Social y Solidaria

TALLER GUÍA DE PROTOCOLOS PARA LA NO VIOLENCIA

TALLER EN CORDOBA 1200

Noticias Mutuales

TALLER GUÍA DE PROTOCOLOS PARA LA NO VIOLENCIA

El taller fue organizado por, el Instituto de Financiamiento de Cooperativas de Trabajo -IFICOTRA; la Federación Provincial de Mutualidades de Córdoba-FEMUCOR; el Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos-IMFC y también por el INAES.

Por supuesto que esto tiene la convalidación de las alianzas con la Confederación de Cooperativas de la República Argentina en su Comité de Equidad de Género, ya que, en el Pacto Cooperativo por la No Violencia, se tienen pautados estos compromisos para actividades sectorizadas.

El objetivo fue establecer pautas para implementar la “Guía para Construir un Protocolo de Prevención e Intervención ante Situaciones de Violencia de Géneros en la Economía Social y Solidaria”.

Jerarquizaron dicho encuentro en el Panel la Vocal de INAES y Titular del Consejo Asesor de Género y Diversidad de ese organismo, Zaida Chmaruk y la Responsable de la Unidad de Géneros y Diversidad de INAES, Paula Ferioli, quienes desarrollaron los aspectos metodológicos de la Guía. También en el Panel estaban Sylvia Peñaloza presidente de IFICOTRA y Ana Espinosa de FEMUCOR .

La entidad anfitriona, representada por Marta Gaitán, también Presidenta del Comité de Género de Cooperar, sumó a la actividad una nutrida representación del Sector Cooperativo.

En representación de FEMUCOR, estuvieron presentes y con activa participación la Coordinadora de la Comisión de Mujeres, Ana María Espinosa y representantes de distintas regiones de la provincia de Córdoba: Graciela Sánchez; Noris Pastore; Andrea Soloa; Ayelén Felipe Maza y Griselda Casco.

-Panel Taller Guía-

Marta Gaitán- presidente del Comité de Género de Cooperar

“En el marco de una visita de Zaida Chmaruk, vocal del Directorio del INAES a la provincia de Córdoba tuvimos la oportunidad de facilitar un Taller para ir creando herramientas y consolidar la aplicación de la Guía de las Buenas Prácticas auspiciada por el INAES.

Invitamos a directivas de entidades representativas de nuestra provincia y el Taller estuvo a cargo de la abogada, periodista, y responsable de la Unidad de Género y Diversidades del INAES Paula Ferioli. Los debates e intercambios fueron múltiples y todas coincidimos en que fue muy valiosa la iniciativa.

El desarrollo del Taller tuvo como objetivo esclarecer y difundir la Guía de las Buenas Prácticas sobre la Equidad de Género y en la perspectiva diversa de nuestras entidades de la Economía Social y Solidaria, pudimos dar las pautas de un “Modelo de Prevención e Intervención de Situaciones de Violencia de Género” para las entidades y que por supuesto son aplicables a todas la de la Economía Social y Solidaria de acuerdo a su tipo; su composición, y su rubro”.

El mes de junio y su referencia al “ni una menos”

“La actividad tiene que ver también con el mes de junio, a siete años del “Ni una menos” y como un aporte de nuestro Sector, hacer referencia a la prevención, erradicación y sanción de todas las violencias.

Esta referencia lleva implícita que “la Violencia Económica también tiene una dimensión doméstica muy fuerte y que se expresa al sabotear el trabajo femenino con distintas estrategias; ejercer control sobre los gastos; dificultar el acceso a cuentas personales o excluir a la pareja en decisiones sobre el gasto familiar. También se expresa en hacer que la pareja trabaje en un negocio común sin percibir un pago; o incluso robar dinero u ocultar parte del patrimonio”.

Agradecimientos

“Estamos muy agradecidas por esta visita que nos facilita el INAES, por el desarrollo del taller, y auguramos un buen desarrollo para la Resolución 2297/22 que busca hacer transversales las Políticas de Género y Diversidades en la promoción y fiscalización hacia el Sector Cooperativo y Mutual, me refiero al recientemente creado Consejo Asesor de Género del INAES”.

Colofón

Concluye Marta Gaitán, anfitriona del Taller y presidenta del Comité de Genero de Cooperar:

“La idea es continuar con esta escucha activa y también con el desarrollo de acciones que nos lleven a avanzar año a año con las alianzas con el Estado a través del INAES”.

Gentileza Fotos: FEMUCOR y Comité de Género de Cooperar

Noticias Relacionadas

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

CONSEJO ASESOR EN GENERO Y DIVERSIDAD – INAES

CONSEJO ASESOR DE GENERO 1200

Noticias Cooperativas

CONSEJO ASESOR EN GENERO Y DIVERSIDAD - INAES

El flamante Consejo Asesor de Géneros y Diversidad del INAES fue creado la semana pasada y tiene como objetivo reconocer, poner en valor y financiar proyectos de cooperativas y mutuales que incorporen perspectiva de género en sus iniciativas

La titular del flamante Consejo Asesor de Géneros y Diversidad del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social, Zaida Chmaruk – quien además es vocal del Directorio del INAES – subrayó que la entidad busca “transversalizar las políticas de género y diversidades en la promoción y en la fiscalización hacia el Sector Cooperativo y Mutual”.

Este Consejo Asesor fue creado a través de la Resolución 2297/2022, estará integrado por la vocal del Instituto y una persona representante de cada entidad de primer, segundo o tercer grado -cooperativas, mutuales, federaciones y confederaciones-, con el objetivo de ver representadas la mayor cantidad de entidades a nivel nacional.

Vocal Zaida Chmaruk

Zaida Chmaruk, titular del Consejo Asesor de Géneros y Diversidad del INAES

“La creación de un Consejo Asesor también apunta a medir qué grado de efectividad tienen las políticas que nosotros propongamos, qué grado de concreción en los territorios, qué dificultad se va a encontrar a la hora de desarrollarse, dónde hay que perfeccionarlas y dónde no.”

Pensar en una política de Género Transversal

“Al inicio de la gestión en 2020, se convocó a una Comisión Técnica Asesora en políticas de géneros y diversidades, con esa comisión trabajamos durante un año en la que fuimos armando la Agenda de Trabajo que el Sector venía desarrollando, y que nos llevó a la creación de la Unidad de Géneros y Diversidad dentro de nuestro Instituto, ya que no teníamos ningún área que se dedicara a pensar una política transversal de género.

Por lo tanto, el Consejo Asesor es resultado de una política transversal que el INAES viene desarrollando desde la Unidad de Géneros y Diversidad, a partir del cual se empezó a trabajar en políticas como el Fondo para la Igualdad de Géneros y la Incubadora de Cooperativas y Mutuales de Cuidado”.

Fondo para la Igualdad de Géneros y Diversidad

“El Fondo para la Igualdad de Géneros y Diversidad busca reconocer, poner en valor y financiar proyectos de cooperativas y mutuales que incorporen perspectiva de género en sus iniciativas.

Presenta dos grandes líneas: una destinada a que las entidades puedan desarrollar cuestiones de formación y la otra línea que aparece de financiamiento tiene que ver con la ampliación productiva de las cooperativas, para poder incorporar mujeres o para poder desarrollar mayormente la independencia económica de las mujeres asociadas de las cooperativas o a mutuales”.

Colofón

Celebramos todas las iniciativas que sean superadoras en el tema de consolidar la Equidad de Género y de las diversidades en las cooperativas y mutuales y también en los distintos estamentos del INAES. Este es un pasito más, de muchos que ya se vienen haciendo en el Sector.

Es importante concientizar sobre estos temas claves de la sociedad y promover -como es el caso- cambios positivos para que llegue por fin el día en que la Inequidad de Género haya sido solo un mal sueño para muchas de nosotras.

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

GÉNERO Y NUEVO SERVICIO EN MUTUAL ONCATIVO

MUTUAL ONCATIVO 1200_3

Noticias Mutuales

GÉNERO Y NUEVO SERVICIO EN MUTUAL ONCATIVO

Con gran emoción se dejó inaugurada la Farmacia Mutual fruto de la experiencia de integración inter-mutual, entre la Mutual Oncativo y el Centro Mutualista Yrigoyen de Villa María, para posibilitar la provisión de medicamentos.

En horas de la mañana, en la sede de la Mutual Oncativo, se dieron cita los invitados que provenían de distintas entidades mutuales de la provincia encabezados, por el Lic. Alejandro Russo presidente de FEMUCOR y de la CAM y vocal del Directorio de INAES por el Mutualismo. También participo la Coordinadora del Gabinete de Género en Ministerio de Desarrollo Productivo, Paula Basaldúa.

En sus palabras de bienvenida Miguel Ángel Segura presidente de la Mutual Oncativo, manifestó la importancia de sentirse acompañados y a su vez poder mostrar el trabajo que realizan.

Inauguración Farmacia Oncativo
Inauguración Farmacia Oncativo

Alejandro Russo -presidente de la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM-

“Todos sabemos que en el mundo en épocas de pandemia aparecen dos flagelos muy agudos, uno de ellos es el desempleo y otro es la inflación. Hay países desarrollados que no tenían inflación y ahora la tienen y el mutualismo en nuestro país está presente, aportando soluciones, dentro de lo que puede, a esas dos problemáticas.

Hoy celebramos que se haya inaugurado una farmacia en Oncativo, que se ha generado desde una Alianza Estratégica entre dos mutuales y esta farmacia también viene a dar solución con su pequeño aporte a uno de esos flagelos que mencionaba y me refiero a la desocupación.

Con ella, hay más mano de obra en el pueblo y cuando hicimos la recorrida por el mismo y vimos la obra que hace la Mutual en el Club, con en el que hay una permanente transferencia de recursos y esto aporta 15 empleos en relación de dependencia. Seguimos avanzando y llegamos a un Polo Industrial donde hay transferencia de recursos en la forma de préstamos blandos; en el mes de agosto/22 ya se habilita y en él van a trabajar 40 personas.

Esta es la incidencia en la mano de obra, en los recursos humanos que tienen una sola mutual en una comunidad, sin contar los recursos que aporta desde su propia organización.

Y cuando hablamos de inflación el Sector también está activo, prueba de esto son las Proveedurías Mutuales que están apareciendo en distintos puntos del país, donde el propósito fundamental no es solamente considerar una consolidación estratégica, económica o política de las instituciones, que ya eso sería importante; sino también contribuir a una relación de precios de los productos hacia la baja, vale decir que el salario no se pierda en la góndola; en estas Proveedurías se sostiene mejor de manera indirecta. Todo esto hace y demuestra que el mutualismo sigue activo, de pie, enfrentando las realidades y las problemáticas donde cada una se desarrolla y se desenvuelve.

Si a todo esto añadimos la actividad de la Cooperativa Eléctrica CESOPOL, con el Barrio de viviendas y la acción en la Residencia de la Tercera Edad “El Algarrobo”, más su propio desenvolvimiento con el Servicio de Energía Eléctrica y otros muchos servicios más, concluimos que la Economía Social y Solidaria se hace notar y está muy bien representada en Oncativo”.

Lic. Paula Basaldúa - Coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo

“Felicito a la Mutual Oncativo por el gran trabajo de impacto social que llevan adelante en la ciudad, y reconozco especialmente la decisión de promover el acceso al crédito para las mujeres de la producción, lo que posibilita avanzar en la tan necesaria autonomía económica de las mismas.

Agradezco la invitación de la Lic. Nora Landart para conocer esta experiencia junto a tantas mutuales cordobesas, sindicatos, grupos de empresas y con la participación del Lic. Russo, un dirigente altamente comprometido con la Equidad de Género en el Sector”.

Lic. Nora Landart- Coordinadora Territorial De la Secretaría de Género de la CAM

“La Mutual Yrigoyen de Villa María es la impulsora de otro proceso de integración entre dos mutuales en la provincia de Córdoba, al comenzar a interactuar con la Mutual Oncativo.

El principal objetivo de la Mutual Oncativo es la Ayuda Económica a partir de la cual sostiene un Club de 16 ha que da servicios a 1.000 niños y adolescentes de la localidad.

La presencia de CAM y de Femucor es debido a que, la apertura de un servicio de provisión de medicamentos viene a vigorizar una política de la Federación orientada al desarrollo de este nuevo servicio, particularmente cuando se da en la integración mutual territorial para el fortalecimiento recíproco de las entidades y de los servicios que presta la Economía Social y Solidaria para bien de la comunidad.

La presencia de Paula Basaldúa obedece a que la Mutual de Oncativo tuvo especial interés en presentar a la comunidad provincial, nacional y al Ministerio de Desarrollo Productivo, toda la labor que desarrolla en su ciudad, no solamente su Servicio de Ayuda Económica, sino también en el sostenimiento del Club, el transporte escolar y lo más interesante es que lanzó una línea de Ayuda Económica a las mujeres emprendedoras de la localidad”.

Autoridades en Oncativo
Nora Landart en Oncativo

Impacto social de la mutualidad

Luego de la ceremonia inaugural de la Farmacia, se recorrió el Club Deportivo y Cultural Unión donde se practican múltiples disciplinas deportivas al que asisten más de 1000 niñas/os y adolescentes, del cual la Mutual Oncativo, es pilar fundamental por el aporte económico que realiza para su sostenimiento.

Los visitantes tuvieron la oportunidad de conocer el barrio donde la Cooperativa Cesopol construye viviendas y se visitó el Parque Empresarial La Granja, ejemplo palpable de la contribución que hace la Mutual Oncativo al desarrollo económico de la región.

Un momento especial también fue la visita a la Empresa Scorza fabrica de equipos para la higiene urbana, allí se mostró el resultado de políticas de género de esta empresa, destinada a la incorporación de mujeres.

Conocieron también la Residencia de la Tercera Edad “El Algarrobo” en Oncativo, iniciativa de la Cooperativa de Servicios Públicos Cesopol que desde 2018 genera conciencia social y la infraestructura necesaria para darle a las personas mayores el lugar y la atención que se merecen.

Colofón

Finalmente se compartió un almuerzo que sirvió para profundizar lo vivido, ya que fue una jornada importante donde se rescató lo que hacen todos los días las organizaciones de la Economía Social y Solidaria en este caso de Oncativo, donde la mutualidad y el cooperativismo trabajan a favor de una mejor calidad de vida en su comunidad.

Fuente: Femucor y elaboración propia

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

CIERRE DE GÉNERO EN TECNÓPOLIS A TODO BRILLO

WhatsApp Image 2022-03-08 at 09.07.56

Noticias Mutuales

CIERRE DE GÉNERO EN TECNÓPOLIS A TODO BRILLO

Mujeres de las Comisiones de Género de CAM de todo el país se reunieron en el Auditorio de Pueblo Mutual y Cooperativo, con la presencia de altas autoridades del Directorio del INAES y de Paula Basaldúa coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación.

Estuvieron presentes el Lic. Alejandro Russo, presidente de la CAM y vocal del Directorio del INAES; el Gral de Br. (R ) Fabián Brown; Zaida Chmaruk, vocal del INAES y la coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, Paula Basaldúa.

Asistieron también la prestigiada Gisela Wild, directora de la Empresa Provincial de Energía en Santa Fe y Marta Gaitán del Comité de Genero de Cooperar, con quién la mutualidad ha trabajado en conjunto.  

Asistieron delegaciones de mujeres mutualistas de todo el país que representaron a sus provincias.

Tolerancia cero

Nora Landart - coordinadora territorial de la Secretaría de Equidad de Género de la CAM

“La Lic. Paula Basaldúa, ha prestado una particular atención a nuestro Sector. Tanto las cooperativas, como las mutuales, hemos adherido a la campaña de “Tolerancia Cero a la violencia en contra de las mujeres” y esta actividad se encuadra, en el Plan Anual que en este sentido estamos desarrollando. Hemos aprendido de Paula Basaldúa y lo agradecemos, a aplicar el enfoque de Género en los Bienes y Servicios que nosotros brindamos.

Este cierre en Pueblo Cooperativo y Mutual de Tecnópolis lo estamos desarrollando en el marco del 8 de marzo, por lo tanto, rescatamos sus consignas y seguimos trabajando y reclamando por la Igualdad y la Equidad de Género. En cada cooperativa y en cada mutual, seguramente a lo largo y a lo ancho del país se generarán una cantidad de actividades para esta conmemoración.

Agradecemos la presencia de Hugo Schvemmer de Chubut; de Celestino Cecchi de Mendoza; del presidente de CAM Alejandro Russo, Fabián Brown y Zaida Chmaruk, por acompañarnos”.  

Marta Gaitán - Comité de Género de Cooperar

“Es bueno encontrarnos en Tecnópolis porque es un lugar muy significativo para nosotras. Estamos conmemorando a las mujeres trabajadoras y el “Día Internacional de la Mujer”. Las mujeres cooperativistas y mutualistas tenemos para aportar mucho al movimiento de mujeres en general, y a la vez somos un movimiento de mujeres específico del Sector Social y Solidario.

Estamos trabajando desde el Cooperativismo, sin brechas; desde ese lugar es que estamos trabajando en sinergia, para las políticas públicas, que fueron muchas en los últimos tiempos y en nombre del Comité de Género de Cooperar, les agradecemos que siempre podemos estar junto a ustedes”.  

Blanca Suárez- Secretaría de Equidad de Género de la CAM

“Para nosotras, el día se transforma en algo muy especial cuando nos encontramos; tuvimos una mañana hermosa de trabajo, en el que nos pusimos de acuerdo en las actividades de 2022.

Las mujeres mutualistas tenemos mucho para hacer, muchos objetivos planteados, y guardamos en nuestro haber, la experiencia hermosa de habernos conocido, de haber compartido, de habernos abrazado y de haber realizado una construcción colectiva.

Quedamos agradecidas a los varones que nos acompañan y que siempre están dispuestos a apoyarnos para que podamos impulsar las acciones que traemos desde la Secretaría de Equidad de Género de la CAM. Quedamos muy fortalecidas en estos Encuentros, porque nos llevamos mucho trabajo productivo.”

Lic. Alejandro Russo - presidente de la Confederación Argentina de Mutualidades y vocal del INAES

“Hay una dirigencia femenina comprometida, con capacidad de liderazgo y afortunadamente vemos que, por lo menos en el mutualismo, la mujer cada vez más asume roles en espacios de mucha importancia.

Hemos visto como con la conducción de la Lic. Nora Landart, se planteó para este 2022 una Agenda muy ambiciosa; con cada Agenda que se constituye los primeros meses de cada año, hemos visto con satisfacción que al final del año se ha cumplido con los objetivos.

Simplemente, cuenten con el apoyo de la CAM y hacerles saber que para nosotros es un gusto que trabajen juntas el “Comité de Género de Cooperar” y la “Secretaría de Género de CAM”, esto es fundamental porque tenemos visiones comunes y porque nosotros no consideramos un mutualismo aislado, sino con alianzas estratégicas sobre todo con el Sector Cooperativo”.

Gral. Br (R ) Fabián Brown - vocal del Directorio del INAES

“Es un honor participar de este encuentro tan próximo al 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer. En la historia, la lucha por los derechos los lleva adelante una vanguardia, en nuestro caso, esta vanguardia la han tomado las mujeres.

La Argentina, quiere replantear un modelo económico social que deja cada vez más compatriotas afuera; aquí es cuando la Economía Social y Solidaria tiene un rol fundamental para promover una forma distinta de construir el capital social y que nace de los pueblos.

El enfoque feminista y la lucha por la Equidad de Género, tienen un valor fundamental, porque son vanguardia y además plantean la igualdad de derechos y de oportunidades que debe ser prioritaria.

Estamos juntos con el cooperativismo que trata el tema de Género, como parte de una expresión más amplia que son las coincidencias que unen al mutualismo y al cooperativismo en general.

Esta lucha a nivel nacional es solo una ventana que nos abraza con los pueblos hermanos para lograr una Argentina y una América del Sur mejor; hay una vanguardia como nunca la tuvimos, ya que nuestras mujeres están mostrando que la Igualdad y la Equidad de género son herramientas fundamentales, para construir el mundo que todos anhelamos”.

Zaida Chmaruk - vocal del Directorio del INAES

“Una agenda nos da los pasos para saber cómo transformamos la realidad, ya que hay una incomodidad de las mujeres dentro del Sector; no queremos seguir más ocupando los lugares que ocupamos, no porque no sean buenos, sino porque la inequidad que hay en toda la sociedad, también esta expresada dentro del cooperativismo y el mutualismo.

Queríamos ir armando las redes necesarias para referenciar el Servicios de Cuidados, y ante las dificultades de la Pandemia, vimos la oportunidad de un gran desarrollo de nuestro sector para cubrir una necesidad que es concreta, explícita, que tiene toda la sociedad, y más allá de nuestros Principios y Valores, este movimiento de mujeres de vanguardia se esfuerza por lograr más igualdad, más justicia, más inclusión.

Las mujeres hemos logrado conquistas y hemos podido mantener nuestro grado de movilización, de encuentro, de discusión, nuestro grado de agenda común. Esa debe ser la base de aquí en más para seguir conquistando más derechos y para poder dar respuestas concretas al problema de la violencia contra la mujer”

Paula Basaldúa - coordinadora del Gabinete de Género del Ministerio de Desarrollo Productivo

“La Política Pública había sido ciega a la desigualdad de géneros y la verdad es que lo primero que tuvimos que hacer, es definir de qué hablamos cuando hablamos de género en este ámbito y desarrollar toda una serie de acciones con una voluntad política enorme de nuestro ministro que es quien impulsó la Agenda”.

Campaña “Tolerancia Cero”

“La campaña ‘Tolerancia Cero’ demanda -además de la foto hermosa que puede surgir cuando no adherimos a la misma- un Plan de Acción Anual, con seguimiento y acompañamiento desde los diferentes equipos del Ministerio, porque no queremos que quede en letra muerta o en una firma simbólica.

Que el trabajo sea real en todo el país y para eso apelamos a la creatividad de las personas de cada organización. Nos pueden hacer saber las diferentes propuestas que cada entidad tenga en este sentido; hay que tener en cuenta que, las violencias van desaparecer por un trabajo muy activo, articulado entre el Sector Público; el Privado; y el Sector Cooperativo y Mutual”.

De qué hablamos cuando hablamos de Género

“Hay datos muy concretos: ganamos un 24% menos que los varones y eso tiene varias explicaciones, una de ellas es la inequidad en la distribución de las actividades de cuidado, que es un aspecto clave a abordar; otra que las mujeres estamos en menor medida que los varones participando en el mercado laboral, seguramente por el tema de los cuidados.

Las mujeres estamos más del lado de los servicios que es dónde se pagan los salarios más bajos y en la industria tenemos apenas un 18% de los puestos de trabajo y por eso hay que distribuir el poder equitativamente y con convicción; ya que reflejamos nada más que el 16% de los cargos de jefatura y esto se observa también a nivel de las cámaras empresarias”.

“Más igualdad más Producción”

“Todo esto afecta nuestras oportunidades, entonces proponemos nuestro lema para este año “más igualdad más producción” ya que si hay más igualdad la producción va a crecer equitativamente.

 En el Ministerio de Desarrollo Productivo hay una gran cantidad de herramientas, algunas simbólicas como la participación de las mujeres en nuestro Consejo Asesor donde están las compañeras de Cooperar que representan muy bien a todo el país y que realmente yo creo que han fortalecido su participación y su rol.

Hay herramientas concretas para las cooperativas, con los beneficios fiscales que tienen algunos programas, al incorporar a mujeres en puestos de trabajo o desarrollar proyectos que contengan en su diseño la Perspectiva de Género.

Para cerrar, creo que el camino es consolidar estos planes de acción concretos, poniendo en juego esta incomodidad, sobre todo empezando por debatir dónde estamos las mujeres, quién maneja el poder y los recursos y tomando estos espacios”

Los objetivos planteados en la Agenda 2022

Para las mujeres mutualistas y cooperativistas

-Para la sostenibilidad de la vida trabajar para la preservación del medioambiente.

-Trabajar para la prevención de la violencia en todas sus manifestaciones.

-Trabajar para la participación equivalente de género a través de medidas de acción positiva al interior de nuestro Sector.

-Trabajar por la accesibilidad y a precio justo del consumo.

-Trabajar en la construcción de buenas masculinidades particularmente con los jóvenes a los fines de poder alentar una transformación cultural.

-Trabajar para actualizar las herramientas institucionales.

-Trabajar en la producción de Servicios de Cuidado, porque aquí se centra una de las desigualdades estructurales de Género.

-Trabajar en el apoyo de las Comisiones que están empezando a funcionar con sus esquemas y propuestas de trabajo.

-Apoyar al financiamiento para el acceso al Crédito que permite la autonomía económica de las mujeres.

-Trabajar también por su autonomía de Salud y su autonomía en la toma de decisiones.

-Nos pronunciamos por la integración; que hoy queda de manifiesto aquí, en el Sector.

-Nos pronunciamos por la integración regional, por eso, tanto Cooperar, como CAM promovieron y forman parte de la Red Latinoamericana de mujeres de la Economía Social y Solidaria, que ya ha empezado a esbozar su Agenda, ya que pretende en el 2022 constituirse en una Red activa y hacer el aporte de su experiencia y trayectoria para ser parte de una Red Global de la Economía Social y Solidaria.  

Momentos destacados del encuentro

Colofón

La Lic. Nora Landart nos hizo recordar un hermoso texto de Simone Seija Paseyro:

 “Cuando las cabezas de las mujeres se juntan alrededor “del fuego” que deciden avivar con su presencia, hay fiesta, hay aquelarre, misterio, tormenta, centellas y armonía; nacen fuerzas; crecen magias; arden brasas; que gozan, festejan; curan, recomponen, inventan, crean, unen, desunen, entierran; dan vida. Como siempre. Como nunca. Como toda la vida”.

Mirá otras notas de Tecnópolis:

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

CHACO: GÉNERO DE LA CAM MUY BIEN REPRESENTADO

GENERO DE LA CAM 1200

Noticias Mutuales

CHACO: GÉNERO DE LA CAM MUY BIEN REPRESENTADO

La Mutual Judicial del Chaco representa en Pueblo Cooperativo y Mutual de Tecnópolis, a la Secretaría de Equidad de Género de la CAM.

Esta Mutual está integrada a una entidad de segundo grado, la Asociación de Mutuales Chaqueñas Federadas -AMUCHAFE-. Decimos que es “una pequeña gran mutual”, porque proporciona servicios a sus asociados y se autosustenta.

Las Mutuales no se pueden medir por su número de asociados, sino como ayudan a mejorar la calidad de vida de los mismos, sean los que sean. Una Mutual que cumple con esto, para sus asociados siempre es muy grande.

Emilia Beatriz Groff

Emilia Beatriz Groff - presidente de la Mutual Judicial del Chaco

“Estoy representando en el stand de Pueblo Mutual y Cooperativo a la Secretaría de Equidad de Género de la CAM. En la última reunión de las mujeres coordinadoras en diciembre ya teníamos un Programa.

Nos invitaron y en cada provincia se fueron anotando y al Chaco nos tocó a fines de febrero/22. Me acompaña la gerenta de la Mutual de Charata y con ella estamos representando muy bien a nuestra provincia.

Yo trabajé en el Poder Judicial hasta hace tres años, en que me jubilé, pero como sigo siendo la presidente de la Mutual, hoy nos encontramos en Tecnópolis; porque a su vez soy Coordinadora de las Mujeres Mutualistas de la Comisión de Equidad de Género que tiene CAM, en el Chaco, y agradecemos muchísimo al Lic. Alejandro Russo por la participación y el lugar que nos deja a las mujeres dentro de la Confederación”.

Situación de la Violencia en el Chaco

“Soy la coordinadora a nivel provincial representando el Chaco en la Secretaria de Equidad de Género de CAM-. Las Mujeres Mutualistas como los jóvenes de la CAM, tenemos mucho por hacer.

En nuestra ciudad, Roque Saénz Peña, como en todas las ciudades, hay algunos casos aislados, pero no es frecuente la violencia de género, tal vez porque es una ciudad chica. En Resistencia que es la capital del Chaco, sí hay muchos casos de violencia de género”.

Con perspectiva de Género

“En los casos que tenemos, intervenimos, visitamos a las mujeres y las invitamos cuando tienen un problema de violencia de género que se acerquen a nosotros. Las tranquilizamos, les decimos que le vamos a dar una solución, que las vamos a orientar, a asesorar y también las capacitamos para que salgan de este problema.

Nosotros también trabajamos con una línea de teléfono para que las mujeres que tienen problemas se comuniquen, pero es más lo que hacemos personalmente, con la ayuda de psicólogos y asistentes sociales”.

Operativa de nuestra Mutual

“Estamos en Roque Sáenz Peña que es la segunda ciudad del Chaco que tiene 100 mil habitantes. Es una mutual chica, tenemos entre 70 y 80 socios, pero está consolidada con una pequeña Proveeduría; los asociados llevan mercaderías y todo lo que necesitan y les resulta cómodo porque ellos lo pagan después, a fin de mes cuando se cobra.

Así que todos los meses los socios se acercan a nuestra mutual a hacer sus compras, por suerte tenemos el local que es propio; por eso decimos que esta es una mutual chica, pero consolidada.

Nuestros recursos son de esas ventas que hacemos y con la cuota social que es mínima.  Lo que generamos de la Proveeduría es para los gastos fijos de nuestra mutual; cuesta mantener el local propio porque está en un edificio viejo, pero siempre nos ingeniamos dentro de la Economía Social y Solidaria como para salir adelante. Siempre hay quién nos da una mano”.

Colofón

Concluye Emilia Beatriz Groff:

“La Mutual Judicial del Chaco se fundó en 1990; así que ya tiene 30 años fructíferos gracias a la Economía Social y Solidaria”.

Mirá otras notas de Tecnópolis:

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

ENCUESTA DE GÉNERO UNIÓN INDUSTRIAL – SANTA FE

ENCUESTA UNION INDUSTRIAL 1200

Noticias Cooperativas

ENCUESTA DE GÉNERO UNIÓN INDUSTRIAL - SANTA FE

Un primer diagnóstico con el resultado de una Encuesta desarrollada por la Comisión de Género y Diversidad de la Unión Industrial de Santa Fe, que se creó en 2021 para analizar el sector productivo en materia de género y diversidad, y generar acciones que lo enriquezcan.

Se desarrolló esta encuesta en un ámbito tradicionalmente masculino como es el industrial. Las mujeres representan el 13,95 % del personal de 52 industrias sondeadas y ubicadas en Santa Fe y el Gran Santa Fe. O sea, de 3.103 empleos, 433 corresponden a mujeres. Y si se lleva el número a un gráfico se obtiene que, de diez figuras humanas, dos están ocupadas por mujeres.

Además, 4 industrias tienen mandos directivos con paridad de género, el 16 % está presidido por una mujer, el 34,7 % no tiene ninguna mujer en cargos gerenciales o de dirección, y ninguna de las personas encuestadas cree que haya más del 50 % de los puestos de liderazgo ocupados por personas de género femenino.

En realidad, fueron dos los sondeos realizados entre los meses de julio y agosto de 2021: uno a responsables de empresas y otro a mujeres trabajadoras de industrias de Santa Fe y Gran Santa Fe. El objetivo fue conocer la situación actual y el rol de la mujer en las industrias locales a modo de aporte y disparador de temas, charlas, capacitaciones, iniciativas y proyectos.

Encuestas a industrias- genero
Encuesta Santa Fe rubros

Perfil encuestado

Las mujeres encuestadas tienen entre 21 y 65 años, y el promedio de edad de las mujeres que respondieron es de 40 años. El sondeo estuvo destinado a mujeres y a personas que se perciben con ese género.

El 50% de las encuestadas son solteras; un 34% casadas y 12% divorciadas. Un 3% declaró otro como estado civil. En promedio el grupo familiar está integrado por tres personas. El 56,6% tiene hijos, siendo la media predominante 2 hijos.

Más de un 78% de las mujeres están encargadas de las principales tareas de cuidado del hogar. El 46,05% lo hacen en conjunto con su pareja y el 32,89% son el principal referente de cuidado en la familia. Hay un porcentaje menor, el 7,89% que deja en un tercero las principales tareas de cuidado y un 2,63% se encarga la pareja de la encuestada.

¿Y la Equidad de Género?

De los sondeos realizados se desprende que el 19% de industrias cuenta con políticas para fomentar la igualdad de género en posiciones de liderazgo; el 8% cuenta con políticas de género con respecto a los puestos de trabajo ocupados por mujeres, y el 38 % tiene puestos en su empresa que solo pueden ocupar mujeres u hombres.

Los establecimientos relevados abarcan diversos rubros dentro de la actividad industrial, siendo en su mayoría pymes y micropymes, entre las que destacan rubros alimenticio y metalúrgico. A su vez, más de la mitad (54%), cuentan con un Área de Recursos Humanos.

Acerca de la presencia de mujeres en cargos gerenciales o de dirección, la mayoría de las empresas contestó que no hay mujeres en estos espacios, aunque el total global da para el 62% de la industria hasta un 10% de mujeres en altos cargos. Luego la tendencia es en baja hasta llegar a 2 empresas que tiene el 100% de mujeres en Directorios o Gerencias. Si nos referimos a paridad, solo 4 industrias declararon tener un directorio/gerencias conformado por el 50% hombres y 50% mujeres”.

¿Y en la presidencia de las empresas?

En la presidencia de las empresas el resultado fue de seis presididas por una mujer; dos que tienen hombres y mujeres en la presidencia y 44 tienen de presidente a un hombre. Un 37% de las industrias tienen espacios pensados para la mujer, como baños exclusivos, vestuarios y sala de lactancia.

En cuanto a la percepción por parte de las industrias encuestadas acerca de puestos de liderazgo ocupados por mujeres en la zona del Gran Santa Fe, la mayoría considera que es entre un 15 y un 39%. Ninguna de las encuestadas cree que sea mayor al 50%.

Esta muestra nos indica que un 10% de empresas tienen entre un 60 y un 100% de mujeres en sus directorios y gerencias. Y se suma un 11.5% que tiene más del 40% de mujeres en puestos de liderazgo. De todas maneras, la mayoría de las empresas encuestadas (34.6%) no tiene ninguna mujer en estos puestos.

Muchas en cargos operativos

Sin tantas mujeres en cargos directivos o gerencias, la mayoría están en cargos operativos que se rigen por convenios colectivos de trabajo y tienen una paridad, por lo cual esa diferencia que a nivel nacional se puede percibir entre quienes ocupan cargos directivos, en Santa Fe está menos marcada.

Habrá que analizar por qué razón una mujer no crece en su carrera laboral como para ocupar un cargo que le permita ganar más dinero. Puede ser por esos condicionamientos “invisibles” como estar a cargo de las tareas del hogar y del cuidado de los hijos, sin margen de tiempo para capacitarse.

Esa consulta la hicimos también cuando preguntamos a las mujeres si consideraban que habían cumplido sus objetivos en la empresa: un 69 % dijo que sí, y de ese total, un 49 % nos manifestó que tienen toda la energía para seguir creciendo en su espacio de trabajo. Y luego un 20 % que cree que llegó a su tope.

¿Cómo incluir?

El 19% de las empresas declaró contar con políticas para fomentar/promocionar la igualdad de género en posiciones de liderazgo y el 81% declaró no tenerlas.

En el caso de los empleados en general, un 8% cuenta con una política de género respecto a los espacios ocupados por mujeres, la mayoría reconoce no tenerla o bien no haber implementado algo puntual respecto al tema consultado.

A la hora de mencionar ejemplos de esas políticas, se destacaron: Inclusión y fomento de la mujer en trabajos en producción, en tareas que antes no era común que haya mujeres; baños y vestuario exclusivo de mujeres; igualdad de oportunidades en puestos y búsquedas laborales; oportunidades de capacitación para promover el liderazgo femenino; trabajos con cooperativas de mujeres; participación activa de directivas de la empresa en Comisiones de Género; fomento de posiciones de decisión liderados por mujeres, y representación de mujeres de la empresa en entidades intermedias.

Encuesta Santa Fe -Cuidados

Colofón

Las empresas encuestadas manifestaron un interés en el tema, y en tener capacitaciones y espacios puntuales pensados para las mujeres. Hay que prestar atención a la baja participación en directorios; y el 78 % de mujeres que están a cargo de las tareas de cuidado en su hogar, teniendo en cuenta que, a la vez, los horarios del colegio no son extendidos y exigen una organización mucho más ajustada.

Fuente: El Litoral y elaboración propia

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

DISTINCIÓN A RED POR BUENAS MASCULINIDADES

RED ARGENTINA 1200

Noticias Mutuales

DISTINCIÓN A RED POR BUENAS MASCULINIDADES

Declarada de Interés Legislativo por el Senado de la Provincia de Buenos Aires.

Las Senadoras Ayelén Durán; María Reigada; la Subsecretaria de Género y Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres, Lucía Portos y Jazmín Ocampo acompañaron la Lic. María Eva Sanz de la Red Argentina por Buenas Masculinidades en la entrega de la Declaración de Interés Legislativo impulsada en el Senado de la provincia de Buenos Aires por su labor en la prevención, asistencia e investigación de las violencias masculinas.

La naturalización de las violencias es el principal obstáculo que impiden avanzar hacia una provincia y un país más igualitario. Las líneas de acción de la Red apuntan a develar las bases ocultas de la ideología patriarcal en beneficio a la Equidad de Género.

El Senado de la provincia de Buenos Aires considera importantísimo contar con una Red de trabajo de articulación como es la Red por las Buenas Masculinidades que ayuda  no solamente a transmitir la Política Pública sino también a planificarla.

María Eva Sanz en Senado Pcia. de Buenos Aires
María Eva Sanz en Senado Pcia. de Buenos Aires

El trabajo de la Lic. María Eva Sanz

Este tipo de iniciativa legislativa reconoce un trabajo tan importante como el que viene haciendo la Lic. María Eva Sanz liderando esta Red para Buenas Masculinidades desde la Asociación Mutual “Grupo buenos ayres”, ya que es parte de las asociaciones sociales que vienen construyendo la Política Pública desde el llano y que con mucha creatividad da respuestas a problemáticas sociales complejas como es la violencia por razones de género.

Se trata de ir desarmando los dispositivos hegemónicos a través de mujeres que van marcando el camino con toda la potencia del movimiento feminista en el territorio de la provincia de Buenos Aires que también es un dato a tener en cuenta.

Complejidad del tema de la Violencia de Género

El Senado provincial considera que en la violencia por razones de género todas las recetas siempre quedan cortas porque es un problema transversal, de todas las clases sociales y  de la sociedad, además, es un tema interseccional que tiene que ser abordado interdisciplinariamente. En esta complejidad se necesita contar con un tipo de experiencias como el de la Red de Buenas Masculinidades que determinan que el Ministerio de las Mujeres de la provincia de Buenos Aires, sea el primero en Argentina con una política de masculinidad y que la sostuvo a lo largo de toda la pandemia.

Además, se complementó con una línea telefónica que está dando resultados impresionantes que llevan a la necesidad de interpelar no solamente a los varones violentos sino también a los varones de otras organizaciones, como los de los sindicatos para pensar en un país mejor.

El necesario marco de las Políticas Públicas

El trabajo de articulación que realiza la Red de Buenas Masculinidades necesita tener el marco de una Política Pública para una discusión real sobre la  masculinidad, con el objetivo de lograr la igualdad y terminar con los privilegios, ya que lo que se necesita es otorgar derechos para todas y todos.

Se debe crear un área específica con decisiones políticas y de inversión para poder dar escala a esas experiencias a la cual hay que seguir fortaleciendo, porque la verdad es que por cada mujer que hoy está siendo asistida por violencia de género, hay un abordaje de masculinidades que hay que hacer, no sólo para los varones violentos sino también a todas las masculinidades.

La sociedad patriarcal  no solamente ejerce violencia sobre las mujeres sino sobre todos los sectores más desprotegidos. Es necesario un cambio cultural y social y también necesariamente hay que analizar la economía de la provincia de Buenos Aires, porque con crisis económica se reproducen mucho más las situaciones de violencia intrafamiliar y se necesita dar apoyo a las víctimas para que tengan independencia, saber que están protegidas para darle alimento a la familia y poder salir adelante como mujeres trabajadoras.

Lucía Portos- María Reigada- Ayelén Durán-María Eva Sanz-Jazmín Ocampo
Lucía Portos- María Reigada- Ayelén Durán-María Eva Sanz-Jazmín Ocampo
Certificado
Certificado

Colofón

El reconocimiento a la Lic. María Eva Sanz es al trabajo que ha venido desarrollando a través de la Red de Buenas Masculinidades y desde la Asociación Mutual “Grupo buenos ayres” y es también una manera de comprometer a los poderes del Estado a seguir trabajando con el Ministerio de Mujeres y avanzar en tantas reivindicaciones que ayuden para una sociedad mejor, que no discrimine y  que otorgue una real Igualdad y Equidad.

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

DIA INTERNACIONAL

Noticias Mutuales

DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Por la Dra. Irma Parejas

Señalamos que la violencia contra las mujeres es una grave violación a los derechos humanos, siendo sus casos más extremos la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual y los femicidios.

A partir del año 1993 el 25 de noviembre de cada año se conmemora el “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres y las niñas”. Esta fecha recuerda el brutal asesinato de las hermanas dominicanas Minerva, Patria y María Teresa Mirabal, también conocidas como “Las Mariposas”, nombre que fuera utilizado por Minerva en sus actividades políticas clandestinas opositoras al régimen dictatorial de Trujillo, quien ordenó sus muertes un 25 de noviembre de 1960.

Dentro de un jeep hundido en un barranco de Salcedo, en el noreste de la República Dominicana, hallaron sus cuerpos después de varias horas. Las tres mujeres, habían sido asesinadas por un escuadrón e introducidas dentro del vehículo para simular un accidente. Este hecho es marcado como uno de los detonantes de la caída de la tiranía trujillista. 

Dra. Irma Alicia Parejas
Dra. Irma Alicia Parejas

Carta Internacional de los Derechos de la Mujer

La Asamblea General de las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979, por Resolución 34/180, adopta en forma unánime la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, conocida por sus siglas en inglés como CEDAW (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women), que entra en vigor en el año 1981, y es considerada la “Carta Internacional de los Derechos de la Mujer”.

En el mismo año 1981, el Movimiento Feminista Latinoamericano, en el “Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe”, celebrado en Bogotá, eligió el 25 de noviembre como el día para conmemorar las vidas de las hermanas Mirabal y promover el reconocimiento mundial de la violencia de género y reivindicar la lucha contra la violencia machista, que es una de las más tremendas violaciones de los derechos humanos más extendidas, persistentes y devastadoras de la actualidad.

En junio de 1985 nuestro país ratificó mediante la Ley N° 23.179 la Convención sobre la “Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer –CEDAW” y cumpliendo con el compromiso asumido en la misma se crea el “Consejo Nacional de la Mujer”. La CEDAW toma como punto de partida la discriminación estructural e histórica hacia las mujeres, reconociendo y protegiendo sus derechos.

Hasta el año 1993, la comunidad internacional no había observado de manera explícita las alarmantes dimensiones de la violencia contra las mujeres a escala mundial. Ese año en la Conferencia Mundial de Viena reconocieron que los derechos de las mujeres son parte indivisible e inalienable de los Derechos Humanos Universales.

En diciembre de 1993 se logró que la Asamblea General de Naciones Unidas aprobara la Declaración sobre la “Eliminación de la Violencia contra la Mujer”. Y define la violencia contra la mujer como “todo acto de violencia que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o sicológico para la mujer, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada.”

A partir del año 1994 la Republica Argentina incorporó a la Constitución Nacional, la Convención sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer -CEDAW (Art. 75, inc. 22, CN) otorgando a la misma jerarquía constitucional.

Pasaron seis años desde 1993 hasta el 17 de diciembre de 1999, para que la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 54/134, designara el 25 de noviembre como el “Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”, y será a partir de ahí una jornada de recordación y reivindicación, invitando a los gobiernos, organizaciones internacionales y organizaciones no gubernamentales a convocar actividades dirigidas a sensibilizar a la opinión pública sobre este tema.

Convención para Erradicar la Violencia contra la mujer

Si bien fueron varios los hitos históricos ocurridos no podemos dejar de mencionar que el 9 de junio de 1994 la Asamblea General de Estados Americanos -OEA-, en su vigésimo cuarto período de sesiones, aprobó la Convención Interamericana Para Prevenir, Sancionar, y Erradicar la Violencia contra la Mujer: mejor conocida como “Convención de Belem Do Para”.

Esta convención de rango constitucional, tan trascendente para la vida e integridad física de las mujeres fue aprobada por la República Argentina mediante Ley Nacional N° 24.632, que toma lo expresado en el Preámbulo de la Convención: Afirmando que la violencia contra la mujer constituye una violación de los derechos humanos y las libertades fundamentales y limita total o parcialmente a la mujer el reconocimiento, goce y ejercicio de tales derechos y libertades”.

En el año 1995 en la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing, se aprueba la “Declaración y Plataforma de Acción de Beijing”, el plan más progresista que jamás había existido para promover los derechos de la mujer, la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en todas partes. 

La Ley 26.485

En Argentina, el 11 de marzo de 2009 se sanciona la Ley 26.485 “Ley de Protección Integral para Prevenir Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales”, reglamentada el 19 de julio de 2010 mediante Decreto N° 1011/2010. Esta ley tiene su base en las convenciones anteriormente mencionadas, y es transversal a todas las ramas del derecho.

La Ley 26.485 en su art. 4 define como “violencia contra las mujeres” toda conducta, acción u omisión, que, de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal”. Aclara también que “quedan comprendidas las perpetradas desde el Estado o por sus agentes” y considera como “violencia indirecta”, “toda conducta, acción, omisión, disposición, criterio o práctica discriminatoria que ponga a la mujer en desventaja con respecto al varón”.

Establece además cinco tipos de violencia contra la mujer y seis modalidades. Los tipos de violencia son: física, psicológica, sexual, económica y patrimonial y simbólica. Las modalidades en las que pueden ser ejercidas esas violencias son: violencia doméstica, institucional, laboral, contra la libertad reproductiva, obstétrica y mediática. La Ley deja claro que estas definiciones no tienen carácter restrictivo por lo cual queda abierta a nuevas interp retaciones o identificaciones del ejercicio de este tipo de violencias.

Agenda 2030

En septiembre de 2015, los Estados miembros de las Naciones Unidas aprobaron la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que es un plan de acción que nace del compromiso de los 193 Estados miembros de las Naciones Unidas, cuyo objetivo principal es velar por la protección de las personas, el planeta y la prosperidad.
La Agenda 2030 cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible –ODS-, que reemplazan los Objetivos de Desarrollo del Milenio –ODM- y guiarán el trabajo de las Naciones Unidas hasta el año 2030. Cada uno de los objetivos tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 9 años.
Uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible es la igualdad y el empoderamiento de las mujeres y las niñas, que deben tener las mismas oportunidades y derechos, y deben llevar una vida libre de violencia y discriminación. El Objetivo 5 establece la igualdad de género como un derecho humano fundamental, y no solo eso, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico y sostenible.
Se considera que el éxito y cumplimiento de todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible dependen de que se logre este Objetivo 5, es por estas y otras razones que la ONU se enfoca principalmente en este ODS.

“Ni una menos”

El año 2015 ha marcado momentos importantes en la lucha de la violencia contra las mujeres, es así que en Argentina como en muchos otros países latinoamericanos, el movimiento “Ni una menos”, que nació como forma de protesta ante la angustiante cantidad de femicidios cometidos, tuvo su primera marcha el 3 de junio de 2015, cuyo logro fue instalar el tema definitivamente en la agenda social.

“Ley Micaela”

Otro hito a mencionar es la Ley N° 27.499 -Micaela- sancionada el 19 de diciembre de 2018, promulgada el 10 de enero de 2019. Establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los tres  poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Se llama así en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años, víctima de femicidio, asesinada en Gualeguay -Entre Ríos- por un hombre que tenía antecedentes penales por violación.

Activismo en Derechos Humanos

En este año 2021, el activismo contra la violencia de género inicia el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, “Día de los Derechos Humanos”; constituye una campaña anual en la que se desarrollarán eventos educativos, deportivos, artísticos y culturales, charlas y actividades que tengan por finalidad propiciar la sensibilización y fomento de la reflexión con perspectiva de género.

Como afectó a la mujer el COVID 19

El Secretario General de las Naciones Unidas en el informe “Responsabilidad compartida, solidaridad mundial: Responder ante las repercusiones socioeconómicas de la enfermedad por coronavirus de 2019”, declaró que: “La crisis ha venido acompañada de un repunte de las denuncias de violencia de género en el ámbito doméstico, precisamente en un momento en que los servicios, como las fuerzas del orden, los servicios sanitarios y los albergues, se están desviando para hacer frente a la pandemia”.
La violencia devastadora y dominante, en el contexto de COVID-19, se ha intensificado en los países de todo el mundo, dado que ha profundizado el estrés económico y social, con graves consecuencia para la salud y el bienestar, los riesgos de violencia doméstica han aumentado especialmente contra mujeres y niñas. Este es un llamado de urgencia y ahora más que nunca debemos actuar para poder prevenir y mitigar sus consecuencia desde un compromiso y enfoque multisectorial.

Colofón

El lema que promueve la ONU para este año 2021 en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer es “Pinta el mundo de naranja: ¡Pongamos fin a la violencia contra las mujeres YA!”, para las Naciones Unidas, como cada año, el naranja es el color estrella de sus campañas para representar un futuro más brillante y libre de violencia contra mujeres y niñas.

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

SANTA FE: UN FARO DE ASOCIATIVISMO EN EL PAÍS

CONGRESO SANTA FE 1200

Noticias Mutuales

SANTA FE: UN FARO DE ASOCIATIVISMO EN EL PAÍS

Se desarrolló el Primer Congreso Región Centro Asociativa: Mujeres del Ecosistema Asociativo de la Pcia. de Santa Fe, en el marco del Día Internacional de Eliminación de la Violencia contra la Mujer. La Coordinación fue desempeñada por Fernanda Benítez de la Dirección de Economía Social, una excelente y amorosa anfitriona que iluminó con luz propia, el desenvolvimiento del mismo.”

Panel Apertura Congreso Género SF

Asistió el Dr. Ricardo Etchemendy, presidente del Instituto de Cooperativas y Mutualidades de la provincia de Entre Ríos y altas autoridades de los estamentos de gobierno santafesino.

La excelente moderación de los paneles lo realizaron la Mg. Noelia Carrizo; Zaida Chmaruk y la Dra. Luciana Soumoulou. El cálido y afectivo cierre lo realizó la Lic. María de los Ángeles Dicapua, destacando intervenciones de las participantes.

Por otra parte, la Lic. María Eva Bellini Subsecretaría del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, presentó el sello EPM “Empresa Propiedad de Mujeres” que identifica empresas propiedad de mujeres, para dictar políticas públicas específicas.

Guillermo Tavernier- Fabricio Medina- Sergio Ballario

Fabricio Medina, secretario de Desarrollo Territorial y Arraigo

“Tenemos el gran desafío de poner la Agenda en un camino de igualdad dentro de las instituciones mutuales y cooperativas de la provincia de Santa Fe e incluir también a las mujeres de cooperativas de trabajo y del sector agropecuario.

La Comisión de Género que se constituyó en el Consejo Provincial de Asociativismo y Economía Social hoy están llevando adelante estas actividades. Contamos con la presencia de funcionarios de Entre Ríos y la adhesión de la Directora Provincial de Cooperativismo de Córdoba que dan cuenta de la centralidad que tiene el tema para la Región Centro.

A fin de 2022, podremos hacer un Balance y dar cuenta del importante trabajo realizado y poder actualizar las estadísticas de lo que hizo el movimiento de género provincial”.

Zaida Chmaruk - vocal del Directorio del INAES

“El desarrollo del sector asociativo es imposible sin Equidad de Género. Por eso hay que articular y vincular las actividades, las demandas de cuidados; las situaciones de violencia; las desigualdades, y ponerlas en una Agenda Común.

En el INAES, estamos haciendo una actividad para mostrar todas las acciones de Género que venimos desarrollando y visibilizar la dimensión que todo esto tiene y compartirlo de manera presencial. No solo para hacer que el Sector sea más igualitario, sino también que se extienda a la sociedad”.

Celia Arena - ministra de Igualdad, Género y Diversidad de la provincia de Santa Fe

“Hemos trabajado muchísimo desde el Ministerio de Igualdad sobre todo con la Ley Micaela y que por una decisión del gobernador nos pide que la extendamos a todos los espacios, ya que nadie puede aplicar lo que no conoce. Esto nos permite no naturalizar conductas que contribuyen con la desigualdad.

Vemos muchos espacios asociativos y comunitarios para las mujeres, en empresas y en los temas específicos tecnológicos, pero en la base de todos estos lugares, y hay que sacar del vocabulario que las mujeres “no quieren” jerarquizarse, sino que el tema de los cuidados las ocupa, es una carga mental y es un reto a resolver”.

Ley Micaela

Guillermo Tavernier - director Provincial de Economía Social, Agricultura Familiar y Emprendedorismo.

“Nos hemos encontrado en este Congreso, para poder pensar en el “Rol Futuro” de la mujer en el Sector Cooperativo y Mutual, posicionándola cada vez más y dándole lugar ya que el 50% de las cooperativas y mutuales, tiene en sus Consejos mujeres, pero con poca participación.

Somos un grupo de personas, que nos vinculamos y nos expresamos de manera participativa, somos un equipo de trabajo. Pero más que eso, somos una Red, y, así y todo, creo que somos más: somos un movimiento, porque supera la condición de Grupo y de Red; tenemos una identidad cooperativa y mutual; un propósito común; una presencia territorial; una masa de asociados importante, y necesitamos a todos y todas para que Santa Fe sea un “Faro del Asociativismo” en nuestro país”.

Participantes de paneles

Guillermo Tavenier en Panel junto a Silvia Bedino, Blanca Suárez, Ximena Rodríguez Hortt, Julieta Vera Saux, Mónica Peralta y Marisa Almaraz
Lic. Florencia Doná en Panel junto a Edith Encinas, Lic. Gisela Carrizo, Beatriz Sanmartino, Silvia Bedino y Victoria Noriega
Gisela Wild en Panel junto a Griselda Rimoldi, Laura Baldarenas, Silvia Basualdo, Sara Romero y Mg. Noelia Carrizo
Cecilia Beccaría en Panel junto a Analía Ayala y Mariela Ingaramo-María Laura Avalos y Vanessa del Zotto-Antonella Rossi y Andrea Grattier

Silvina Bedino

Las políticas de género deben ser apoyadas por los Consejos para que sean sustentables

“En el abordaje de cooperativas y mutuales, se encuentra que en asociadas hay un 30%; en la dirección institucional baja a un 10%; en la fiscalización un 3%; en la fuerza laboral de un 30% al 40 %. Sin embargo, ha aumentado la participación femenina en el trabajo en Comisiones, o de consultas, y allí se abrió un espacio.

Dar lugar desde la cabeza a cada uno de los lugares de trabajo, es un compromiso de todos. Es alarmante también, la baja participación de los jóvenes, y tenemos que resolverlo porque se trata de la vida de la entidad”.

Blanca Suárez- Comisión de Mujeres de la Federación “Brigadier López”

Cuidar es un trabajo, envejecer es un Derecho

“Históricamente las mujeres se hacen cargo de los cuidados y se hace invisibles a quienes lo realizan. Se necesitan Políticas Públicas y las mutuales santafecinas tenemos la oportunidad de apadrinar a “Cooperativas de Cuidados”.

Un 15% de la población son adultos mayores y entre ellos más de la mitad son mujeres. Hay vejeces desiguales; Santa Fe y Córdoba tiene la población envejecida. Hay cálculos cuánto aportan los cuidados al P.B.I. y se empieza a hablar del “Derecho al Cuidado”.

En el INAES, estamos haciendo una actividad para mostrar todas las acciones de Género que venimos desarrollando y visibilizar la dimensión que todo esto tiene y compartirlo de manera presencial. No solo para hacer que el Sector sea más igualitario, sino también que se extienda a la sociedad”.

Cooperativa R.In.Con R.H. Ximena Rodríguez Hortt y Julieta Vera Saux

Los Valores y Principios del Sector Asociativo no debieran permitir las desigualdades

“En la intervención en conflictos de relaciones humanas, se trata resolverlos con perspectiva de género y en forma integral. Trabajamos desde diversas disciplinas y generamos progresos empresariales e individuales, con una mirada plural, no sexista.

Lo masculino tiene desarrollo en lo público; las mujeres no tenemos esta posibilidad; pero con los Valores que guían al Sector Cooperativo y Mutual de Equidad, Igualdad y No discriminación no se debiera permitir esta desigualdad”.

Mónica Peralta y Marisa Almaraz de Cooperativas:Frente para el Trabajo y Esperanza de Rafaela

En Rafaela, las mujeres somos las lideresas

“Nuestra tarea de Reciclado nos abre puertas al futuro, ojalá que lluevan las propuestas y que la gente pueda tener empleo. Queremos seguir sumando gente, varones y mujeres”

En estas Cooperativas de Trabajo las presidentas dan cuenta de la importancia de su tarea por la mejora ambiental para la ciudad; la posibilidad de dar trabajo a quién necesite para contener socialmente a las personas, y la gratitud por tener el propio trabajo”.

Gisela Wild y Griselda Rimoldi - FESCOE

“La ONU Mujeres señala que no habrá desarrollo sostenible sin igualdad de género y hay una notable brecha de género en el sector energético. El ajuste tarifario pone en evidencia desigualdades, ya que gran parte de los ingresos se dedican al costo de energía que se traduce en una feminización de la pobreza energética.

Además, se comprobó que una mujer que no accede a la energía eléctrica le dedica al lavado a mano de la ropa familiar dos días completos, muy distinto a la que puede utilizar un lavarropa. Esta es el concepto de pobreza energética que debemos erradicar”.

Laura Baldarenas - Mutual Federada Salud

“Desde el punto de vista territorial nos basamos en la comunicación institucional. Nuestro Consejo Directivo busca como ampliar el derecho de las mujeres. Acercar a más mujeres para que puedan acceder a cargos jerarquizados

La Propuesta es ampliar los Estatutos para que el productor agropecuario pueda participar indistintamente con la pareja como titulares. Es necesaria la capacitación, nuestra entidad es un fenómeno vivo y tenemos que ampliarnos”.

Silvia Basualdo - Federación Brigadier López

El dolor que no se transforma, se transfiere

“Nuestro país todavía no tiene Justicia Restaurativa que es la que trata de dar respuesta a la reparación del daño y a la violencia contra la víctima.  

Desde que nacimos las mujeres no estamos en una mesa pareja, no está en el orden social. Lo que se trata de establecer es poder sentarnos en esa mesa y ser valoradas y escuchadas para balancear la necesidad de la víctima ante el agresor”.

Sara Romero - Federación de Mutuales “Brigadier López”

Con redes articuladas se puede incluir a las mujeres aisladas

“Nos ocupamos de las mujeres que sufren en los distintos barrios de la ciudad de Santa Fe y tratamos de crear redes articuladas con las fuerzas vivas, gremios, sindicatos, clubes a través talleres y cursos en defensa de sus derechos y de la soberanía alimentaria.

Las mujeres mutualistas acudimos a las mujeres aisladas en Pandemia. Buscamos desde la Economía Social y Solidaria fortalecerlas y seguiremos desde las redes.”

Mg. Noelia Carrizo - Asociación Mutual 5110

Construir igualdad implica discutir la distribución de los recursos

“Se trata de promover a los grupos más vulnerables en la participación democrática de las entidades, por ejemplo, en mayo de 2021 había una canasta básica de $43.000 y las familias encuestadas dieron $13.687; que no llegan al umbral de la línea de pobreza. 

Las asociadas a la Mutual 5110 en situación desesperante, ya que la pensión no les permite otra actividad. Se propone reintegros de pasajes y alojamientos a las víctimas de violencia; garantía solidaria para alquilar; reintegros de gestión menstrual; Ayuda Económica a emprendedoras; espacio para infancia y lactarios; acceso a fuentes de energía renovable”.

Lic. Florencia Doná - Coordinadora de Educación en AFA

Sin la obligación de saberlo todo, pero sí de preguntar lo que no sabe.

“Hombres y mujeres tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones dentro de una cooperativa. Pero en AFA hay muy poca participación de la mujer, ya que la titularidad de los campos es masculina.

Tenemos un 19% de asociadas y no llega al 10% su participación en cargos directivos. Se necesitan programas de capacitación y concientización con una participación comprometida para que la mujer esté en condiciones de ocupar esos espacios”.

Edith Encinas - presidenta de ACTRA Empresas recuperadas

Las mujeres muchas veces no tenemos voz, pero movemos al mundo

“Hacemos lo que podemos, con las herramientas que tenemos, las mujeres, generamos producción, generamos trabajo, y es hora que tengamos visibilidad y voz. Es importante la capacitación constante y el acompañamiento de las Universidades.

En mi Cooperativa, son 35 hombres y sólo cuatro mujeres, y trabajamos en un mercado tradicionalmente competitivo; pero logramos desarrollar productos que llegan a los hogares, y son elegidos por los consumidores. Pudimos trabajar de manera diferente y llegar a la mayor cantidad de consumidores posibles”. 

Gisela Carrizo- Coordinadora Provincial de Cooperativismo Escolar del Ministerio de Educación de la provincia de Santa Fe

Los alumnos integrantes de cooperativas y mutuales escolares son más abiertos y más sensibles, afuera y adentro del ámbito escolar.

“La Dirección de Cooperativismo y Mutualismo Escolar tiene el propósito de vincular la cartera educativa, y el Sector Asociativo para desarrollar proyectos enfatizando el arraigo y las actividades productivas, en armonía con el medioambiente y el contexto social.

Estamos promoviendo una red asociativa desde la comunidad educativa. También trabajamos para acercar padrinazgos a las mutuales y cooperativas escolares”.

Beatriz Sanmartino – CALCME

“Tengo que agradecer a Gisela Carrizo, que me haya convocado para formar docentes que asistan a Cooperativas y Mutuales Escolares. También hemos capacitado a alumnos de Cooperativas Escolares para que sus maestros guías les enseñen como cuidar un proyecto para que ellos después, puedan insertarse en alguna cooperativa local”.

Silvina Bedino – Docente, cooperativista entusiasta y formadora

“El trabajo con los alumnos es de educación formal, pero también me emociona haber recibido Educación Cooperativa en mi escuela secundaria, y luego seguí como joven cooperativista, me formé en Valores y nunca más los abandoné”.

Victoria Noriega - presidenta de FESUBGAS

Los Servicios Públicos se toman como un Derecho y no como mercancía.

“Desde FESUBGAS hay 75 entidades en el país que hacen la distribución de gas en 200 localidades y el 90% de la distribución está en manos del movimiento cooperativo.

En la provincia de Santa Fe tenemos 21 distribuidoras de gas y el 90% son cooperativas.

En la Ley de Paridad de Entre Ríos hay un punto que en Santa Fe no lo tenemos: que también haya paridad para cooperativas y mutuales”.

Cecilia Beccaría - TECSO

“Es la Cooperativa de Trabajo de Tecnología más grande de Latinoamérica con 120 asociados. Somos pocas las mujeres, el 26 % del total y de ese porcentaje en 2020 un 15% estaba en la conducción; en el año 2021 trepó al 19%.

La proporción de mujeres que trabaja en tecnología es baja y eso provoca estereotipos. A los seis años las niñas se ven a sí mismas menos talentosas que los varones; tiene que haber más niñas que se imaginen científicas y que se vean en la conducción”.

Sancor Seguros y Seguros Inclusivos porAnalía Ayala y Mariela Ingaramo

“Ofrecemos créditos fondeados por el FONCAP a los emprendedores; la idea es atenuar el impacto que un siniestro pueda tener en la vida de las personas y ofrecer productos accesibles que se adapten a sus necesidades; son seguros, que se adaptan a los microcréditos y se ofrecen en forma optativa.

Tenemos más de 1.700 seguros otorgados y este sistema da confianza a emprendedores, de los cuales el 60% son mujeres”.

Cooperativa Enhebrando Metas por María Laura Avalos y Vanessa del Zotto

“De 110 personas son 98 mujeres y 12 hombres, con 15 mujeres en los mandos medios y el 70% sostiene su hogar. Existen situaciones de Violencia de Género; ya tenemos 450 denuncias realizadas. Es urgente agilizar los procesos de atención judicial a la víctima.

Hace tres años tuvimos un incendio, que destruyó toda la planta, pero estábamos juntas y eso hizo que hayamos podido empezar de nuevo, todo lo podemos resolver con espíritu cooperativo. En el proceso de trabajo y hoy hay muchas jerarquizadas”.

Crédito Mutual en Santa Fe - Antonella Rossi y Andrea Grattier de Club Atlético Pilar y Club Alma de Esperanza

El crédito mutual llega cuando se necesita y en el momento en que se necesita

“Nuestras entidades son captadoras de fondos de los asociados, colocando préstamos a los mismos asociados. Cubrimos las necesidades de consumo y de emprendimientos impactando en el desarrollo local de la zona de influencia. El capital que tienen nuestras mutuales es la confianza de los asociados; la financiación surge de una necesidad concreta, muchas veces urgente, en el marco de la vida cotidiana”.

Saludo a autoridades

Colofón

Al final de la Jornada fue invitada la Dra. Estrella Asquineyer por las autoridades para despedir a este maravilloso Primer Congreso de las Mujeres del Ecosistema Asociativo de Santa Fe, quién llamó la atención sobre la labor del Director de Economía Social Guillermo Tavernier de quién destacó que es considerado el mejor funcionario en este cargo que tuvo la provincia de Santa Fe.

En cuanto al Congreso en sí damos la opinión de una asistente al mismo que resume en gran parte el pensamiento general  y que dice los siguiente:

Ana Espinosa - Coordinadora de Comisión de Género de FEMUCOR

“Este Primer Congreso de Mujeres del Ecosistema Asociativo de la Provincia de Santa Fe que se realizó en el marco del “Día de Eliminación de Violencias contra la Mujer” destaca el excelente nivel de las compañeras que participaron resumiendo sus experiencias y compartiendo sus trayectorias.

En el seno del mismo, todas nos sentimos parte de la Economía Social y Solidaria, hablando el mismo idioma; nuestro Norte es la Solidaridad, el trabajo colectivo y la Ayuda Mutua.

Tenemos sueños y objetivos comunes; tejemos redes, compartimos saberes, experiencias, realidades y llegamos a las mismas conclusiones: necesitamos Políticas de Estado y decisiones políticas, que avalen la continuidad de cada proyecto.

Dos palabras me movilizaron “vigilancia activa” que indican que debemos estar alertas, para instaurar una sociedad más justa, equitativa y con perspectiva de género ¡Allá vamos!”   

Share on facebook
Compartir nota en Facebook

CONGRESO DE MUJERES REGIÓN CENTRO EN SANTA FE

AYUDA AL CONGRESO GC

Noticias Mutuales

CONGRESO DE MUJERES REGIÓN CENTRO EN SANTA FE

En la ciudad de Santa Fe se desarrollará el 24 y 25 de noviembre el Primer Congreso de Economía Social y Solidaria de la Región Centro Asociativa, con la presencia de mujeres cooperativistas y mutualistas.

Lic. Gisela Carrizo - Coordinadora Provincial de Cooperativismo Escolar del Ministerio de Educación de la provincia de Santa Fe

“Hace muchos años que venimos trabajando en la Educación Escolar y valoramos la buena voluntad de esta gestión de Gobierno de Santa Fe, para que los espacios sean ocupados por quién tenga la idoneidad en el desempeño del cargo, y esto es un muy buen síntoma”.

Primer Congreso de Mujeres Región Centro Asociativa  

“El Consejo de Asociativismo de la provincia, a partir de la iniciativa del director provincial de Economía Social, Emprendedurismo y Agricultura Familiar Guillermo Tavernier, conformó una Mesa de Género de la que nace este Congreso. El primer logro fue que se conformaron Comisiones de Trabajo en relación a distintas temáticas.

Paridad en el Consejo de Asociativismo y Economía Social de Santa Fe

Se estuvo trabajando sobre distintas posibilidades de participación, un logro inmediato que se pudo conseguir y que se presentó en la última reunión del Consejo fue que, a partir del  2022, las entidades tendrán representantes por Federación para participar del Consejo.

Tiene que haber un delegado hombre y un delegado mujer, así que vamos a tener paridad en la representación y surgió, en la última reunión, la posibilidad de generar un Congreso en el marco del acuerdo que se firmó de la Región Centro Asociativa entre los representantes de Córdoba, Entre Ríos y Santa Fe; se hicieron distintas propuestas para una Santa Fe Asociativa y se propuso hacer un Congreso que tenga que ver con la temática de Género.

Vamos a mostrar el trabajo que venimos desarrollando en esta Comisión de Género de la provincia que es muy importante; visibilizar todas las acciones que se vienen desarrollando porque en tanto se visibilicen puede haber muchas más mujeres que se sumen al trabajo, qué descubran que ellas también pueden y que puedan reclamar esos espacios.

El recambio generacional

Nuestro sector tiene una infinidad de aspectos positivos y yo creo que son dos cuestiones pendientes de resolver: como Sector tiene que ver con la participación de las mujeres y también con la de los jóvenes. Si se analiza el promedio de edad de nuestros Consejos Directivos realmente vemos que es necesario hacer un recambio generacional.

En muchas entidades los dirigentes ya no pueden seguir y  la entidad queda tecleando, porque no es fácil convocar de un día para el otro alguien para participar y asumir un rol preponderante; ese trabajo hay que hacerlo antes con un ejercicio en la participación, una  práctica para que después se dé con naturalidad ese recambio generacional. Lo mismo pasa con las mujeres.

El despertar de las mujeres

Los espacios de poder de las entidades mutuales fueron históricamente masculinos, no porque haya una maldad en nuestros dirigentes, sino que tiene que ver con la construcción  histórica de nuestro Sector. En el contexto en el cual se dio el crecimiento exponencial del mutualismo, cuando llegaron los inmigrantes era otra época, la sociedad se fue cohesionando de ese modo, pero ahora tenemos un trabajo conjunto.

Hay un despertar en las mujeres, ahora pueden decir “yo soy madre y también puedo participar de otros espacios” y es un aprendizaje que se va haciendo y uno va aprendiendo que las tareas del cuidado tienen que ser compartidas, que no tienen que ser sólo responsabilidad de la mujer, que tiene que haber un entramado que sea como una contención familiar, que colabore con las tareas del cuidado porque no solo tenemos que hacernos cargo las mujeres.

Cuando tomamos conciencia, nos permitimos otro tipo de participación, nos reconocemos valiosas para realizar nuestros aportes, que es lo que hacemos  en los Congresos de  mujeres. Los espacios de participación son necesarios porque van abriendo camino, porque van iluminando algunas cuestiones para que otras mujeres que están en este proceso, puedan fortalecerse empoderarse e intentar ocupar cargos en las entidades.

Los varones que ocupan los espacios de decisión también puedan ir viendo que las mujeres no tenemos limitaciones en la participación. Las limitaciones son culturales, son sociales; no son privativas del género femenino. Todos y todas podemos colaborar.

Tal vez haya que cambiar ciertos hábitos, como por ejemplo la hora de las reuniones de Consejo Directivo, que no sea a las diez de la noche, podría ser a las 19 hs. para que una mamá pueda asistir.

El Congreso de Género de la Región Centro Asociativa

Los Congresos de Mujeres son espacios generosos, estamos para compartir, y todas tenemos algo para aportar y para las que tenemos un camino hecho, siempre nos sentimos enriquecidas cuando tenemos otras miradas. Todas son bienvenidas en un Congreso de Mujeres en Santa Fe.

Notas relacionadas al Congreso de Mujeres:

Share on facebook
Compartir nota en Facebook