
  • Diferencias entre las mismas mujeres.
  • Diferencias en hombres y mujeres por la inclinación sexual.
  • Las mujeres son machistas también.
  • Trabajar con otra mujer se considera competencia.
  • Para las mujeres es imposible que no haya lucha de poder.

Hay que construir la solidaridad

Esta realidad se ve en la Secretaría de la mujer y de la familia: si me matan a palos, el Sindicato no interviene, aunque es un tema de Derechos Humanos y debe ser contenida la violencia por el Sindicato y por el Estado. Si tengo que operarme el Sindicato ayuda. Sin embargo, se deja muy sola a la mujer, en temas de violencia.

Hay un pensamiento feminista que genera conflicto. Al principio sirve para fortalecerse, pero las relaciones sociales son mixtas y estamos insertas en un contexto social, que está alimentando el odio.

Colofón:

La ciencia ficción muestra el futuro señalando desigualdades. Habría que trasvasar de la vida cotidiana a la académica. Hay que trasvasar también de los mayores a los más jóvenes. Se generan bases de datos para futuras desigualdades, los cambios tecnológicos impactan en el mundo del trabajo sin contención.

 

 

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UNO

UNO

de Claudia Romano

Claudia Romano Autora de “El aborto de mi madre”

Soy una niña y no entiendo lo que está sucediendo.

Unas manos extrañas comienzan a lastimarme en la oscuridad de la noche.

Te llamo, pero el miedo no deja salir mi voz, no puedes escucharme, nadie puede hacerlo.

¿Qué está pasando mamá?

¿Yo lo provoqué? ¿Yo tengo la culpa?

¿Este es el precio de ser mujer?

Entonces no quiero ser mujer mamá.

Quiero ser libre, quiero levantar la voz ¿Puedo hacerlo?

¿Tengo el derecho de hacerlo? ¿Cómo puedo defenderme?

El plato vacío de la pobreza y el abuso ¿Será el destino?

Corrí a la puerta con la esperanza de volver a verte, pero nunca regresaste.

¿Qué te pasó mamá?

¿No está bien decidir?

¿Ya no eres digna?

Quiero ser libre mamá, quiero levantar la voz ¿Puedo hacerlo?

¿Cuáles son mis derechos? ¿Cómo puedo defenderme?

¡Enséñame a hacerlo mamá!

COLOFÓN

Sí, podemos levantar la voz.

Sí, podemos hablar.

Sí, podemos ser mujeres libres y respetadas.

Este es nuestro derecho como seres humanos.

 

Claudio Romano es autora del libro “El aborto de mi madre”

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GÉNERO EN LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE MUTUALIDADES DE LA RA

GÉNERO EN LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DE MUTUALIDADES DE LA RA

Desde el 2013, la CONAM viene trabajando por la igualdad de género y la inclusión social y laboral, para que no haya discriminación, ni empobrecimiento de la mujer en ningún ámbito.

Sus autoridades manifestaron: “Estamos comprometidos para luchar contra las situaciones de violencia de género y de trata de personas, y ponderamos el esfuerzo y la voluntad de las mujeres, para que logren abrirse nuevos espacios que lleven a su crecimiento”.

Se comenzó con una notable actividad y se vienen realizando sin pausa talleres hasta el momento actual.

Algunas de las actividades iniciales fueron las siguientes:

CONAM junto a ODEMA en Nueva York

En el marco de la “Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres”- ONU Mujeres- como Presidenta de CONAM y Secretaria de ODEMA Mujeres, la Dra. Rosa B. Rodríguez participó de la 57ª sesión de la “Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer”, del 5 al 8 de marzo de 2013, en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York. También asistieron por “ODEMA Mujeres” su Presidenta Alicia Juárez Sánchez de México, su Vicepresidenta María Cecilia López Collazo de Uruguay, y la coordinadora de ODEMA Alejandra Morandeira.

La Dra. Rodríguez asistió a diferentes paneles paralelos, como “Eliminación y prevención de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas”, organizado por Japón y por “ONU Mujeres”; y “Detener la Violencia: las niñas en el frente de la prevención”, que contó con la participación de la Dra. Michelle Bachelet, titular de ONU Mujeres. También participó del evento principal de “ONU Mujeres”: “Día Internacional de la Mujer 2013”, encabezado por el Secretario General de las Naciones Unidas, Sr. Ban Ki-Moon. Por su parte, la Dra. Michelle Bachelet informó que 50 países firmaron su promesa para poner fin a la violencia de género.

Jornadas para Mujeres Líderes en Luján, Pcia. de Bs. As.

El 20 de marzo de 2013 en Open Door, Partido de Luján, Pcia. de Bs. As., se desarrollaron las Jornadas de Capacitación para Mujeres Líderes de la Economía Solidaria, organizadas por el INAES, la CONAM, la CNCT y COOPERAR.

Participaron la Ing. Claudia Bernazza, del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación; la Lic. Natalia Turbiner, de la Dirección Nacional de Asistencia Técnica del Consejo Nacional de las Mujeres; la Dra. Rosa B. Rodríguez, líderes y trabajadoras de la Economía solidaria (cooperativas, mutuales y ONGs). Los objetivos fueron contribuir al empoderamiento de la mujer, promover la igualdad de género y lograr la visibilidad de la mujer en el sector; desnaturalizar la visión de que la mujer no se encuentra preparada para asumir roles de conducción y liderazgo; e impulsar la inclusión de la mujer en actividades directivas del sector.

La Dra. Rosa B. Rodríguez disertó en el panel “Relato de experiencias de las mujeres de la economía solidaria” junto a Susana Gerzenson, Vicepresidenta del Comité de Género de Cooperar, y Laura Coria, Representante de la CNCT.

CONAM en Ushuaia, Tierra del Fuego, por jornada de la mujer

Invitada por la Subsecretaria de Economía Social y la Oficina de Políticas de Género del Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Provincia de Tierra del Fuego, la CONAM participó de la Jornada “El rol de la mujer en la Economía Social. Experiencias de lucha” el 21 y 22 de marzo de 2013  en la ciudad de Ushuaia, representada por la Dra. Rosa B. Rodríguez, el Dr. Darío Martínez Corti y el Sr. Andrés H. Rodríguez.

La Subsecretaria de Economía Social, Lic. Nadia Finck, graficó la dura tarea que aún resta por hacer por la equidad e inclusión y la trascendencia que de estos encuentros.

La Dra. Rosa Rodríguez, resaltó la importancia de generar estos espacios “para erradicar todo tipo de discriminación y empoderar el género”.

Asistieron el psicólogo social Sr. Hugo Huberman, coordinador de la Campaña Lazo Blanco de hombres contra la violencia hacia la mujer, autoridades del Ministerio de Desarrollo Social y el Ministro de Trabajo provincial Sr. Gerardo Chekherdemian.

CONAM EN EL 61º PERÍODO DE SESIONES DE LA COMISIÓN DE LA CONDICIÓN JURÍDICA Y SOCIAL DE LA MUJER DE LA ONU

ONU Mujeres es la organización de las Naciones Unidas dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Defensora mundial de mujeres y niñas, fue establecida para acelerar el progreso que conllevará a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y para responder a las necesidades que enfrentan en el mundo.

Presencia en la ONU por el empoderamiento femenino

La Presidenta de CONAM y Secretaria de ODEMA Mujeres, Dra. Rosa B. Rodríguez, y de las Sras. María Noel López Collazo y Alejandra Morandeira, representantes de la Organización de Entidades Mutuales de las Américas (ODEMA), participaron del 61º Período de Sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU, que se desarrolló del 13 al 24 de marzo de 2017 en la sede de las Naciones Unidas, en Nueva York.

Con representantes internacionales

 El mutualismo argentino se reunió con el Dr. Martín García Moritán, Representante Permanente de la República Argentina ante las Naciones Unidas, en donde dialogaron sobre diversas temáticas de género, las actividades que vienen desarrollando la Confederación, a través de su Comisión de Género, la actualidad del movimiento mutualista en el país, y específicamente sobre el gran trabajo de ODEMA en todo el continente.

Asimismo, la comitiva mantuvo una cálida reunión con la Dra. Mabel Bianco, Presidenta de la Fundación para el Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM) y Oradora de la Diplomatura de Género Gestión Institucional que da el Instituto Nacional de Derecho Aeronáutico y Espacial, quien además recibió la Distinción a la Mujer 2017 por el Comité de ONG de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de la ONU.

Otra de las oportunidades de encuentro fue con la Sra. María Fabiana Tuñez, Presidenta del Consejo Nacional de las Mujeres – Coordinación de Políticas Sociales de Presidencia de la Nación, y con la delegación de Guinea, con quienes oportunamente estuvieron intercambiando experiencias y opiniones al respecto de la lucha por la reivindicación social de la mujer en todos los ámbitos.

Lema del encuentro

 “El empoderamiento económico de las mujeres en el cambiante mundo del trabajo” fue el lema optado para hacer un firme hincapié en la problemática actual de género en el mundo.

Además, se debatió sobre “El empoderamiento de la mujer indígena” como un nuevo tema prioritario.

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LA MASCULINIDAD

LA MASCULINIDAD

Lic. María Eva Sanz

Presidenta de la Mutual Grupo Buenos Aires

Todo hombre o mujer que sienta que la equidad es posible puede cambiar. Vamos a hablar de las relaciones asimétricas,  de la estructura del poder patriarcal, que no debieran existir dadas nuestras prácticas solidarias. En la ayuda recíproca damos y recibimos en la misma medida, el tema de género no es solo la distribución de mandatos entre hombres y mujeres sino que además establecen relaciones de poder entre las personas. Estamos en una comunidad y hay que articular la ayuda recíproca.

Como afecta a los varones la masculinidad tradicional.

Las actitudes abusivas las encuadramos en un sistema de poder abusivo, estrategias de control que fueron aprendidas. Son tres los sistemas que generan todas las violencias: el patriarcado, el capitalismo y el colonialismo. Hay una ideología de machismo que sostiene el patriarcado, con una violencia legitimada de la mujer como objeto, es una construcción cognitiva que precede a la acción. Se refuerza el lugar de la mujer en el cuidado, hombre fuerte y mujer protegida, débil.

Cuánto más definidos sean estos estereotipos hay una mayor probabilidad de situaciones de violencia, con una víctima y un victimario. Las mujeres permanecen en estas situaciones abusivas de seis a ocho años.

Todo varón tiene cuatro dimensiones: la psicodinámica, -siente-; cognitiva-piensa-conductual- hace- se relaciona- interaccional.- El patriarcado va a limitar los sentimientos y la conducta, que se la dejan a la mujer. Por eso se dice la “media naranja” esto hace una gran victimización en varones y mujeres que no podemos ser seres completos.  Hay una sola forma de ser varones y de ser mujeres. Pero a uno le da más poder.

En el pensamiento masculino todas las creencias compartidas son verdades absolutas. Si empezamos a creer cosas diferentes vamos a modificar el microsistema para que vuelva a producir otro tipo de personas, con un compromiso transgeneracional. Cuando nace un varón, se le van a dar los roles asignados por el estereotipo, que tiene que ser el número uno y conseguir un buen trabajo. Tienen más úlceras, accidentes cerebro vasculares, infartos y algunos tipos de cáncer. El niño tendrá menos confort, menos protección y menos afecto.

La generalización “todas las personas son así” es propio del pensamiento masculino tradicional. Las cosas son blancas o negras y no hay alternativas a los conflictos.

La vida no es nunca-siempre tiene matices, “esto me lo hizo a propósito”. Las cosas no son en contra suya. En el aspecto conductual se realiza una doble fachada, para la calle y para adentro de la casa .Hay una manipulación de los hijos, agresión emocional, para controlar a la pareja y aislamiento, aún en relación con otros hombres. Genera vínculos asimétricos, siente celos, manipula, tiene inhabilidad ante los conflictos, y ejerce el control. En aspectos emocionales, baja autoestima, represión de los sentimientos, relativización de sus hechos (“no fue para tanto”) abuso de poder, proyección en el otro “la culpa es tuya” , una negación, “no pasó nada”.

La asertividad es no estar por arriba, ni tampoco por debajo de nadie.

Como sería una masculinidad coherente:

1 – Los varones debieran revisar sus mandatos patriarcales. Si logramos que incorporen los dos mandatos reprimidos, va a ser más saludable y va a equilibrar el poder en los vínculos que serán de igual a igual. Va a poder dialogar, si no revisa sus estereotipos no se va a poder dialogar con él.

2 – Si puede dialogar va a poder cooperar. Si coopera va a compartir el acceso a la estructura de poder, va a ser facilitador, va a abrir puertas.

3 – Va a tener aspectos saludables para sí mismo, y esto es inmediato. 

Todo esto va a generar una sociedad mejor.

 

 

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ENCUENTROS DE MUJERES MUTUALISTAS DE LA CAM

ENCUENTROS DE MUJERES MUTUALISTAS DE LA CAM

En el Congreso del Mutualismo Argentino de 2014, se constituyó una Comisión de Género en la Confederación,  para promover a las mujeres del sector y realizar encuentros que fortalezcan a las mujeres mutualistas.

Primer Congreso de Mujeres Mutualistas de la CAM

El primer Congreso fue en Córdoba. Se dejo conformada la Comisión de Género y Equidad de la C.A.M. , lo que significó un reconocimiento institucional; en la Cámara de Diputados de la Nación se reclamó la equivalencia de género; y se logró poner en funcionamiento el Observatorio, para comprobar la realidad de las mujeres en el sector.

En siete meses se logró establecer la Comisión de Género en la Federación Tucumana, en la de Entre Ríos, la de Santa Fe, la del Bloque Sur que se sumaron a la de Córdoba.

El desafío desde entonces fue  enriquecer la democracia y hacerla más participativa.

Segundo Congreso de Mujeres Mutualistas de la C.A.M.

Bajo el lema “Impulsando y democratizando la Economía Social y Solidaria”
Se desarrolló en Santa Fe en noviembre de 2016

Estuvieron presentes delegaciones de Federaciones que ya tienen conformada su Comisión de Género: Córdoba, Santa Fe,  Entre Ríos, Tucumán y el Bloque Sur.

Fue organizado por la Federación Brigadier López y su representante  Gisela Carrizo comentó que demandó muchos esfuerzos la organización, pero fue  importante porque los temas se centraron en las necesidades y líneas de acción que las mujeres tienen que seguir para cumplir con los objetivos. Se trató  la violencia patrimonial o económica; de género y violencia simbólica; que es cuando se la degrada a la mujer; salud reproductiva;  participación sindical, condiciones laborales, actividades productivas y la necesidad de trabajar en redes.

En este marco la Lic.Nora Landart enfatizó que:

No hay que demonizar a los varones porque al igual que las mujeres, han sido formados en esta cultura;  pero tenemos que afianzar las alianzas entre mujeres.

Comprender que la sonoridad – que hace alusión a la solidaridad entre mujeres en un contexto patriarcal- también es un pacto político.  Hay que fortalecer vínculos, cada una  es un eslabón de encuentro con otras mujeres. Se las invita a ser críticas, pero no criticonas, y mirar lo que se tiene desde sus posibilidades de transformación.  

Es destacable la labor de la Mutual Buenos Aires, porque hace una labor de rehabilitación de varones como forma de proteger a las mujeres, asumiendo que el patriarcado perjudica a la sociedad y que tenemos que ayudar a formar nuevas masculinidades en un cambio cultural, porque vivimos en la región más agresiva del planeta y la desigualdad ocupa nuestra atención porque es  una fuente de violencia.

Es importante saber que el 16 % de los nacimientos son de madres adolescentes de entre 15 y 19 años en la Argentina; que del promedio de desempleo siempres es más alto para las mujeres,  que 400.000 mujeres por año abortan en condiciones de clandestinidad; y porque no decir que le dedican el doble de tiempo que los varones a las tareas del cuidado; se les paga del  20 al 30% menos por igual tarea y tiempo; y que nada más que el 18 % de los espacios son ocupados por mujeres en Consejos Directivos y Órganos de Fiscalización; en el INAES de seis directores, hay una sola es mujer y fue designada por el Estado.

Por su parte la Dra. Elisa Torrenegra Cabrera, Presidenta de la Alianza del Mutualismo de América se preguntaba:

¿Que van a hacer las mujeres mutualistas argentinas para evitar la violencia? No hay razón para que maten a las mujeres y hay que asumir que hay que hacer algo. Hay que identificar lo que hay que hacer, organizar las actividades, llevar registros, planificar, no se puede improvisar para ir avanzando. Si algo falla se revisa y se sigue adelante.

En el mundo hay violencia sexual, castraciones de mujeres, a veces no se les permite hablar; hay que respetar cada cultura pero velar para que no se violente la esencia de la mujer.

Tercer Congreso de Mujeres Mutualistas de la C.A.M.

Se desarrolló en Santa Rosa, La Pampa el 3 y 4 de noviembre de 2017 bajo el
lema “Empoderándonos para Liderar”

El movimiento de mujeres de la C.A.M. se beneficia con un liderazgo consensuado, federal, con grupos de trabajo y con Comisiones de Equidad de Género en cada región. Hay liderazgo y se nota.

La temática, se trató en base a alianzas con especialistas en el tema e investigadores universitarios y dio cuenta del gran avance logrado. El lenguaje llano dirigido a un auditorio de diverso nivel logró una participación amplia y activa. 

El aporte masculino acompañando los contingentes, amplió la conciencia de los presentes, y fue de gran importancia; se comenzó a sentir que de “esto también se habla”.

El referente local Sr. Carlos Nemesio, directivo a nivel nacional de la Federación de Mutuales de Empleados de Comercio y Presidente de la mutual anfitriona -Amusin-, y el Lic. Alejandro Russo, Presidente de la C.A.M. recibieron a Presidentes y delegaciones del Bloque Patagónico, y también de la Federación de Bahía Blanca; con generosa hospitalidad.

Se reafirman los cuatro objetivos constitutivos del movimiento de mujeres mutualistas:

  1. Combatir las desigualdades, en particular la de género.

Se analizó la desigualdad para evaluar su impacto en el Estado y las políticas sociales  (en lo referido a la responsabilidad del cuidado, considerando que el 80% de los hogares las tareas domésticas y de cuidados recaen sobre las mujeres)  y la educación (cuya accesibilidad es indispensable para formar parte de la sociedad del conocimiento).

– La necesidad de revisar los itinerarios educativos, formativos y laborales de mujeres, en vistas a reducir la brecha salarial y el acceso a empleo de calidad, en tanto socialmente se abandona la figura de la asalariada/o, como un agente portador de derechos colectivos, para promover la del consumidor/a.

  1. Se sostuvo la necesidad de la sanción de legislación específica que conlleven medidas de acción positiva pronunciándose por la paridad. Desde la C.A.M. se debe promover la participación equitativa de género en los órganos de dirección comprometiendo a las Federaciones, y éstas, a las entidades que representan.
  2. Se abordaron problemáticas sociales, en particular la de las mujeres y las/os niños y adolescente ya que la brecha salarial de las mujeres es del 29% (por arriba de la media mundial 23%), dedican el doble de tiempo a tareas domésticas (6 horas) y tienen las tareas de cuidado en un 90% de los casos. Alcanzar mayores niveles y logros educativos, no conllevó mayor presencia en ámbitos de investigación científica, informática y tecnológica. La violencia contra las mujeres es la primera causa de invalidez permanente y de muerte, cada 18 horas, muere una mujer en Argentina, víctima de femicidio.

Las estadísticas desnudan que casi la mitad de los niños y adolescentes de la Argentina viven en la pobreza, y continúan siendo victimizados por el abuso de la fuerza y el poder que ejercen las/os adultas/os en los espacios familiares, sociales e institucionales.

Frente a este diagnóstico, se han promovido Foros que concluyeron en formulación de políticas públicas, acciones específicas para prevenir la violencia contra la mujer y niñez y adolescencia, educación para la salud, promoción del buentrato, etc.-.

  1. Contribuir al fortalecimiento y visibilidad de la Economía Solidaria.

Las mujeres, han participado desde siempre en el mutualismo, solo que ahora quieren sostener esos liderazgos, y la posibilidad de ejercer ese derecho, no es una cuestión de privilegios, sino de justicia.

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