Social y Solidaria

LAS MUJERES DE LA HISTORIA

MUJERES DE LA HISTORIA 1200

Noticias Cooperativas y Mutuales

LAS MUJERES DE LA HISTORIA

Por Bernardo Kliksberg

Premio Nobel Asesor especial de diversos organismos internacionales.

Las mujeres han y están peleando duro para mostrar que los mitos y falacias que surgen de una cultura machista y que facilitan su explotación, la realidad es opuesta a las burdas mentiras.

En las teorías conspirativas circulantes en internet, se alega que la mujer tiene una mente limitada, y que solo se le debería encomendarles responsabilidades menores. También hay quienes, como los Ayatolas de Irán y los talibanes de Afganistán, afirman que no deberían estudiar. Además, un amplio sector del humor está constituido por insultos y burlas a la mujer.

Realidades

Algunas mujeres han mostrado que los estereotipos carecen de validez.

El Talmud dice que, como la divinidad no podía estar en todos lados para cuidar a cada uno de los seres que creó, delegó en la madre su atención. Ella es el grado mayor de abnegación y entrega. Sigmund Freud decía que es la persona con más sentimientos altruistas de la creación.

Heroína del Holocausto

Una de las mayores gestas de la historia ha sido la lucha contra el nazismo, que exterminó un tercio del pueblo judío, medio millón de gitanos, miles de personas discapacitadas y de personas homosexuales. En primera fila de la lucha antinazi estuvieron las jóvenes judías de los guetos. Tenían entre 18 y 25 años, eran rubias, tenían tez blanca, y se hicieron pasar por polacas. Cumplían misiones súper arriesgadas. Llevaban mensajes, noticias, y víveres afuera y adentro del gueto.

Zivia Lubetkin: formó parte de los cinco comandantes de la épica rebelión del gueto de Varsovia. Fue una de las pocas sobrevivientes y héroe nacional del estado de Israel.

Indígena Guatemalteca: Premio Nobel de la Paz

Una indígena guatemalteca, Rigoberta Menchú: cuya familia fue asesinada ante sus ojos junto con más de 250 mil indígenas, jugó su vida para denunciar a los generales genocidas. Se le dio el Premio Nobel de la Paz.

Niña Pakistaní, Premio Nobel  por la educación femenina

Malala, una niña pakistaní: peleó desde los 13 años por el derecho a la educación de las mujeres en ese país. Recibió 14 balazos de los talibanes, también fue Premio Nobel, y sigue bregando por la plena apertura de la escuela a las niñas.

Mujeres de las castas inferiores, en la India

“Las parias”: están combatiendo contra la violencia de género exacerbado en la India y contra el rapto de mujeres y niños.

Madame Curie dos premios Nobel y discriminada por el género

Descubrió el uso médico de la radioactividad: Sin embrago, por ser mujer, no se le permitió entrar en la Academia de Ciencias de Francia. Discriminada por su género en su país, casi al mismo tiempo se le otorgaron los Premios Nobel de Física y de Química por sus notables aportes.

La gran dama del cine, Meryl Streep

Ganadora de numerosos Óscar:  se puso al frente de la lucha contra las violaciones y la discriminación de las artistas en Hollywood.

Asimismo, ayudó a crear una fundación que defiende legalmente, sin cargo, a las mujeres agredidas sin recursos.

Rosa Parks, era una humilde maestra de escuela en Alabama: En un bus público semi vacío, se la obligó a pararse porque estaba prohibido que las mujeres de color ocuparan asientos, si había hombres blancos parados. No se levantó, pensó en las generaciones humilladas, la enviaron a la cárcel, fue perseguida y amenazada por el Ku Klux Klan. Martin Luther King dijo “ella me abrió el camino”. Todos los ex presidentes vivos de USA acompañaron al presidente Obama cuando develó una estatua en su honor en el Capitolio.

Un ejemplo israelí

Las mujeres tuvieron un rol muy relevante en la construcción social, económica, cultural, educacional, y otros planos del Estado de Israel. Muchas ganaron lauros muy destacados y otras trabajaron silenciosamente aportando labores valiosísimas para la construcción de experiencias pioneras y de la Solidaridad colectiva.

Representando una lista extensísima, está el nombre de Nehama Leibowitz, quien fue la mayor educadora del país en los textos bíblicos y el Talmud. Inventó, durante su entregada trayectoria de décadas, nuevos métodos para aprender y enseñar la sabiduría espiritual judía. Formó generaciones sobre la base de la auto interrogación continua. Fue designada profesora vitalicia de la Universidad de Tel Aviv y sus obras son fuente obligada de referencia. Se le confirió la máxima distinción de la Nación: el Premio Israel.

Una mirada de conjunto

Grandes mayorías de mujeres están hoy de pie contra la oprobiosa segregación de género y su ocultamiento. Forman parte de ella las madres entregadas, la nueva generación de científicas brillantes con escolaridad superior a la de los hombres, las valientes defensoras de los Derechos Humanos de las mujeres y su reivindicación plena. Es hora de erradicar las prácticas machistas cotidianas en todas sus expresiones.

Fuente: AMIA y elaboración propia

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GÉNERO: 10 AÑOS DE COMISIÓN EN FEMUCOR Y AGENDA 24 EN CAM

10 AÑOS DE COMISION EN FEMUCOR

Noticias Mutuales

GÉNERO: 10 AÑOS DE COMISIÓN EN FEMUCOR Y AGENDA 24 EN CAM

Bajo el lema “Mutualistas, Sostenibilidad y Acción, Transformando Comunidades” se celebró el 10 Aniversario de la Comisión de Mujeres Mutualistas de FEMUCOR coincidiendo con la primera reunión del año de la Secretaría de Género de CAM.

Panel de los 10 años

Asistieron referentes mutualistas de 15 provincias

El objetivo de la reunión interprovincial -que se realizó en la sede de la Federación de Mutuales cordobesa- fue definir la Agenda 2024. La actividad comenzó el domingo 24 de marzo.

Se continuó el lunes 25 de marzo/24, con la celebración de los 10 años de la Comisión de “Mujeres Mutualistas de FEMUCOR”, integrada por dirigentas de distintas Mutuales de la provincia de Córdoba, que dieron un marco importante a la celebración que se realizó en el centro de Convenciones de la Mutual del MAS, bajo el lema “Mujeres Mutualistas, Sostenibilidad y Acción, Transformando Comunidades” y que en su parte inicial  tuvo paneles con destacadas referentes y autoridades de nivel provincial y nacional, con un segundo espacio para el intercambio de saberes y trayectorias.

Grupal con Lic. Russo

Quiénes estuvieron en el panel

El panel estuvo integrado por Nora Landart vicepresidenta de FEMUCOR y Coordinadora territorial de la SEG de CAM; la Lic. Yolanda Ártico Fenoglio directora general de políticas de género de la Secretaria de la Mujer de Córdoba, Lic. María Belén Sueldo en representación de la Secretaria de la Mujer de Córdoba; Ana María Espinosa Coordinadora de la Comisión de mujeres Mutualistas de Córdoba, Georgina Tavella Coordinadora General de la Defensoría de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes de Córdoba, Graciela Sánchez vicepresidenta de la Mutual Club Atlético de Santa Rosa y presidente del Consejo Deliberante de esa ciudad, Lic. Alejandra Reyna de DINAPAM, Miriam Baudino de la Cooperativa  de Cuidados “CuidArteBien” Ltda, Marta Gaitán de Banco Credicoop y el IMFC, Mirna Laciar presidenta de la Mutual MEPA e integrante de la Mujeres Mutualistas de FEMUCOR.

Se valoró todas las acciones beneficiosas, no solo para fortalecer el Género en las entidades, sino que, también se notó el impacto en las respectivas comunidades, donde están arraigadas las asociadas mutualistas.

Con las referentes institucionales, se destacaron las acciones de articulación para llevar adelante numerosos proyectos en este espacio de mujeres a lo largo de su recorrido de 10 años: formación en género para las organizaciones (Ley Micaela); abordaje a niñeces y adolescencias; conformación de Cooperativa de Cuidados “Cuidarte Bien” y cerca de 350 personas capacitadas en Cuidados de Personas Mayores, entre otras valiosas acciones.

Vista auditorio

Colofón

La alegría de un reencuentro de mujeres mutualistas, sentir que hay pertenencia, como en este caso, ayuda a vivir una vida más plena, más humana, más colaborativa, más sensata, más responsable, dando el valor a lo importante y un lugar al papel que merece la buena gente con talento y corazón. Es lo más emotivo que conocemos desde Social y Solidaria.

Felicidades amigas Mutualistas por estos 10 años y porque, la Agenda 24 sea una constante ayuda para la construcción de un fuerte entramado social donde nadie se quede fuera. Que así sea.

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8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

8 DE MARZO

Noticias Cooperativas

Declaración del IMFC por el  8 DE MARZO

8 DE MARZO - DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES TRABAJADORAS

“La igualdad de género no sólo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”. (Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de Naciones Unidas).

Una vez más, vale la pena asumir el reto de la vida, sustentada en principios solidarios y humanistas, confluyendo en luchas colectivas en pos de esos nobles propósitos.

El cooperativismo transformador goriniano, que expresa históricamente el Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos; hace suyo sueños y construcciones orientados hacia una sociedad justa, democrática y libre de relaciones de opresión. Como siempre, y más que nunca, este 8 de marzo es tiempo de conmemorar los acontecimientos universales por la igualdad de géneros, como parte de un conjunto de luchas de nuestro pueblo, que sufre las consecuencias de un proyecto político que no hace más que potenciar la expansión de una pobreza estructural (27 millones) y de los/las que pasan hambre (7 millones de indigentes).

Una crisis civilizatoria clasista y con desigualdades

Desde aquel primer Día Internacional, instaurado para conmemorar la lucha por los derechos políticos y sociales de las mujeres, se han logrado notables conquistas y avances, que se van incorporando como legados universales, y que nutren derechos humanos consagrados y garantizados por constituciones de muchos países y tratados internacionales. Este gran movimiento humanístico, cultural y político crece en todo el mundo, no sin tensiones, poniendo de manifiesto la existencia de una crisis civilizatoria contemporánea del sistema capitalista con sus secuelas de desigualdades y violencias clasistas y culturales y, particularmente, hacia las mujeres y diversidades sexuales.

Conmemoramos este 2024, recordando y resignificando, la lucha de las mujeres trabajadoras, afirmándonos en nuestra perspectiva cooperativista y desde las prácticas participativas y militantes, en pos de un mundo cuyo norte sea el progreso general de los pueblos, único camino hacia una sociedad cuyo sentido de la Libertad se sustente en una perspectiva colectiva como pueblo, enraizado en nuestra historia y nuestra cultura.

Un nuevo “Día Internacional de las mujeres”

Un nuevo día Internacional de las mujeres nos convoca a ampliar los vínculos con la sociedad y, específicamente, con la base societaria cooperativista de mujeres empresarias, profesionales, de la cultura y del trabajo en el más amplio sentido. Se trata de profundizar los diálogos democráticos como parte de nuestro acervo cultural, en momentos que el mundo del trabajo y las condiciones de vida de las mayorías, atraviesan una álgida crisis a partir de políticas que tienen como objetivo deliberado el ajuste a los/las asalariados/as y a las clases medias, que van dejando a la vera del camino a millones de “descartables”, al decir del Papa Francisco.

Estos retrocesos se viven en nuestro país de manera franca y abierta, teniendo su expresión institucional en el cierre del Ministerio de la Mujer, la prohibición del lenguaje inclusivo en las instituciones públicas, la declarada intención de revertir los grandes avances políticos de la última década, como la Ley de Interrupción Voluntaria del Embarazo (IVE).

Recomendaciones de la OIT

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo, recomienda en consonancia con la agenda 2030 para el desarrollo sostenible; acelerar esfuerzos para derribar obstáculos estructurales y achicar las brechas de género, destacando la participación de las mujeres en el mundo del trabajo, incluyendo las tareas de cuidados en los ámbitos domésticos y comunitarios. El convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, y sus recomendaciones por resolución 206, entró en vigor en el año 2021 en Argentina.

En la ratificación de este tratado internacional se reconocieron a las entidades de la Economía Social y Solidarias como empresas idóneas para transferir capacidades y herramientas, por haber adoptado un firme rechazo hacia la violencia y el acoso en el lugar de trabajo, bajo cualquier circunstancia. Habiendo sido declarado el 2025 por la ONU como Segundo Año Internacional de las Cooperativas, el tópico acerca de la igualdad de géneros debe integrarse a otros temas que urgen en la vida colectiva de la Humanidad, desde los flagrantes procesos de desigualdad social, al cuidado del medio ambiente, la agenda de la paz en el mundo, y el cese de las políticas armamentistas y de guerra por parte de las potencias.

Este 8 de marzo compartimos la convocatoria

Este 8 de marzo nos vuelve a interpelar, para hacer visibles antiguas y nuevas luchas, ahora potenciadas por una política pública que se propone desandar los avances democráticos que nuestra sociedad logró conquistar con grandes esfuerzos a lo largo del siglo XX y los 40 años de Democracia. Es tiempo de renovados esfuerzos por afirmar todas las formas de reconocimiento, igualdad y participación, una de cuyas expresiones resonantes es la atinente a la igualdad de géneros y a derechos que las mujeres, con justicia, defienden y reclaman.

El IMFC constituye un lugar de cobijo y acompañamiento de los esfuerzos colectivos por ampliar y profundizar los derechos humanos, sociales y culturales.

Este 8 de marzo, por tanto, compartimos la convocatoria a las manifestaciones y pronunciamientos en torno a la igualdad de géneros, que se expresarán multitudinariamente en toda la geografía de nuestro país. Lo hacemos desde nuestro compromiso de siempre como cooperativismo transformador, en pos de la construcción de una auténtica democracia y de un mundo de dignidad, reconocimiento y justicia para todos y todas, sin exclusivismos ni exclusiones.

Fuente: Secretaría de Género del IMFC

Consejo de Administración del 
Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos Coop. Ltda.
5 de marzo de 2024.

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TALLER INAES: JORGE SAYANES Y LAS MASCULINIDADES

TALLER INAES 1200

Noticias Cooperativas y Mutuales

TALLER INAES: JORGE SAYANES Y LAS MASCULINIDADES

Jorge Sayanes

Mutualista -Psicólogo social –
Capacitador de la CONAM – distintos programas con la Dirección de Promoción de Masculinidades para la Igualdad de Género en la provincia de Buenos Aires.

“A nivel municipal coordino el Dispositivo de hombres que han ejercido violencia de género derivados de la Justicia en Mar Chiquita. El taller dura un año. Trabajo y me re trabajo constantemente en cuestiones de género desde hace muchos años”.

Con respecto al curso que se llevó a cabo, el taller responde a un programa que generó el INAES “Masculinidades no hegemónícas, diversas y libres” justamente en el tema de la Unidad de Géneros y Diversidad, a través de un aula virtual en la que, en este caso, se trató el tema de masculinidades.

En lo personal no hablo de nuevas masculinidades ya que sería que existe una masculinidad nueva y una masculinidad vieja, lo que creo es que hay diferentes masculinidades. Hay una masculinidad hegemónica que es la que tratamos justamente de combatir y de la que estamos en contra ya que hay una masculinidad trans, hay distintas masculinidades que no tienen que ver con lo nuevo ni con lo viejo que lo que hace es separarnos por género”.

Psicosocial y educativo

Subir un peldaño hasta la simetría de los géneros

“Los varones tenemos que “deconstruirnos” de un peldaño a la vez y a partir de ahí podemos hablar desde otro lugar.
Hay una masculinidad que tiene que tener en cuenta la desventaja histórica a que se han sometido las mujeres culturalmente y que se debe trabajar siempre por la reivindicación de los derechos de las mujeres y apoyarlas en su demanda de Igualdad y Equidad, que interpela a los varones y hasta los incomoda muchas veces. Crear un llamado de atención contra el Sistema Patriarcal”.

La Economía Social y Solidaria y sus Valores

“El taller fue promovido por el INAES y abierto a gente que participara o no en Cooperativismo y Mutualismo. Hubo asistentes de varios Sectores, destacamos a los integrantes de la Comisión de Género de la CONAM, de la cual asistieron muchas personas que conocíamos, que reafirma la importancia que da esta Confederación a esta sensible temática.

Las Instituciones que participamos en la Economía Social y Solidaria tenemos inquietudes sobre distintas cuestiones; en este caso particular es sobre Masculinidad y Género en general”.

La cuestión de Género y Diversidades

“Haciendo referencia a nuestra posición en esta temática, estamos en contra de esa masculinidad hegemónica. Es una forma de pensar la masculinidad analizando el modo en que están atravesados las mujeres y los varones por un Sistema Patriarcal dentro de las instituciones y estamos viendo muchos progresos en distintas Comisiones Directivas en cuanto a aceptar este tema y los varones a interpelarse en forma permanente”.

Momentos de Taller
Entre todos

La realidad para mujeres y diversidades

“La realidad habla de mujeres que han tenido que resistirse durante muchos años a este “quedar de lado”, lo que sería una violencia simbólica. En las Comisiones Directivas se dice “vamos a poner dos mujeres en la Comisión Directiva para que se vea que tratamos bien a las mujeres, que sepan escribir bien y que tengan linda letra, para darle el cargo de “secretaria de Actas”; pero nunca se las destina a tener cargos de mayor responsabilidad en una Comisión Directiva.

Este es nuestro compromiso, que los varones podamos trabajar para integrarnos. A pesar de la incomodidad de la perspectiva de género y los Derechos Humanos, cuando tratamos estos temas, los varones también nos dan una perspectiva para pensar en los nuevos cambios sociales.

Sabemos cuánto le cuesta a una mujer que su autoridad sea reconocida; muchas veces se teje una trama encubierta de poder oculto entre los varones que obligan a esa mujer a tener que demostrar permanentemente o constantemente su capacidad y su potencial. Creemos que hay que pensar con seriedad en el acceso de las mujeres en puestos de decisiones y romper el techo de cristal en los cargos de las Comisiones Directivas.

Y esto es importante para poder incorporar a las mujeres en todas las actividades vinculadas programándolas de modo que puedan conciliar con su vida familiar, a veces las reuniones son interminables, se hacen a deshora y entonces una mujer limita su posibilidad de capacitación y de participar”.

Estableciendo nuevos horizontes

“El objetivo dentro del Mutualismo y el Cooperativismo es establecer un horizonte de mediano a largo plazo con los conceptos necesarios para dar oportunidades y Equidad a la mujer

En cuanto a los varones propiamente nos planteamos que tipo de Masculinidad se requiere para “mejorar” esta sociedad “en contra” de una Masculinidad Hegemonica establecida: el varón debe ser duro, fuerte: no debe llorar debe ser dominante; no mostrar los sentimientos y por qué no, ser atractivos, seductores y elegantes también.

Sin embargo, desde ya hace un tiempo hay varones que nos ubicamos en otras posturas, ya que hay un Feminismo que nos viene mostrando otra forma de visibilizar su problemática: por ejemplo, el varón se agrede primero que nada a sí mismo, después agrede a otro grupo de varones, ya sea la barra o en una institución y termina lamentablemente agrediendo a las mujeres o a colectivos de trans o ya en la familia, a mayores adultos.

Hoy por hoy, debemos cuestionarnos que los varones “hemos hecho política toda la vida, pero nunca hemos podido politizar sobre nuestra construcción identitaria”.

La necesaria toma de conciencia

“El hombre heterosexual es reconocido como el varón en esta sociedad y tiene que demostrar que no es impenetrable y ahí es donde podemos trabajar en esta toma de conciencia, desde un lugar donde se puede modificar la conducta violenta de una persona.

Para ello, hay dispositivos socioeducativos; la violencia es una conducta aprendida, son mandatos culturales del sistema patriarcal, que dan estereotipos. La Igualdad tiene que ver con que todas las personas con que todas las personas gocen los mismos derechos.

En definitiva, la Equidad es un principio ético asociado a la idea de Justicia y el varón tiene que empezar a pensar y trabajar entre los propios varones para después lograr un distinto posicionamiento en la sociedad”.

Colofón

“El “Hombre Cis Heterosexual” es el reconocido en esta sociedad, pero muchas veces se le pide que sea impenetrable. Las personas somos seres sociales, vivimos transformando la realidad que nos rodea y para lograrlo es necesario interactuar con el intercambio de ideas; la suma de esfuerzos y también agregamos que no es una visión solamente binaria de hombres y mujeres sino permitirnos completar la diversidad identitaria de nuestras organizaciones. Todo esto también tiene mucho que ver con la práctica de los Valores del Cooperativismo y del Mutualismo.”

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TERCER ENCUENTRO DEL CONSEJO ASESOR DE GÉNERO Y DIVERSIDAD

TERCER CONGRESO DEL CONSEJO ASESOR 2100

Noticias Cooperativas y Mutuales

TERCER ENCUENTRO DEL CONSEJO ASESOR DE GÉNERO Y DIVERSIDAD

Se realizó el 3er. Encuentro del Consejo Asesor de Géneros y Diversidad -CAGyD- del INAES. El evento -que se realizó en la Sede Social de la FECOFE, ubicada en calle Mendoza 659 de Rosario, Santa Fe- congregó a referentes de cooperativas y mutuales de todo el país. FECOFE es la primera Federación en firmar un Acuerdo de Buenas Prácticas de Género.

La actividad se concretó con el objetivo de continuar el trabajo que el Consejo ya viene realizando en torno a los ejes: Equidad, Capacitación, Prevención de Violencias y Relevamiento Federal e inició cerca de las 10 horas con una cálida bienvenida de Silvio Antinori e Isaías Ghio, vicepresidente y prosecretario de la Federación, respectivamente.

Encuentro Género Rosario

Silvio Antinori -vicepresidente de FECOFE

“En primer lugar quiero agradecer al INAES por instituir este Consejo Asesor tan amplio, integrado por la mayoría de las representantes de la Economía Social. Para nosotros es muy importante que este encuentro se desarrolle en nuestra sede, y habla también del compromiso que queremos asumir respecto a la incorporación de la perspectiva de género en la Federación”,

Sin embargo, sabemos que las Cooperativas Agropecuarias y Agroalimentarias estamos muy atrasadas y en deuda con la temática. Por eso estamos trabajando en poder sumar más mujeres dentro de nuestras cooperativas ocupando cargos que estén ligados a la toma de decisiones.

Les agradecemos que estén acá y, frente a todas ustedes, afirmamos que queremos ser parte de esta construcción”.

Adhesión a Cupo Laboral

Durante la reunión -que se desarrolló de forma híbrida con representantes conectadas a distancia- se trabajó sobre un documento elaborado por la Unidad de Géneros y Diversidades (UGD) del INAES, que recomendará la adhesión de las cooperativas y mutuales a la Ley de Cupo Laboral Travesti y Transgénero. Además, la UGD presentó el Sistema de formación integral con perspectiva de género que impulsan desde el Instituto y expuso la campaña de comunicación elaborada junto a integrantes del Consejo.

Buenas Prácticas de Género

Luego de la sesión de Consejo, FECOFE, a través de su vicepresidente, procedió a firmar el 1° Acta de Ratificación de Buenas Prácticas de Género propuesto por INAES.

En ella, las partes se comprometen a:

-Promover la tolerancia cero a actitudes discriminatorias hacia las personas que participen y/o interactúen en la conformación y/o funcionamiento de las entidades;

-Propiciar la comunicación inclusiva y la cultura de diálogo abierto basada en el respeto mutuo de forma interna y externa;

-Mejorar la participación de las mujeres y personas LGBTTIQNB+ aplicando estrategias en materia de igualdad, inclusión y diversidad;

-Promover el seguimiento de los indicadores de equidad; fomentar el valor y reconocimiento de las tareas de cuidado, los espacios de cuidado y la corresponsabilidad de madres y padres, como así también de las personas cuidadoras;

-Instar a la creación de un espacio o área de género, o una persona a cargo de esta temática específica en la entidad;

-Fomentar la capacitación en materia de género tanto para asociados como para comisiones directivas, lo cual es crucial para sentar las bases de inclusión de la perspectiva de género en los procesos internos y externos de las organizaciones.

Grupal género

María Zaida Chmaruk - vocal del Directorio del INAES

“Este acontecimiento es muy importante ya que FECOFE es la primera Federación que firma el Acuerdo.

La importancia radica en que es rubricada con una organización que engloba cooperativas que se encuentran en la órbita rural. Por eso, reconocer la voluntad de esta entidad de incorporarse y de aportar para que las mujeres en nuestras tierras estén presentes en este trabajo, una tarea que no es nada fácil, pero para la cual la FECOFE siempre se ha mostrado a disposición.

Estamos logrando acuerdos y resultados concretos de las deliberaciones que se van dando en el espacio del Consejo y eso se expresa con el lanzamiento de la campaña “Alzá la voz”. Hay una agenda en construcción muy actual y muy dinámica y estamos dando grandes pasos en ese sentido”

Agenda de trabajo en Santa Fe

El cronograma continuó con una reunión en donde el director de Economía Social, Emprendedorismo y Agricultura Familiar del gobierno de Santa Fe, Guillermo Tavernier, e integrantes de la Comisión de Géneros del Consejo de Asociativismo y Economía Social provincial se acercaron para debatir temas en común, analizar las políticas impulsadas hasta el momento y repensar una Agenda de Trabajo en el territorio. 

Allí, Tavernier comentó las acciones que se vienen desarrollando desde la cartera que él conduce, y manifestó su compromiso para acompañar todas aquellas políticas destinadas a disminuir la brecha de género en el ámbito cooperativo y mutual.

Asociativismo y perspectiva de género

Para el final del encuentro, el Salón de Usos Múltiples de la Federación se vió colmado por unas 50 personas que asistieron a la charla abierta “Asociativismo y economía con perspectiva de género”.

La presentación estuvo dictada por Valeria Mutuberría Lazarini, economista cooperativista, coordinadora del Departamento de Economía Social, Cooperativismo y Autogestión del Centro Cultural de la Cooperación “Floreal Gorini”; y Evangelina Tifni, doctora en Ciencias Sociales, docente de Sociología Rural e integrante del Grupo de Estudios Agrarios de la Facultad de Ciencias Agrarias de la Universidad Nacional de Rosario.

En su exposición, Tifni brindó detalles sobre la construcción de las representaciones de género en el ámbito rural a lo largo de los años, y demostró cómo, históricamente, en las familias chacareras “la división sexual del trabajo determinó roles y jerarquías al interior de las unidades productivas rurales, relegando a la mujer a las tareas de cuidado y reproducción”.

Colofón

“Alzá la Voz” es una campaña que invita a no guardar silencio ante la violencia de género.

La Fundación Progreso y Paz viene desarrollando hace 8 años la campaña en contra de la violencia de género denominada #ALZALAVOZ que se realiza con el fin de analizar las múltiples afectaciones que dejó el confinamiento causado por el Covid-19 a mujeres, hombres y miembros de comunidad LGBTIQ.

Se trata de alzar la voz en contra de la violencia, denunciar los hechos de violencia que una persona está viviendo para decir no más maltrato.

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CONAM Y FOCOMEJ: LA MUJER Y LA PROBLEMÁTICA DE GÉNERO

Noticias Mutuales

CONAM Y FOCOMEJ: LA MUJER Y LA PROBLEMÁTICA DE GÉNERO

 FOCOMEJ ofreció sus hermosas instalaciones del Hotel Loft Argentino y con la activa intervención de la Confederación Nacional de Mutualidades de la República Argentina -CONAM- en el marco del “Día Internacional de la Mujer 8M” realizaron en conjunto el 10 de marzo/23, una reunión mixta en favor de la Igualdad de Género.

La Jornada, contó con la presencia de Fabián Brown, Vocal del Directorio del Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social -INAES-, y también representantes de la Unidad de Géneros y Diversidad del Instituto,

Acompañaron con entusiasmo numerosos directivos varones de las entidades presentes, con confianza en los objetivos planteados y fortaleciendo el clima de camaradería.

La cálida bienvenida fue formalizada por Alberto Ricardo Lupo, vicepresidente de la mutual anfitriona quién agradeció la presencia de los asistentes y llevó el saludo especial y afectuoso de los consejeros de FOCOMEJ y de su presidente Adriano Markulin, deseando una buena jornada. 

Grupal Género CONAM

Dra. Rosa Rodríguez- presidente de CONAM

“Saludo con todo mi afecto a todas las mujeres mutualistas que se vienen sumando y a los directivos varones que se han ampliado para acompañar este proceso. También el apoyo de siempre a los representantes de FEDEMBA y de FEDETUR.

A las mutuales amigas que nos acompañan en esta lucha de la mujer por llegar a instancias superadoras que permitan obtener igualdad de derechos y oportunidades, las instamos a seguir tratando de instalar definitivamente la “Perspectiva de Género” en todos los Programas de Acción y en el trabajo diario de nuestras entidades”.

Fabián Brown - vocal del Directorio del INAES

“Traigo el saludo del Directorio del INAES y del presidente del mismo el Dr. Alejandro Roig, en este Día de Conmemoración a las mártires de este movimiento.  Me es grato participar de esta Jornada de Reflexión para la lucha de Igualdad de Derechos e Igualdad de Oportunidades.

Por estas luchas estamos orgullosos como pueblo, todos reconocemos lo que se hizo y todo lo que falta por hacer, para construir esa sociedad mejor que anhelamos, una Patria Argentina mucho más “libertaria” en Derechos y en posibilidades para todos los argentinos y las argentinas”.

Los temas y los oradores fueron:

‘‘La mujer y la virtualidad’’, a cargo del Ing. Hernán Tomé, Auditor y Docente de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

‘‘Masculinidades y el rol con el feminismo’’, a cargo del Prof. Jorge Sayanes, Psicólogo social y coaching de género para organizaciones.

‘‘La mujer en la contabilidad: historia de las pioneras en el rubro contable’’, a cargo de la Cont. Leticia Yaber, Asesora contable de organizaciones.

Algunos resúmenes:

Dr. Alberto Ferraro - Asesor FOCOMEJ que trató el tema legal

“Destacamos el acompañamiento de la legislación nacional, para acompañar a la mujer en su lucha. La Constitución nacional de 1860, hacía énfasis en un tema de libertad tanto colectiva como individual.

Aparece en 1869 el Código Civil de Vélez Sarsfield y trabajó en algo innovador teniendo en cuenta que había un clima patriarcal y costumbres coloniales muy marcadas, con la influencia de la iglesia, la mujer casada se mantenía con la incapacidad como norma.

Su representante en los bienes de la sociedad conyugal era el marido que podía disponer de ellos a título oneroso. No podía recibir donaciones, no disponía de sus bienes tanto los aportados al matrimonio como los adquiridos; no podía fijar el domicilio conyugal y la patria potestad la ejercía el padre.

Las sucesivas modificaciones que hubo en la legislación, muestran los logros de la mujer actual, que aún, insuficientes, resultan abismales de la situación que vivían las mujeres en la época colonial”.

Dra. Irma Pareja- Miembro Consejo de FOCOMEJ

“El día Internacional de la Mujer se conmemora cada 8 de marzo, fecha que estableció la ONU desde el año 1975.  Para saber cómo se llega a establecer ese día tenemos que hablar de casi más de un siglo de historia.  Tenemos que remontarnos a sus orígenes que fueron las protestas del movimiento obrero de finales del siglo XIX e inicios del siglo XX ocurridas en América del Norte y Europa, cuando la mujer comenzó a visibilizar sus limitaciones y reivindicar el reconocimiento de sus derechos: derecho al voto, derecho a las mejores condiciones laborales y a la igualdad de sexo.

En 1945, tras la devastación de la II Guerra Mundial se llegaría al primer acuerdo internacional que consagra la Igualdad de Género, pero pasarían treinta años cuando en 1975 la ONU establece celebrar por primera vez el “DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER” el 8 de marzo. Y en 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas – ONU – lo ratifica oficialmente.

Luego en el 2011, se celebró el centenario del establecimiento de esta fecha conmemorativa con la premisa de Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer La ONU a partir de 1996 cada año anuncia un lema conmemorativo y campañas de concientización. Estos lemas podemos decir que han ido evolucionando en los últimos años y muestran con mayor fuerza el empoderamiento femenino.

Podemos mencionar el 8 de marzo 2021 que el lema fue “Mujeres líderes: por un futuro igualitario eb el mundo de la COVD 19”.

El 2022 el lema fue: “Igualdad de Género hoy para un mañana sostenible”

El lema de la ONU para este 8 de marzo 2023 es: “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y Tecnología para la Igualdad de Género”.

La ONU destaca que tiene como fin rendir tributo a las activistas y organizaciones compuestas por mujeres y las niñas y feministas que están luchando por el avance de la tecnología transformadora y por el acceso a la educación digital. Observando que la brecha de género en el acceso digital aún hoy persiste e impide a las mujeres disfrutar plenamente de la tecnología”.

Tecnología y Género

“La Tecnología trajo grandes cambios: cambios políticos; económicos; educacionales; cambios culturales; cambios sociales; cambios laborales, y precisamente en esos cambios la mujer ha tenido que capacitarse, formarse cada vez más.

Las mujeres desde los comienzos de la computación a la era actual de realidad virtual e inteligencia artificial, han hecho incalculables contribuciones al mundo digital. Han obtenido logros contra todo pronóstico, en un campo en el que nunca han sido bienvenidas ni valoradas.

Por todos y cada uno de estos logros es que la mujer tiene que tener un protagonismo de primera línea a la par del hombre y complementarse; articular estrategias; trabajo en equipo; principalmente en nuestro ámbito.

Para que, de este modo, todas las entidades mutuales; cooperativas y las que componen la Economía Social y Solidaria crezcan y se desarrollen en una educación digital e inclusiva y una tecnología transformadora. Esto constituye un requisito base fundamental para un futuro sostenible. Y así, cumplir con las metas de la Agenda 2030 de los “Objetivos de Desarrollo Sostenible”.

Noemí Toloza - Representante Focomej en Comando Militar "Bs As"

“Durante la Jornada del Día de la Mujer, fecha que se conmemora en muchos países del mundo, se enfatizó como la mujer se fue incluyendo en la Revolución Tecnológica- Digital rompiendo esa brecha de desigualdad de género; de cómo nos permitió seguir trabajando en pandemia y brindar ayuda a los que necesitaban.

Desde otra institución, de manera particular y gratuita y, a través del Municipio de la Matanza, conseguimos mantenernos comunicados, desde mi especialización en lengua de señas, atravesando fronteras y llegando a oyentes y no oyentes y a público en general, a nivel nacional e internacional.

Abogamos por los Derechos, Buenos Tratos, el Crecimiento y Concientización de quienes son el Sector más vulnerable para concientizar lo más posible, y trabajar en equipo junto a nuestros compañeros hombres y así juntos, lograr grandes cambios para una mejor nación y un mundo mejor”.

María Luisa Castro -Representante de Focomej en la Guarnicion Militar"Resistencia” y el Comando de Brigada Mte III en provincia de Chaco

“Entre víctima y protagonista, prefiero ser protagonista. Todo se trata de empoderamiento porque lo verdaderamente importante está en nosotros mismos.

Orgullosamente mujer, digo y afirmo que el conocimiento de nuestros derechos, las leyes que nos protegen y los medios tecnológicos con los que contamos actualmente, son los que colaboran con nuestros objetivos, en el ámbito que sea.

Desde 1983 hasta 2018 en los cuarteles del Ejército donde la mayoría del personal son hombres, pude desempeñarme con total confianza, creciendo en compañía de personas que supieron darme siempre mi lugar con respeto mutuo y el compromiso de mi formación personal y laboral”.

Colofón

En el cierre la Dra. Rosa Rodríguez, presidenta de CONAM, destacó la importancia de que ‘‘hombres y mujeres trabajen juntos, sin que sea una lucha de géneros, sino un trabajo mancomunado de repensar y reflexionar sobre las problemáticas existentes’’.

La Perspectiva de Género supuso un punto de inflexión en la visión del mundo sobre los derechos de las mujeres, y diversidades y dio lugar a la creación de una mentalidad nueva: que la plena realización de su potencial representa un componente poderoso y esencial de un desarrollo sostenible.

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10° ANIVERSARIO DE LA COMISIÓN DE GÉNERO DE CONAM

Noticias Mutuales

10° ANIVERSARIO DE LA COMISIÓN DE GÉNERO DE CONAM

El 8 de marzo de 2023, se conmemora un nuevo “Día Internacional de la Mujer” a lo que se suma que la CONAM celebra el 10° Aniversario de la Creación de la Comisión de Género y Diversidad de la Confederación, pionera en la promoción y defensa de los derechos de las mujeres y niñas en el mutualismo de Argentina.

“En esta fecha especial, queremos reafirmar nuestro compromiso con la igualdad de género, acompañando la lucha de este día, la visibilidad y la reivindicación de los derechos de las mujeres y niñas en distintos lugares de la Argentina y del mundo, como parte de un largo recorrido junto a las mujeres mutualistas.

Corría el año 2013 y un puñado de mujeres de diversas mutuales de Buenos Aires, se juntaron en lo que era la flamante nueva sede de CONAM. Con entusiasmo, ímpetu y experiencia dirigencial en entidades de primer, segundo y tercer grado, se llevó a cabo la primera reunión de esta Comisión, que comenzó a gestar un primer paso que abriría puertas al resto de las entidades”.

Comisión de Género y Diversidad CONAM

Una gran marea de sororidad

“En los años que siguieron, lo que se inició como un encuentro local de mujeres se fue transformando en un compromiso nacional y federal mutualista, a medida que más mujeres alzaban sus voces desde todas las provincias y surgían movimientos nacionales como el #NiUnaMenos, que permitieron tejer redes con diversas agrupaciones feministas. Ya no estaban caminando solas, ahora era una gran marea de sororidad.

Posteriormente, más mujeres mutualistas fueron agrupándose y la multiplicidad de voces que ponían el foco en las problemáticas de las mujeres en las mutuales ya era una realidad. Se gestaron trabajos mancomunados con organismos estatales y se puso el eje en 3 acciones: creación de un Observatorio de género, implementación de un Protocolo para hechos de violencia y discriminación y conformación de un Equipo Multidisciplinario preparado para atender situaciones de riesgo”.

La Pandemia oculta que trajo el COVID-19

“No ha sido un camino sencillo. En todos estos años hemos recibido duras noticias, como la llegada de la Pandemia del COVID-19 y la “pandemia oculta” de violencia de género, pero siempre nos hemos puesto de pie, ayudando a compañeras en todo este camino.

Es un constante esfuerzo que demanda un trabajo continuo. Una labor de mujeres y hombres también, porque esto no es un conflicto de géneros, es un acompañamiento y sensibilización de todos en el Sector Mutual. Sabemos que aún queda un largo recorrido, pero la visibilidad de estas problemáticas se va dando y debemos continuar trabajando para que no permanezcan más ocultas”.

8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”: ¡Estamos!

“Por eso, este 8 de marzo de 2023, a 10 años del surgimiento de esta Comisión, como mujeres mutualistas nos sumamos a las consignas que proliferan a viva voz por las calles del mundo, exigiendo el respeto de nuestros derechos y el cese de cualquier tipo de discriminación y violencia por género.

No nos quedemos callados. Es importante que nos acompañes con tu voz, ya sea presencial o virtualmente bajo las consignas: #8M, #DíaInternacionalDeLaMujer y #NiUnaMenos. Sumate a las voces que reclaman”.

#8M
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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER 1200

Noticias Cooperativas

Declaración del IMFC por el  8 DE MARZO

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

Solidaridad y compromiso militante con la lucha por la igualdad social, económica y cultural

“Nuestro movimiento está lleno de hombres y mujeres de coraje y voluntad transformadora, generados por el ideal de un mundo mejor, que luchan por su concreción. “¡En esa lucha se nos va la vida, pero es una linda forma de vivir con amor y dignidad!”, nos decía Floreal Gorini.

Nuestro movimiento se caracterizó históricamente por la lucha y conquista de los derechos económicos, políticos y sociales de la sociedad en su conjunto y por llevar adelante una búsqueda constante de los caminos para alcanzar una vida digna de ser vivida, en una sociedad auténticamente democrática, libre de odios, racismos y cualquier tipo de discriminaciones. Lo nuestro siempre fue y será, la solidaridad y el compromiso militante con la lucha por la igualdad social, económica y cultural.

Este 2023 nos encuentra conmemorando una vez más el 8M, Día de la Mujer Trabajadora, una fecha emblemática que si bien se remonta a inicios del siglo XX, en los tiempos que corren, este día crece en su trascendencia simbólica por el notable desarrollo del movimiento de mujeres en Argentina y a nivel mundial, que logró sostener y profundizar las luchas en todos los ámbitos de la vida, venciendo obstáculos y prejuicios sedimentados durante extensos períodos de tiempo por núcleos de poder económico-cultural.

Estas luchas que están en pleno crecimiento, no sin tensiones, ponen de manifiesto la crisis civilizatoria contemporánea del sistema capitalista, con su secuela de crecimiento de desigualdades y violencias, en mayor medida, hacia las mujeres y diversidades sexuales.

Millones de mujeres en desigualdad

En lo que respecta al mundo del trabajo, hoy lo integran millones de mujeres, aunque en condiciones de desigualdad. En Argentina la tasa de actividad (participación en el mundo del trabajo) y de empleo es menor para las mujeres en relación a los varones. Sin embargo, la tasa de desocupación, subocupación y trabajo no registrado, es mayor en las mujeres. Los puestos de dirección en empresas, entidades y sector público, están ocupados principalmente por varones, mientras que la brecha de ingresos totales entre varones y mujeres alcanza el 24,5%.

De acuerdo a esta realidad social, las mujeres tienen mayores dificultades para acceder a trabajos/empleos de calidad, con estabilidad y mejores condiciones. Esta situación lleva también a que las mujeres estén menos sindicalizadas y, consecuentemente tengan menos acceso a Derechos del Trabajo. La discriminación en más severa aún: casi el 70% del decil más pobre de la población está conformado por mujeres y las estadísticas se potencian en relación a las más jóvenes. Estos datos no hacen más que cuantificar y expresar la situación de desigualdad que subsume a grandes franjas de mujeres a la indignidad de la pobreza.

Violencia política

Además de la discriminación económica, en aspectos tan claros como los mencionados, en la actual circunstancia histórica, resulta obligado señalar la violencia política ejercida hacia dirigentas como Cristina Fernández, quien fue víctima de un intento de magnicidio. Este hecho tan grave como repudiable, es una ofensa a nuestra democracia, próxima a cumplir 40 años de su recuperación. La Justicia cuestionada en nuestro país y en el Continente, debe ser reformada para que vuelva a actuar como uno de los tres poderes del sistema democrático, sin subordinarse a núcleos económicos-mediáticos, y poniendo fin a una rémora de impronta ideológica patriarcal.

Un avance en las Políticas Públicas

La institucionalización de Políticas Públicas y las asignaciones presupuestarias con perspectiva de género son avances trascendentes. En tal sentido, la creación del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad de la Nación, ha sido un progreso.

Por ello, este 8M las plazas y avenidas, a lo largo de toda la geografía de nuestra Patria, serán testigos de grandes movilizaciones del pueblo, con la juventud y las mujeres como principales protagonistas, bajo el lema de “La deuda es con lxs trabajadorxs” y por la reforma judicial transfeminista. Las movilizaciones serán acompañadas por el 7° Paro Internacional Feminista de mujeres y diversidades sexuales, al cual adherimos.

El IMFC se suma a la conmemoración

Nuestra entidad cooperativa se suma a esta nueva conmemoración de una fecha determinante del calendario de las luchas impostergables. Al igual que en oportunidades anteriores, desplegaremos en la fachada del Centro Cultural de la Cooperación “Floreal Gorini”, la gran bandera con la consigna: “Ni una menos. Vivas las queremos”.

Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos Coop. Ltda.
Por el Consejo de Administración Juan Carlos Junio
6 de marzo de 2023

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RONDA DE VINCULACIÓN ASOCIATIVA DE MUJERES LÍDERES

Noticias Mutuales

RONDA DE VINCULACIÓN ASOCIATIVA DE MUJERES LÍDERES

La Dirección de Economía Social de la provincia de Santa Fe liderada por Guillermo Tavernier desarrolló una nueva Ronda de Vinculación que contó con la excelente organización de Fernanda Benítez que ya tiene brillo propio y el cielo ganado con un excelente equipo de jóvenes y entusiastas colaboradores.

Fernanda Benitez - Gob. Santa Fe

Se reunió a Mujeres Líderes de la provincia de Santa Fe, de Entre Ríos y Córdoba, tanto de Cooperativas y Mutuales; Asociaciones Civiles y líderes de empresas y se desarrolló el 21 de octubre/22 en “El Molino, Fábrica Cultural” un lugar muy apropiado en la ciudad de Santa Fe.

La cálida bienvenida la dio María Eva Bellini del Ministerio de Igualdad de Género y Diversidad que afirmó que “se vio en la pandemia que las mujeres tienen incidencia en la producción y ve esta Ronda como un paso más para llegar al `Foro de Mujeres y Disidencias de la Producción de la provincia de Santa Fe´ en algún momento”.

Las autoridades enmarcan esta Ronda de Vinculación

Guillermo Tavernier - director de Economía Social de la provincia de Santa Fe

“Desde el 2020 la Perspectiva de Género debe ser transversal a toda Política Pública en el Sector de las Cooperativas y Mutuales y es uno de los ejes estratégicos que venimos desarrollando a partir de la Comisión de Género que se fue consolidando.

Este es el puntapié inicial de poder vincularnos con el Sector Empresarial, con el Comercio, con la Industria, con el Turismo porque realmente las mujeres son líderes en cada una de sus cooperativas y de sus mutuales, que hacen grandes a Santa Fe

La Perspectiva de Género tiene que ser algo normal y común para cada Cooperativa y cada Mutual y sus Federaciones debido a sus Valores y es por eso que, desde el Estado, el Ministerio de Igualdad y el de Producción lo ponemos en la Agenda para ayudar, para sensibilizar, para acompañar a cada una de las mujeres que enarbolan estas banderas.

Las alentamos a contagiar el espíritu cooperativo y mutual en cada persona, en cada joven con el cual se vinculan, porque necesitamos más cooperativistas, más mutualistas, más asociativismo. Acompañarlas para nosotros es fundamental y seguimos trabajando por las mujeres líderes del Sector Cooperativo y Mutual”.

Zaida Chmaruk- vocal del Directorio del INAES

“Debemos construir instrumentos para trabajar la prevención y la atención de las violencias en nuestras organizaciones y la Guía de Buenas Prácticas que plantea cómo construir un Protocolo de Prevención y de Atención de Violencias.

El Protocolo no logra llevarse a la práctica en la conducción de las Federaciones y Confederaciones, además requiere Perspectiva de Género en forma transversal y hay que dar un salto en calidad y en profundidad de todo esto que venimos construyendo.

Tenemos que pensar en Políticas Públicas, Resoluciones, Proyectos de Ley que después se lleven a la vida cotidiana de las organizaciones. También dar lugar al armado de Cooperativas de Trabajo, para el colectivo Travesti y Trans” 

Paula Basaldúa - Coordinadora Gabinete de Género del Ex Ministerio Productivo de la Nación.

“Hay que pensar el Desarrollo Productivo con enfoque de género. Las mujeres accedemos menos al empleo que los varones con una brecha de 20 puntos; tenemos una participación con un pico pos pandemia del 46%, también con 20 puntos de diferencia. Estamos hablando de empleo registrado.

En la industria tenemos un 33% de participación, las mujeres están lejos de la paridad. En la industria manufacturera como promedio hay 18% de mujeres. Por cierto, mucho por hacer desde el ex Ministerio ahora Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo.

En el año 2021 logramos instalar la Perspectiva de Género de manera transversal y tener 79 iniciativas transversales en todas las áreas del ex Ministerio. Pusimos en marcha el Consejo Asesor de Mujeres referentes de todo el entramado productivo. Así que celebro esta primera Ronda de Encuentro en Santa Fe y deseo que puedan institucionalizarlo”.

Mujeres Líderes en la Industria

Yanine Agatiello presidenta de la Comisión de Género y Diversidad de la Asociación de Industrias Metalúrgicas

“Coordino la “Red de Mujeres de la Industria Argentina” que se fundó con un grupo de empresarias para Entre Ríos, Córdoba, Santa Fe y la Pampa con el fin de potenciarlas; incluye mujeres líderes o de mandos medios, a las que no les llega información para que puedan exportar; presentar una carpeta al Banco o financiar un proyecto.

Con Fernanda Benítez de la Dirección de Economía Social de Santa Fe comenzamos con un Programa Regional de Mujeres Líderes y estamos en el noveno encuentro recorriendo ciudades, comunas, una vez al mes abriendo espacios para ampliar la mirada.

Nos sentimos cómodas trabajando en forma colaborativa, nos podemos acompañar ya que quién fue por un camino, puede allanar el mismo a otras personas. Es importante encontrar las personas adecuadas para hacer el camino que queremos hacer”

Mujeres Líderes en las Mutuales

Blanca Suárez- presidenta de Comisión de Género de la Federación de Entidades Mutualistas “Brigadier Estanislao López”

“Cuando hicimos la formación de ley Micaela si bien no la presenciaron todos los dirigentes varones que esperábamos, logramos introducir el tema en la Federación Brigadier López donde quedó sentado un modelo de Protocolo como para llegar a las entidades y tener al menos un Protocolo Primario de Actuación.

Por otra parte, un grupo de 11 mutuales, en su mayoría lideradas por mujeres, generó el proyecto de una Proveeduría que fue apoyado por la Federación Brigadier López, con una caja de 17 artículos de la canasta básica para no tener tantos empleados ni logística.”

Laura Baldarena de Mutual Federada Salud

“La Mutual Federada tiene su Casa Central en Rosario y brinda cobertura en todo el país y en plena pandemia se empiezan a reformar los componentes de trabajo de legales y los recursos de comunicación. Es que hicimos una exitosa integración con el Colegio Médico de Rosario y con una Cooperativa que es de ACA para instalar un Sanatorio.

En el Coloquio de Idea el lema era “Ceder para crecer” y en todos los ámbitos nos estamos planteando esto, pero el tema es como nos integramos porque solos no podemos cumplir todos los sueños y si nos sumamos logramos cosas más grandes.

Cuando uno se ajusta a las modalidades de otro te obligan a planificar, a proyectar y a medir, todos aprendemos a ponernos en valor, como nosotros elegimos al otro, ese otro también nos elige y tenemos que ver qué es lo que nosotros hacemos bien y por qué nos reconocen y también reconocernos. La integración es un camino”.

Mujeres Líderes de Cooperativas

Gisela Wild- representante de las Cooperativas de Servicio de Electricidad en el Directorio de EPE- Santa Fe

“En la Comisión de Género a veces nos quedamos cómodas y no estamos integrando la conducción. Es necesario estar en los Consejos de Administración en Cooperativas y en las Comisiones Directivas en Mutuales; cuando se ve que hay otra que se animó, que toma decisiones y contribuye con su entidad y con la comunidad, ese ejemplo es muy valioso.

El compromiso de los directivos es conformar la Comisión de Mujeres, no solo para que hablen entre sí y alejarlas de las decisiones; sino también destinar fondos para viajar a los ámbitos de integración necesarios. En general, hay que pagar dos habitaciones de hotel para un varón y una mujer. Es importante que peleemos también por presupuesto.

Mi cooperativa de base se integra a la Federación de Cooperativas Eléctricas y soy la única consejera. En el cooperativismo eléctrico el desafío es incorporar mujeres a tareas de calle o que se consideran peligrosas, y que se remuneran mejor que lo administrativo.”

Magdalena Cabrera- Presidente de la Cooperativa de Trabajo Jabonera Cañada Rosquín

“Todo se puede en la medida que uno tenga voluntad, hay que buscar el grupo adecuado y la vida nos va llevando, pero los contactos surgen de estas de estos encuentros.

Me toca representar a mi Cooperativa y en 16 años nos dicen que es modelo y eso me enorgullece. Cañada Rosquín tiene 5.000 habitantes, pueblo tranquilo, cortamos la ruta, con falencias humanas y carencias económicas.

Nuestra cooperativa tiene 43 socios, 41 varones y dos mujeres. Con mi compañera María José tuvimos que aprender a ser fuertes; me sentaba con mis compañeros del taller a tomar mate y así crear un lazo de compañerismo distinto. Cada cual con su propio pensamiento e ideología y vamos creciendo en distintos tiempos.

En una prueba con una Cooperativa de Mujeres de Trabajo, se demostró que la mujer puede estar en la producción, en un trabajo que no conocían. Ahora estamos con pasantías internas con hijas de socios; yo no puedo hacer todo, deben aprender a la par mío”.

Lis Leiva presidente de la cooperativa textil Nobleza

“Somos una Mesa Textil en formación, el cooperativismo es una forma de vivir, es un estilo donde uno se acompaña con el otro. Se comenzó con costura, después se bajaron otros cursos. En Córdoba, soy una capacitadora textil.

Desde una Cooperativa Textil, junto al Estado municipal y el provincial, se armó la Mesa Textil. En una cooperativa con Programas de Primeros Pasos, mujeres desocupadas que venían al taller se capacitaban durante el año y después no se querían ir; muchas de las cooperativas en Córdoba se formaron así.

Lo bueno es que muchas podemos acceder a microcréditos. Trabajamos para marcas y para desarrollar marcas propias. Hay cooperativas con trayectorias que ayudan a las emergentes, para profesionalizar la mano de obra y que sea calificada. La Mesa Textil busca instalar un Polo Textil”.

Marcela Aguirre - Federación de Cooperativa de Agua Potable FECCAFE

“La Economía del conocimiento es un modelo que tiene que ver cómo vivimos en una sociedad digitalizada cada vez más. El avance tecnológico nos obliga a cambiar prácticas productivas y de servicios; si no se pone tecnología uno se va quedando atrás.

La Economía del Conocimiento tiene unas 10 o 12 ramas que son muy tecnológicas desde nanotecnología impresión 3D; neurociencia; neuroeconomía, servicios en la nube. Desde la Economía Social y Solidaria, estamos un poquito más retrasados. Muchos de nosotros no tenemos presupuesto para una plataforma informática.

Entonces es importante dar ese salto, considerando que en el 2012 la proporción de mujeres argentinas que trabajaban en tecnología informática era el 16% y diez años después son el 26% que trabajan en informática y tecnología en el país.

Testimonios de Cooperativas Trans de Gualeguaychú

La coordinadora de las Cooperativa Textil “Agujas Trans” y Cooperativa “Rico y Sabroso” de viandas; en articulación con el Ministerio de Igualdad y Género de Entre Ríos celebró el espacio para que se reproduzcan más Cooperativas Trans en todos lados ya que son experiencias muy reconfortantes.

En tanto Georgina Montenegro, de la Cooperativa Rico y Sabroso afirmó que “fue un desafío porque no sabíamos lo que era una cooperativa. Nos estamos formando, es un camino que nunca se termina; tenemos el privilegio de capacitar a más compañeras, más allá de que se queden o no. Esto es importante para nosotras y estamos orgullosas”.

Por su parte Katia Benítez de la Cooperativa Textil Agujas Trans afirmó que “Somos 6 integrantes que llevamos casi un año juntas. Hacemos remeras estampadas, sublimadas y banderas en convenio con el Ministerio. Somos una familia, nos cuidamos y es una forma de incluirnos en la sociedad ya que pudimos salir de la prostitución; tengo 39 años y capacito a las chicas nuevas como me enseñaron a mí.”

Mujeres líderes de Asociaciones Civiles y Fundaciones

Susana Olivé- Mujeres Solidarias de Rosario Coordinadora del Centro Integral de Desarrollo Humano

“El cooperativismo se debería enseñarse en las escuelas primarias y secundarias, capacitar a los chicos con este sentimiento que hace mucho bien al ser humano.

Tenemos varios emprendimientos a partir de la pandemia. El fuerte de la Cooperativa es el Centro de Capacitación, con personería jurídica propia y el Taller Textil.

Las mujeres, fueron las columnas que sostuvieron la organización confiando en la otra, porque trabajando juntas en un mismo lugar, cumpliendo con una producción, hubo que tomar la decisión de irnos a casa y confiar que iban a terminar juntas en tiempo y forma.

Con creatividad, empeño y amor al prójimo, reconociendo en el otro los Valores que se suman a los nuestros debemos afrontar los desafíos. Todos somos buenos, somos Messi en lo que hacemos No puede haber menos que esa categoría para para lograr el éxito”.

Ana Clara Dalla Valle -Fundación de la Bolsa de Comercio de Rosario

“En la Bolsa de Comercio de Rosario se realiza desde 2019 un taller de “Espacios laborales e institucionales equitativos” en el marco de un convenio con la OIT para los directores Agentes de la Mesa Ejecutiva la no violencia laboral, la inclusión, la equidad, la diversidad. Si las instituciones son más inclusivas también son más competitivas.

En torno a la Equidad, hay mucho por hacer ya que en los Directorios el 93% de los presidentes son varones y el resto mujeres. Hay que prevenir la violencia, hablar del tema.

Un Programa que hacemos es con cooperativas; Asociaciones Civiles, ONGs; clubes, son 6 módulos. Con el Estado pensamos de manera conjunta y es una aceleración que se logra; son 7 ediciones y 300 entidades, en una región problemática y vulnerabilidad social.

Es cuestión clave la confianza, tenemos que confiar en ese otro que está hablando; compartir datos, contactos y proyectos; donde hay un dolor hay que transformarlo en un Proyecto; mientras más cuidadosos seamos con esas redes de personas, de entidades reactantes, podemos afrontar mejor estas complejidades”.

Verónica Enríquez - Miembro Comisión Directiva de CAMES-Santa Fe

“Soy miembro de la Comisión directiva de CAMES, de la Cámara de Mujeres Empresarias y Emprendedores de Santa Fe y desde hace más de 10 años estamos con las emprendedoras, la que puede, puede, y la que no puede hay que ayudarla para que pueda.

Realizamos vinculaciones con el Sector Público y Privado con lo que trabajamos de manera articulada. Tenemos vinculaciones con:

  • Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad
  • Ministerio de Desarrollo Social con un Programa del Banco Solidario -del que he sido promotora- que dispuso de un Fondo que nos facilita dar un préstamo a nuestras emprendedoras con una tasa anual del 2.5% una tasa bajísima y sin requisitos.
  • Ministerio de Cultura, comenzamos con 20 emprendedoras, hoy tenemos 86 y las ferias son su único sostén.
  • Agencia para el Desarrollo de Santa Fe y la región; participación en eventos con sello de propiedad de mujeres en convenio con la Municipalidad de Santa Fe.
  • Asociación de Amigos de Calle San Martín, nuestras emprendedoras pueden estar todos los sábados en San Martín y Juan de Garay vendiendo sus productos.
  • Consejo Municipal de Santa Fe con capacitaciones y espacios una vez al mes.

Reconocimientos recibidos:

De la Cámara de Diputados como “Santafesinas Destacadas por la lucha por los Derechos de las Mujeres”; y por la provincia en los 10 años de la Cámara. Una frase de Concepción Arenal “las fuerzas que se asocian para el bien no se suman, se multiplican”.

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SE LANZÓ EN USHUAIA LA RED POR BUENAS MASCULINIDADES

SE LANZO EN USHUAIA 1200

Noticias Mutuales

SE LANZÓ EN USHUAIA LA RED POR BUENAS MASCULINIDADES

Este Lanzamiento Oficial de la Red Argentina por Buenas Masculinidades, fue desarrollado en la Casa de la Mujer “Cristina Fernández de Kirchner” de Ushuaia. Se trata de una iniciativa de la Mutual “Grupo buenos ayres”, cuya titular es la prestigiada especialista en buenas masculinidades Mg. María Eva Sanz.

La Jornada de Lanzamiento de esta Red inició con el saludo del jefe de gabinete de la Municipalidad de Ushuaia, Omar Becerra; la secretaria de la mujer, Natacha Aldalla, y la presidenta de la Asociación Mutual “Grupo buenos ayres”, Mg. María Eva Sánz.

Las acciones efectuadas por las activas referentes Susana Pinto y Natalia Talavera iniciaron los contactos en Ushuaia que culminaron con la adhesión entusiasta de parte de las autoridades.  

César Malato- Lic. Nora Landart - Hugo Schvemmer -

Natacha Aldalla - Secretaria Municipal de la Mujer

“La Asociación Sembrando Cultura, nos presentó el trabajo que viene haciendo la Mutual “Grupo buenos ayres”, que tiene como objetivo comprometer a la sociedad civil para generar espacios de encuentro y reflexión para los varones, ya que estamos buscando erradicar situaciones de violencia, generar vínculos más saludables y por sobre todas las cosas, lograr una sociedad más justa y equitativa.

“Desde la gestión del intendente Walter Vuoto nos pusimos a disposición de esta iniciativa y llevamos adelante esta acción que tiene carácter federal, con representación de las distintas provincias y también de la presidenta de la Mutual y coordinadora de la Red Argentina por Buenas Masculinidades, Mg. María Eva Sanz”.

Detalle de las actividades

Comenzaron las actividades con un panel sobre la importancia de formar parte de una Red Nacional para la prevención, asistencia, capacitación e investigación de la violencia masculina, en tanto que el sábado se llevó adelante una reunión con referentes provinciales de la Red.

Adhesiones presenciales a este evento

-De la Confederación Argentina de Mutualidades -CAM- estuvieron presentes César Malato, presidente de FEDESAM, la Lic. Nora Landart, representando a la Secretaría de Género y Hugo Schwemmer, presidente de la Federación de Mutuales del Chubut –FAMUCH.

-Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina -SACRA-, cuya secretaria general, María Lucila “Pimpi” Colombo, fortaleció con sus palabras las acciones de la Red Argentina por Buenas Masculinidades.

Panel de Referentes Provinciales

Por la provincia de Tierra del Fuego AIAS, Susana Pinto; por Santa Cruz, Cecilia Jorge; en representación de Tucumán, Claudia Sánchez; por San Juan, José Icazatti; por la provincia de La Rioja, Noelia Cuevas; por CABA, Mabel Fontanella; y por la provincia de Chubut, Verónica Sandoval. La Coordinación estuvo a cargo de Mg. María Eva Sanz.

Por la tarde, se presentó el Libro: “Hacia la Igualdad de Género de la Mutual Grupo buenos ayres” cuyo panel estuvo a cargo de la Mg. María Eva Sanz, la Dra. Verónica Valentini y la Graf. Hebe Muñoz.

Los convenios con Ushuaia y con Cooperativa “Sembrando cultura”

Se firmaron Convenios de Reciprocidad con la Secretaria de la Mujer, a cargo de Natacha Aldalla, incorporando a la Municipalidad de Ushuaia a la Red Argentina por Buenas Masculinidades y también con la Cooperativa “Sembrando Cultura”.

Este es un trabajo conjunto y de todos los días

Durante el segundo día, se reunieron las y los referentes de las provincias argentinas, quienes determinaron pautas de funcionamiento de la Red y acordaron la agenda de trabajo para el 2022-2023.

Presentación libro
Reunión de trabajo Ushuaia -

Colofón

El cierre de esta Jornada fue con las atinadas palabras del Fiscal de la provincia de Tucumán, Ignacio López Bustos y a toda orquesta ya que finalizó con la participación de la Banda Municipal de Ushuaia.

La Red Argentina por Buenas Masculinidades, que ya se encuentra presente en todo el país, seguirá realizando lanzamientos provinciales, para favorecer la trama social con buenas masculinidades y así, erradicar definitivamente la Violencia de Género.

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